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職稱評定一定發(fā)論文嗎?是的。論文是評職必須的評職材料，也是硬性規(guī)定。沒有論文無論你再優(yōu)秀，有再多的名譽(yù)或是研究成果，也是無法直接評上職稱的。即使是破格申報(bào)職稱評定，論文也是必備的。
自職稱改革后，雖然論文不再是唯一評職材料和評職加分項(xiàng)了，但是論文在評職中仍然是必須具備的。這里給大家說一下評職論文必須是公開的刊物上發(fā)表的，且必須是在論文有效其內(nèi)發(fā)表的，至于評職論文有效期是從什么時(shí)候到什么時(shí)候，不知道的可以參考：論文有效期多久?
至于職稱評定需要準(zhǔn)備幾篇論文?小編以給大介紹介紹。
評職論文數(shù)量要根據(jù)所評職稱和當(dāng)?shù)卦u職政策來定。一般情況下，評中級職稱，發(fā)表1-2篇論文即可，中級職稱對論文無論是質(zhì)量上還是數(shù)量上都要求不是很高。期刊選擇上，若是評職文件中有要求，就按照評職文件上的要求選擇期刊;若是沒有，可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇。小編建議最好是在核心期刊上投稿，提高評職競爭力。
評副高職稱，在不準(zhǔn)備其它評職材料，比如：專著、課題、專利的情況下，需要準(zhǔn)備2-3篇論文就可以，其中至少有一篇論文是評職人員以第一作者或是獨(dú)立作者在核心期刊上發(fā)表的論文。
評正高級職稱，則需要發(fā)表3-5篇論文，其中至少有2篇論文是評職人員以第一作者或是獨(dú)立作者在核心期刊上發(fā)表的論文。
注意：考慮到評職是有固定時(shí)間的，建議大家無論評什么級別的職稱，一定要提前安排，提前發(fā)表，以免耽誤職稱評定。(評職論文必須在提交評職材料前發(fā)表出去且被相關(guān)數(shù)據(jù)庫所收錄才行)。
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