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各個(gè)評(píng)職系列都有極其嚴(yán)格的評(píng)職成果要求，且會(huì)隨著職稱級(jí)別的上升對(duì)評(píng)職成果的數(shù)量及要求也越來越高。下面學(xué)術(shù)顧問給大家分享中級(jí)職稱加分的成果，大家可以參考提前準(zhǔn)備。
中級(jí)職稱是除初級(jí)職稱之外的比較容易認(rèn)可的職稱，對(duì)評(píng)職人員的學(xué)術(shù)成果相對(duì)來說要求不像高級(jí)職稱那么高。一般只需要作者準(zhǔn)備1-2篇論文，論文所發(fā)表的期刊級(jí)別不需要太高，普刊就可以。除此之外，基本上不會(huì)有其它類型的學(xué)術(shù)成果要求。
大家在準(zhǔn)備中級(jí)職稱加分的論文時(shí)，需要滿足以下幾點(diǎn)要求，否則評(píng)中級(jí)職稱時(shí)也是不認(rèn)可的。
1、署名位置
中級(jí)職稱一般只認(rèn)可普刊論文中的前3位署名作者，其它作者是不予以認(rèn)可的。
2、發(fā)表時(shí)間
論文見刊時(shí)間是有要求的，不過要求的方法是不一樣的。有的評(píng)職文件會(huì)有明確的時(shí)間限制，比如：評(píng)職前兩年發(fā)表的論文或是評(píng)職當(dāng)年的論文。還有一種是評(píng)職文件中并未說明論文發(fā)表時(shí)間，但其實(shí)是有一個(gè)隱藏的時(shí)間，那就是評(píng)職論文有效期。
中級(jí)職稱評(píng)定相對(duì)來說競爭力要小一些，不過若是想提升評(píng)職的成功率，最好是通過提升論文水平，或是在高于普刊的期刊上投稿，比如：在核心期刊上投稿，這對(duì)提升評(píng)職作者評(píng)職競爭力是有幫助的，尤其是大家都在普刊上投稿的時(shí)候，優(yōu)勢(shì)是非常明顯的。
在核心期刊上發(fā)論文難度是比較大，要是想讓論文快速在核心期刊上見刊，大家可以咨詢我們?cè)诰�學(xué)術(shù)顧問，給您提供論文質(zhì)量評(píng)估以及專業(yè)學(xué)術(shù)評(píng)審、潤色、查重等服務(wù)，減少因這些問題退修或是拒稿的情況出現(xiàn)，讓論文符合核心期刊發(fā)表要求。
