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摘 要： 摘要：現代社會背景下，國有企業不斷發展，但企業黨的建設弱化、虛化、邊緣化等問題仍不同程度地存在。時下，正值決勝全面建成小康社會和十三五規劃收官之年的關鍵時期，在此背景下，立足新時代國企發展規劃新階段，聚焦新時代國企黨建工作新境遇，探索加強
摘要：現代社會背景下，國有企業不斷發展，但企業黨的建設弱化、虛化、邊緣化等問題仍不同程度地存在。時下，正值決勝全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年的關鍵時期，在此背景下，立足新時代國企發展規劃新階段，聚焦新時代國企黨建工作新境遇，探索加強國企黨建工作新路徑，對于進一步深化國有企業改革，進一步貫徹落實“中央企業黨建鞏固深化年”專項部署具有重要現實意義。
關鍵詞：國有企業;黨建工作;發展對策
1 現階段國有黨建工作的境遇
1.1 缺少黨建工作意識
面對現代化社會發展進度，許多國有企業管理者和基層員工在日常工作中，逐漸趨于經濟化和利益化，導致黨建工作無法正常開展和順利推行，尤其是在國有企業黨建工作開展過程中無法認識到黨建工作的實際內涵和重要意義，導致企業內部員工和管理層一定程度上忽視了黨建思維模式對于企業內部發展的重要性。加上黨建工作中，缺少真正具備專業素質的管理型人才，造成日常工作中無法及時落實黨建工作。此外，黨建工作和組織在建立和執行時，無法真正意義上對各個部門和員工進行責任明確制,造成員工在日常工作中處于被動參與狀態，使工作無法有效地順利開展。同時，目前許多國有企業的組織結構和工作流程嚴重缺乏科學性和規范性,許多管理模式仍沿用傳統模式，然而新時代的發展下，傳統的經營模式和管理方式已經不能滿足當下企業對發展的要求，所以無法切實的實現對國有企業管理模式進行有效的指導。
1.2 黨建文化無法與企業平衡
面對當下市場發展的復雜性和多樣性,國有企業如果想在競爭激烈的行業內有所突破,就必須建立屬于自己的企業文化和企業思維，良好的企業文化可以提升員工在工作中的熱情和認同感,只有這樣操作，才能最終激發企業在行業競爭的生存能力，最終創造更多的經濟效益。所以，國有企業黨建過程中，必須重視明確企業文化,豐富企業經營核心思想,才能更好的促進企業進步，然而事實上，現階段許多國有企業無法對企業文化過多的重視，嚴重甚至會直接忽略，尤其是黨建工作開展后，黨建核心文化無法與企業發展中產生的文化進行有效結合，其最終后果就是兩者都達不到良好的文化發展。
1.3 理論武裝與實際業務相分離
受工作環境的影響，理論武裝與實際業務相分離。當下,部分國有企業“敲敲打打”搞黨建的行為層出不窮，黨支部活動僅僅以讀文獻、聽講座、看電影、等內容為主，部分黨員也停留在該讀的篇目讀了、該學的文件學了、讀寫的體會寫了，卻沒有準確掌握思想實質和理論要義，浮光掠影，不求其解，不聯系實際指導工作，從而陷入“就理論講理論、就業務抓業務”的發展局限之中。“走馬觀花”不如“下馬看花”，當下，只有將理論武裝與實際業務相結合，以“釘釘子”精神做實做細各項工作，逐步將思想理論優勢有效轉化為企業發展優勢，才能進一步提升國有企業的核心競爭力和影響力。
2 新時代加強國有企業當講工作的具體對策
2.1 加強基層組織建設
一是確保基層黨組織覆蓋率達到 100%。根據企業經營管理模式、組織機構調整等變化，及時設置、調整黨的基層組織。二是推進專職政工隊伍發展。配齊建強基層黨務工作隊伍。三是強化基層黨組織政治引領。以爭創“四好”班子、“五好”黨支部、“四講四有四優”黨員等主題活動為載體，提高黨員政治站位，增強基層黨組織政治能力。四是強化學習型黨組織建設。推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，建立“不忘初心、牢記使命”長效機制，運用好“學習強國”等“互聯網 + 黨建”學習方式，推動習近平新時代中國特色社會主義思想進機關、進車間、進班組、進頭腦。
2.2 提高協同能力，創新工作形式
企業黨建工作質量與效能的顯著提升，需借助更符合時代發展要求的工作平臺與管理機制。企業應加強資源協同能力，充分應用現代化科學技術，對企業黨建工作形式進行創新與豐富。結合企業自身的管理特點、經營特征等，積極拓展資源管理平臺，將日常的黨建工作轉移到信息平臺上，實現制度落實的信息化、思想政治教育的多樣化。積極運用現代化管理理念，使企業黨建工作流程簡化、工作內容精細化。通過技術手段與制度手段的有機融合，在企業管理、社會服務、員工意識形態引導等方面實現信息化、規范化、標準化。
2.3 科學融入現代信息技術，構建多樣化企業黨建工作模式
企業黨建工作的推進與開展，有利于強化組織內部的凝聚力與協同作戰能力。管理人員要科學引進先進的管理理念與管理手段，融入現代科學信息技術，了解員工知識層次、認知規律、工作習慣，構建多樣化的企業黨建工作模式，使其更具趣味性與吸引力，保障企業的最新指導思想與制度更有效地貫徹落實到各個部門、崗位與職工當中。
相關期刊推薦：《新經濟導刊》是國務院發展研究中心主管、國務院發展研究中心信息中心主辦的經濟類雜志。讀者對象是國內、外公司中高層管理人員、研究/咨詢機構人員、政府相關部門人員和其他所有關心新經濟發展狀況的人士。內容立足于中觀產業和微觀企業運營層面，同時兼顧宏觀經濟和海外信息，在洞悉國際發展趨勢和國內政策層面基礎上致力于為現代企業提供新經濟建設的全面信息服務。
將企業黨建工作在新員工群體中進行深度滲透，既要保證黨建工作的權威性、嚴肅性，也要具備一定的豐富性、靈活性。巧妙利用互聯網技術與融媒體對人們工作思維的影響，以及對工作方式的改變，拓展黨建工作的形式與信息滲透渠道，利用傳統黨建形式與新型網絡互動相結合的形式，協同開展思想政治教育工作。傳統政工管理的說教形式雖能對思想政治教育、國家最新政治策略等進行有效傳達，但卻不能切實激發員工內在的驅動力。因此，需善于發揮融媒體平臺的優勢與作用，以柔和方式在平等互助的基礎上對員工進行思想政治教育，以人性化姿態推進與落實企業制度與規范，并在具體的工作內容與流程中落實黨建工作。例如，企業可建設專門的信息化管理平臺，引導員工自主、靈活地選擇學習課程。利用網絡平臺對員工進行思想政治教育，使企業信息及時上傳下達。在上傳培訓資料的過程中，可將枯燥的文字進行可視化轉化，以動畫、視頻、幻燈片等圖文并茂的多種形式對黨建工作進行推進與落實。由此，利用多樣化的工作模式，大力提升企業黨建工作的質量與 效能。
3 結束語
總而言之，企業需對黨建工作的重要性建立正確的認識，將先進的管理理念與管理經驗融入黨建工作的各個流程中，為企業健康可持續發展注入動力，形成嚴謹的工作作風與優質的企業文化。基于黨建工作產生的強大凝聚力與向心力，提升企業核心競爭力，以更好地參與日趨激烈的市場競爭，推進企業在新形勢下健康可持續發展。——論文作者：武文磊
