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摘 要： 摘要：政工工作是水利事業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎(chǔ)，隨著國家對水利事業(yè)越來越重視，對于水利企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)提出了更高的要求。這就需要政工人員不斷提高自身素養(yǎng)與工作能力，面對新挑戰(zhàn)，積極適應(yīng)新常態(tài)，使企業(yè)政工工作充分得到落實(shí)。本文就當(dāng)前水利企業(yè)政工
摘要：政工工作是水利事業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎(chǔ)，隨著國家對水利事業(yè)越來越重視，對于水利企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)提出了更高的要求。這就需要政工人員不斷提高自身素養(yǎng)與工作能力，面對新挑戰(zhàn)，積極適應(yīng)新常態(tài)，使企業(yè)政工工作充分得到落實(shí)。本文就當(dāng)前水利企業(yè)政工人員如何有效提升自我素養(yǎng)進(jìn)行分析，以保證政工人員在實(shí)際工作中發(fā)揮更大的作用。
關(guān)鍵詞：水利企業(yè),政工,職業(yè)素養(yǎng),方法
我國是社會(huì)主義國家，企業(yè)政工人員作為我國企業(yè)發(fā)展過程中，保證我國企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)長久穩(wěn)定發(fā)展，堅(jiān)持正確積極的政治立場的重要角色，對企業(yè)發(fā)展有著重要作用。然而，當(dāng)前我國企業(yè)政工人員所處的環(huán)境和發(fā)揮的作用并不樂觀。企業(yè)政工人員要向持續(xù)發(fā)揮自身的作用，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，還需要持續(xù)不斷的自我提升。
一、企業(yè)政工人員的意義和困境
(一)企業(yè)政工人員的定位和意義
企業(yè)政工人員的對企業(yè)有著巨大的作用，通過政工工作的開展，提升員工政治水平，保證員工積極向上的精神狀態(tài)，加強(qiáng)員工團(tuán)體凝聚力，從而使員工團(tuán)體能夠團(tuán)結(jié)一心，為企業(yè)和自身的發(fā)展而奮斗，最終達(dá)到提高企業(yè)效益，增加企業(yè)利潤的目的。由此看來，企業(yè)政工工作是企業(yè)的潤滑劑和定心丸，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)長治久安。
而企業(yè)的政工人員作為企業(yè)政工工作開展的主要力量，既是企業(yè)政工工作的先鋒軍，在政工工作中負(fù)責(zé)工作實(shí)踐，也是企業(yè)政工工作開展的指揮官，完成整個(gè)政工工作的計(jì)劃和管理，因此，企業(yè)政工人員的自我素質(zhì)對企業(yè)政工工作的開展?fàn)顩r來說至關(guān)重要，對企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。
(二)水利企業(yè)政工人員面臨的困境
盡管企業(yè)政工人員對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義，企業(yè)本身對于政工人員的重視卻并不高，政工人員不能直接給企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益，所以當(dāng)企業(yè)面臨困境時(shí)，往往政工人員會(huì)成為被裁員的第一批目標(biāo)之一。
這種情況一方面是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，沒有正視政工人員的作用，另一方面也是政工人員自身的作用沒有得到好的發(fā)揮，進(jìn)而陷入一種惡性循環(huán)的尷尬狀況。另一方面，水利企業(yè)政工人員無法得到企業(yè)重視發(fā)揮自身作用的情況下，他們面臨的困境卻逐漸加深。
新時(shí)期，隨著科技的進(jìn)步和信息技術(shù)的發(fā)展，信息的傳遞越來越方便，其帶來的直接結(jié)果就是，企業(yè)員工接觸到的來源于不同勢力的信息越來越多，如西方的資本主義，偽自由等等思想，會(huì)給企業(yè)員工帶來眾多影響。這在很大程度上增加了政工人員工作的難度。
除此之外，由于企業(yè)政工工作主要是進(jìn)行政治教育和思想教育，企業(yè)政工必須具備極高的政治水平和道德素養(yǎng)，且必須在長期的工作中堅(jiān)持政治正確。在長期工作中積累經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)政工會(huì)養(yǎng)成習(xí)慣，并難以接受新事物，難以接受新思想。這種問題始終制約著企業(yè)政工本身的提高，從而導(dǎo)致企業(yè)政工工作陷入困境。
二、當(dāng)前水利企業(yè)政工干部存在的問題
(一)工作繁雜，缺乏成就感
政工工作千頭萬緒，瑣碎而繁雜，尤其是水利企業(yè)政工工作，既要完成上級主管部門下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，還要完成自身隊(duì)伍建設(shè)，思想政治工作，干部檔案、工會(huì)活動(dòng)、職工慰問、表彰獎(jiǎng)勵(lì)宣傳等一系列細(xì)微、不起眼的事務(wù)，致使水利政工干部雖然超負(fù)荷工作，但其工作效果難以得到他人認(rèn)可，甚至遭受非議，使得政工干部缺乏成就感，進(jìn)而影響了水利政工干部的工作積極性。
(二)思想保守，缺乏創(chuàng)新精神
隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，水利企業(yè)在運(yùn)行中不斷更新經(jīng)營方式，在企業(yè)管理方面也引進(jìn)了先進(jìn)的方法，給水利企業(yè)的工作環(huán)境注入了新的血液，使得水利事業(yè)取得了穩(wěn)定發(fā)展。但是，我國國有企業(yè)的發(fā)展與現(xiàn)狀仍然滿足不了社會(huì)的發(fā)展需求，在企業(yè)的運(yùn)行中，也出現(xiàn)一些與社會(huì)發(fā)展不相適應(yīng)的不良現(xiàn)象。在政工干部中，有很多人不能與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新思維，而是墨守成規(guī)，嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展大計(jì)。
(三)專業(yè)性不強(qiáng)，工作方法不到住
水利政工干部隊(duì)伍不乏來自技術(shù)管理崗位的干部，其崗位培訓(xùn)和學(xué)習(xí)未能及時(shí)跟進(jìn)，面對思想政治工作這一專門學(xué)科，其業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作方法、工作技巧、知識結(jié)構(gòu)等跟崗位不相適應(yīng)，對國家政策、法律法規(guī)、上級文件等在理解、執(zhí)行和落實(shí)的過程中，不善于利用新手段、新方法開展工作，一味地作好上級部門及單位領(lǐng)導(dǎo)的傳話筒，不能結(jié)合單位實(shí)際情況開展思想政治工作，不能準(zhǔn)確把握員工的思想動(dòng)態(tài)，不能與員工很好地溝通交流，最終導(dǎo)致在員工中失去威信，影響自身工作效果。
(四)福利待遇較低，政工隊(duì)伍不穩(wěn)定
由于水利企業(yè)內(nèi)部崗位特點(diǎn)的差異，使得不同崗位福利待遇不同。水利政工干部工作環(huán)境相對較好，工作穩(wěn)定，但其專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升慢，與水利企業(yè)一線專業(yè)技術(shù)人員相比，福利待遇存在較大差距，不僅表現(xiàn)在工資方面，還包括職稱晉升、獎(jiǎng)金分配、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等，政工干部都不占優(yōu)勢，致使很多人不愿意從事政工工作，政工干部隊(duì)伍不穩(wěn)定，人心思走。
三、企業(yè)政工自我提升的方式
(一)提高企業(yè)政工人員創(chuàng)新能力
企業(yè)政工人員自我提升的方式，最直觀的方式就是解決目前所面臨的問題，由上文所述的三個(gè)問題中，能夠通過發(fā)揮主觀能動(dòng)性，最直接解決的就是提升企業(yè)政工人員的創(chuàng)新能力，避免過去工作中，難以接受新事物和新思想的習(xí)慣。這就要求企業(yè)政工人員在工作中勇于接受新技術(shù)，直接表現(xiàn)為，利用科技發(fā)展的成果，推動(dòng)企業(yè)政工工作，擴(kuò)大企業(yè)政工工作影響力。
將傳統(tǒng)的工作方式，和新的思想新的技術(shù)結(jié)合起來，并最終達(dá)到實(shí)現(xiàn)自我提升，推動(dòng)工作發(fā)展的目的。思想接受新思想，接受新觀念，并將新觀念和新思想用到工作中對于企業(yè)政工人員來說是一種非常重要的，創(chuàng)新工作方式的途，這種方式帶來的不僅僅是企業(yè)中公司自我提升，同時(shí)還有企業(yè)政工工作，效果的提高。
(二)堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐相結(jié)合
由于政工室的工作性質(zhì)，必須長期的保持與黨的最新思想緊密聯(lián)系，不斷地提升自己理論水平，不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)。然而單純的理論學(xué)習(xí)是不夠的，企業(yè)政工人員，必須在工作中實(shí)踐中，將理論學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐結(jié)合起來，不僅僅自己學(xué)，并且?guī)?dòng)企業(yè)員工學(xué)，同時(shí)在這個(gè)過程中推動(dòng)自身的再度學(xué)習(xí)，獲取新的知識和新的觀點(diǎn)，溫故而知新。
使自身和企業(yè)員工在不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐中反復(fù)提升，不斷進(jìn)步。單純的理論學(xué)習(xí)是枯燥的，單純的工作實(shí)踐是盲目的，只有把理論學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐結(jié)合起來，政工人員才能夠，在推進(jìn)工作的過程中，完善自身學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，并在同時(shí)，讓工作更合理，更有效果的完成。
(三)企業(yè)政工人員互相促進(jìn)
企業(yè)政工人員隊(duì)伍不應(yīng)當(dāng)陷入各自為戰(zhàn)的局面中去，而應(yīng)該互相幫助，互相促進(jìn)，互相學(xué)習(xí)，定期開展交流，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，達(dá)到共同進(jìn)步的目的。在這個(gè)過程中，不僅僅是同一個(gè)企業(yè)的企業(yè)政工一人員，不同企業(yè)的企業(yè)政工人員，也應(yīng)該聯(lián)系起來，在保證自身企業(yè)安全的前提下，加強(qiáng)交流。他山之石，可以攻玉，這樣的交流能夠極大的幫助正公司提高自身的工作水平。不同企業(yè)雖然所處環(huán)境不同，但是其中的問題是相通的，再者，一人計(jì)短多人計(jì)長，政工人員們相互的交流能夠很大程度上幫助政工人員更好的解決所面臨的困難。
(四)企業(yè)政工人員的個(gè)人修養(yǎng)
由于特殊的工作性質(zhì)，企業(yè)政工人員在工作中需保持積極向上，陽光樂觀的精神面貌，待人熱情，禮貌大方，積極主動(dòng)。不僅僅在政治方面關(guān)心員工，還應(yīng)該在多種方面關(guān)注企業(yè)員工，發(fā)揮自身能量，提供幫助。同時(shí)，政工人員應(yīng)當(dāng)增加自己的溝通能力，切忌只說不聽，只宣傳不接受回饋，只講道德思想，不考慮實(shí)際情況。政工人員要善于傾聽，善于宣傳，在宣傳的過程中聽取反饋，從獲得的反饋中發(fā)現(xiàn)問題。溝通能力的提升，是政工人員完成工作，提升工作水平的重中之重。
四、水利企業(yè)加強(qiáng)政工干部能力建設(shè)的策略
(一)建立企業(yè)政工干部培養(yǎng)選拔機(jī)制，優(yōu)化政工干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)
企業(yè)要建立健全政工干部選拔機(jī)制，企業(yè)政工干部選拔時(shí)，要不拘一格，多渠道選擇，尤其把一些政治素質(zhì)好的年輕同志充實(shí)到政工干部隊(duì)伍中，并有計(jì)劃有目的地進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的輪崗交流，讓企業(yè)政工干部在生產(chǎn)經(jīng)營的各個(gè)環(huán)節(jié)和崗位上進(jìn)行鍛煉，從而彌補(bǔ)企業(yè)政工干部在領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力上的缺陷。
(二)建立企業(yè)政工干部隊(duì)伍培訓(xùn)考核制度，提高政工干部素質(zhì)
企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展戰(zhàn)略，開展政工干部業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)，并嚴(yán)格執(zhí)行考核制度，促使政工干部自覺學(xué)習(xí)，不斷提高政策水平和思想政治素質(zhì)，做到大是大非面前始終保持清醒的頭腦。在進(jìn)行培訓(xùn)的同時(shí)，還應(yīng)幫助政工干部不斷加強(qiáng)自身專業(yè)學(xué)習(xí)，或結(jié)合企業(yè)一線工作實(shí)際，開展企業(yè)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)、管理知識培訓(xùn)等，努力造就一支復(fù)合型、學(xué)習(xí)型政工干部隊(duì)伍。
(三)提高政工干部隊(duì)伍待遇，穩(wěn)定政工干部隊(duì)伍思想
充分理解企業(yè)政工干部隊(duì)伍所面臨的各種實(shí)際問題和具體困難，如職稱晉升、工資獎(jiǎng)金待遇、評優(yōu)評獎(jiǎng)等等，為政工干部創(chuàng)造良好的成長環(huán)境，清楚政治思想工作的作用，肯定政工干部工作的意義，讓企業(yè)政工干部在積極努力工作的同時(shí)，能夠看到并實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。另外，企業(yè)管理層要更加關(guān)注干部隊(duì)伍的思想建設(shè)，保持政工干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力。
(四)優(yōu)化政工干部工作環(huán)境，激發(fā)政工干部工作熱情
企業(yè)應(yīng)正確處理生產(chǎn)經(jīng)營與思想政治工作的關(guān)系，從長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略角度看待思想政治工作的作用，為政工干部開展工作提供制度保障和機(jī)制支持，為政工干部創(chuàng)造良好的工作氛圍，給予政工干部一定的工作自主權(quán)，進(jìn)而增強(qiáng)政工干部工作的有效性和時(shí)效性，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。
五、結(jié)束語
政工丁作在水利企業(yè)中具有重要地位，作為政工工作的主體，企業(yè)政工人員本身具有極大的重要性，企業(yè)政工人員的自我提升也就自然是一個(gè)重要的問題。因此，在重視企業(yè)政工人員的前提下，我們應(yīng)該從多角度多方法去促進(jìn)企業(yè)政工人員的自我提升，實(shí)現(xiàn)企業(yè)政丁人員帶動(dòng)員工提升，帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展，并最終使企業(yè)利益收入提升。
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