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晉升職稱是需要評職人員準備一些學術成果的，評職單位通過對作者所提供的學術成果以此對評職人員的專業水平的考核。晉升職稱的學術成果有很多，那晉升職稱有出書要求嗎?
晉升職稱是否有出書要求，主要是以評職文件中的要求為準。如果有則需要作者按照評職文件是對出書要求準備著作或是教材;如果沒有要求，自己想準備也是可以的。自職改后，出書已被納入評職加分材料之中，可以為評職獲得更多加分，提升評職晉升的可能性。
一般情況下，晉升中級職稱的時候不會有出書要求，到了高級職稱的時候，大多數評職文件中會對出書有明確要求。比如：
1、出書數量。通常情況下，出書數量不會太多，少則一部，多則兩部。
2、出書出版社級別。出版社是有等級別劃分的，常見的有：省級出版社和國家級出版社。晉升副高級職稱的時候，正常情況下要求在省級出版社出版;晉升正高級職稱的時候要求在國家級出版社出版。出版社級別不同，出版同一部著作或教材的費用是不一樣的，出版社級別越高，費用也越高。
3、出書署名位置。評副級職稱，一般認可前兩名作者;評正高職稱通常只認可著作的第一作者。若是出書評中級職稱，一些級別比較低的出版社出版的，認可前三位作者，省級或國家級出版社出版的認可前五位作者。就學術顧問個人所見：評中級職稱，在百佳出版社，或是級別比較低的出版社就可以。
4、出書字數。出書對作者有署名位置的要求，同樣的對所署名什么位置的作者所撰寫的字數也是有要求的。只是職稱級別不同，署名位置不同，要求也不一樣的。不過，少則8-10萬字，多則15萬字。
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