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隨著評職競爭力日漸激烈，怎么提高職稱評審的競爭力?相信這是每位評職人員都想知道的。以小編來看：評職材料是職稱評審考量評職人員專業水平，也是決定評職競爭力的關鍵因素。所以歸根究底是評職材料。那評職材料有哪些呢?哪些評職材料在評職時競爭力比較大呢?下面看看期刊天空編輯老師的介紹吧。
期刊天空編輯老師介紹：評職材料除了大家所認知的評職論文外，自職改后，更多的評職材料加入了評職加分項之中。比如：專著、教材、課題、專利等。這些都可以作為評職加分項，其中課題、專利在評職時占比更重些。但是，相應的這兩項在準備的時候是比較困難的。
這里給大家說下：各項評職材料在評職時是如何加分的?
論文：這個一般總分是10分，有的個別地區個別學科方向的特殊性，論文總分是8分，也有的是7分，具體的以單位下發的評職文件為準。注意：在普刊上發表的論文加分相對低一些，其次是在國內核心期刊上發表的論文，最后，論文在評職時加分比較多的就是在國際核心SCI期刊上發表的論文。
專著：專著加分多少，主要看你在專著的署名位置及所出版的單位來定。作者署名位置不同，及出版社不同，加分也不同。但相對其它評職材料的加分項來說，著作在評職加分的占比上僅次于專利、課題。
課題：相信有過課題申報的作者都知道，課題無論是申報還是研究，都是需要耗費大量時間和精力才能完成的。由于申報和研究的不易，在評職時的加分比重就要高于論文和專著。當然了，課題含金量不同，作者署名位置不同，評職加分的多少也是不一樣的。
專利：專利分為發明型專利、實用新型專利、外觀設計專利三種。其中發明型專利在評職時加分最高，其次是實用新型專利，最后是外觀設計專利。發明專利加4分，實用新型專利加3分，外觀設計專利加2分，一般評職用得最多的是前兩種專利。
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關于“怎么提高職稱評這早的競爭力”就介紹到這里了。大家若是想增加評職競爭力，可以在自己能力所及的情況下多準備幾項評職材料，但是要在確保評職材料質量的情況下。更多關于評職方面的問題，可以隨時與期刊天空在線編輯聯系。
