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職稱評定一定發論文嗎?是的。論文是評職必須的評職材料，也是硬性規定。沒有論文無論你再優秀，有再多的名譽或是研究成果，也是無法直接評上職稱的。即使是破格申報職稱評定，論文也是必備的。
自職稱改革后，雖然論文不再是唯一評職材料和評職加分項了，但是論文在評職中仍然是必須具備的。這里給大家說一下評職論文必須是公開的刊物上發表的，且必須是在論文有效其內發表的，至于評職論文有效期是從什么時候到什么時候，不知道的可以參考：論文有效期多久?
至于職稱評定需要準備幾篇論文?小編以給大介紹介紹。
評職論文數量要根據所評職稱和當地評職政策來定。一般情況下，評中級職稱，發表1-2篇論文即可，中級職稱對論文無論是質量上還是數量上都要求不是很高。期刊選擇上，若是評職文件中有要求，就按照評職文件上的要求選擇期刊;若是沒有，可以根據自己的實際情況選擇。小編建議最好是在核心期刊上投稿，提高評職競爭力。
評副高職稱，在不準備其它評職材料，比如：專著、課題、專利的情況下，需要準備2-3篇論文就可以，其中至少有一篇論文是評職人員以第一作者或是獨立作者在核心期刊上發表的論文。
評正高級職稱，則需要發表3-5篇論文，其中至少有2篇論文是評職人員以第一作者或是獨立作者在核心期刊上發表的論文。
注意：考慮到評職是有固定時間的，建議大家無論評什么級別的職稱，一定要提前安排，提前發表，以免耽誤職稱評定。(評職論文必須在提交評職材料前發表出去且被相關數據庫所收錄才行)。
以上是小編關于“職稱評定一定發論文嗎”的介紹，更多關于職稱評定方面的知識，可以直接與期刊天空在線編輯老師聯系。
