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摘 要： 論文摘要：廣大思想工作者在實際工作中不僅要積極提升自身職業(yè)素質(zhì)，更應(yīng)將其切實落實到實際工作中去。企業(yè)通過建立健全相關(guān)規(guī)章制度，在確保生產(chǎn)活動能夠正常進行的同時，還應(yīng)該根據(jù)員工的具體生產(chǎn)生活情況，積極解決他們的后顧之憂，將實事做好、好事做實
論文摘要：廣大思想工作者在實際工作中不僅要積極提升自身職業(yè)素質(zhì)，更應(yīng)將其切實落實到實際工作中去。企業(yè)通過建立健全相關(guān)規(guī)章制度，在確保生產(chǎn)活動能夠正常進行的同時，還應(yīng)該根據(jù)員工的具體生產(chǎn)生活情況，積極解決他們的后顧之憂，將實事做好、好事做實、做到位，使員工在企業(yè)工作中產(chǎn)生信任感和責(zé)任感。
1人力資源管理中思想政治工作的現(xiàn)況
一是思想政治工作與實際生產(chǎn)工作存在著嚴重脫節(jié)的問題。在企業(yè)的具體運轉(zhuǎn)過程中，思想政治工作被歸屬于政工部門的工作權(quán)限之內(nèi)，與此相對，生產(chǎn)活動則從屬于行政部門的管轄范圍，這兩個部門在具體運作過程中，各自為政，缺乏必要的溝通、協(xié)調(diào)，一方面是政工工作沒有著力點，另一方面是生產(chǎn)經(jīng)營活動脫離了職工的思想實際，沒有形成合力。
二是思想政治工作往往落后于生產(chǎn)活動的管理。聘用制推行、工資改革、人事調(diào)整等人力資源管理工作在具體實施過程中，思想政治工作基本上總是出現(xiàn)在決定實施之后，而并沒有以與人力資源管理相協(xié)調(diào)的面目出現(xiàn)。人力資源管理部門片面追求經(jīng)濟利益最大化，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)對此視而不見又客觀助長了這股不良風(fēng)氣，導(dǎo)致在對職工的管理上，人力資源部門只注重經(jīng)濟效益而將服務(wù)意識和全局觀念逐步淡化，員工主人翁意識大大減弱。
三是思想政治工作者的專業(yè)素質(zhì)不達標。客觀環(huán)境的影響以及自身惰性導(dǎo)致廣大思想政治工作者缺乏積極推進思想政治工作的主動性。不僅如此，不注意學(xué)習(xí)，不重視自身專業(yè)素質(zhì)的提升，也成為思想政治工作中存在的巨大問題。
2企業(yè)人力資源管理中思想政治工作有效開展的具體措施
2.1轉(zhuǎn)變思想，樹立人才是第一資源的理念。21世紀，人才是第一資源的理念要切實落到實處，廣大企業(yè)管理者要尊重人才，將人才放置在最合適的工作崗位中。在進行思想政治工作時，要有具體目標，善于把握主流、留住人才，用高素質(zhì)人才不斷充實企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)隊伍，迅速建立起德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊念I(lǐng)導(dǎo)決策機構(gòu)。加強對思想政治工作必要性和重要性的認知，并積極將其融入到日常管理的各個方面。
2.2企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層要身先士卒，為思想政治工作的順利開展創(chuàng)造良好外部環(huán)境。高效推行思想政治工作是保證生產(chǎn)活動與經(jīng)濟活動能夠健康運轉(zhuǎn)的必要保障。這是馬克思主義經(jīng)過眾多歷史現(xiàn)實實踐所作出的科學(xué)總結(jié)，思想政治工作一直是我們黨和國家永葆先進性的重要武器。作為企業(yè)管理層，必須具備高尚的思想品德。企業(yè)干部在日常工作過程中用積極向上、能夠感染人的言談舉止，不僅能夠?qū)T工進行正面引導(dǎo)，更能潛移默化的將這種思想深入到員工心中。
2.3完善相關(guān)制度，提高員工思想道德素質(zhì)。廣大思想工作者在實際工作中不僅要積極提升自身職業(yè)素質(zhì)，更應(yīng)將其切實落實到實際工作中去。企業(yè)通過建立健全相關(guān)規(guī)章制度，在確保生產(chǎn)活動能夠正常進行的同時，還應(yīng)該根據(jù)員工的具體生產(chǎn)生活情況，積極解決他們的后顧之憂，將實事做好、好事做實、做到位，使員工在企業(yè)工作中產(chǎn)生信任感和責(zé)任感。
2.4轉(zhuǎn)變工作思路，將思想政治工作與實際生產(chǎn)活動緊密結(jié)合。思想政治工作的最終目的是實現(xiàn)員工的工作積極性。因此，不可與生產(chǎn)活動脫節(jié)是思想政治工作的最高原則，廣大思想政治工作者可以深入到生產(chǎn)活動的第一現(xiàn)場，了解職工的工作環(huán)境，并在此基礎(chǔ)上通過開展崗位實戰(zhàn)比武、技能競賽以及激勵機制等方法，實現(xiàn)員工利益與企業(yè)利益直接掛鉤的局面，提升他們的主人翁意識。
3結(jié)語
在實現(xiàn)人力資源的有效運用中，廣大思想工作者應(yīng)該切實提高自身素質(zhì)，并通過積極與人力資源部門的配合、協(xié)調(diào)，組織貼合職工生活、形式多樣的工作方式，切實提高企業(yè)員工的責(zé)任感和榮譽感，為實現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展、早日實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度奠定堅實基礎(chǔ)。
