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企業(yè)中有職稱的人員自然是越多越好，對于個人來說，職稱和工資福利是密切相關(guān)的，在求職中也占有很大的優(yōu)勢，對于企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)， 資質(zhì)等級評定、資質(zhì)升級、資質(zhì)年審的必須條件。為此職稱評定不僅個人不可忽視，單位也不可忽視，有需要評職的人員可以咨詢本站編輯詳情。
企業(yè)中建立職務聘任制度，也可以促進企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員隊伍的建設(shè)和發(fā)展。專業(yè)技術(shù)職務聘任制度的建立和落實， 使廣大技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平得到公正評價， 激發(fā)他們開拓創(chuàng)新， 勤奮工作，為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻。
企業(yè)通過職稱評審，可以提升專業(yè)技術(shù)人員的水平， 絕大多數(shù)專業(yè)技術(shù)人員評聘了相應專業(yè)技術(shù)職務，專業(yè)技術(shù)人員隊伍不斷壯大，他們的學術(shù)水平也會提高，因為在評職時需要發(fā)表一定數(shù)量的論文。
企業(yè)要發(fā)展， 除了要有充足的各類專業(yè)技術(shù)人才， 更要建立和充分利用好各種有效的晉升機制。職稱這一激勵機制， 經(jīng)過長期實踐，可以為企業(yè)挖掘更多人才。只要企業(yè)正確地認識職稱評審工作，評職人員也重視起這項工作，對于單位和個人都是很有幫助的。
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現(xiàn)在到了評職稱的高峰期，而很多北京評職人員對于職稱材料上交時間并不了解，小編查閱了北京市評職文件，通過與該地評職人員溝通，了解到北京評職稱上報材料要在8月15日之前，因此大家一定要提前準備職稱材料，以免到了交材料時才發(fā)現(xiàn)論文沒有發(fā)表，或者準備的不充分，而錯失職稱評定機會。
