發(fā)布時間：2020-08-18所屬分類：管理論文瀏覽：1次
摘 要： 摘要：在我國企業(yè)需要開展政工工作。政工工作對企業(yè)發(fā)展有著重要且深遠的意義。在市場經(jīng)濟體制改革的背景下，如何做好政工工作是目前企業(yè)所面臨的重點課題之一。伴隨著社會的發(fā)展和新時代背景下所產(chǎn)生的新事物的沖擊，企業(yè)員工的思想、道德觀念以及行為準則
摘要：在我國企業(yè)需要開展政工工作。政工工作對企業(yè)發(fā)展有著重要且深遠的意義。在市場經(jīng)濟體制改革的背景下，如何做好政工工作是目前企業(yè)所面臨的重點課題之一。伴隨著社會的發(fā)展和新時代背景下所產(chǎn)生的新事物的沖擊，企業(yè)員工的思想、道德觀念以及行為準則都發(fā)生了變化。這對從事企業(yè)思想教育工作的人員帶來了全新的挑戰(zhàn)，對于如何做好政工工作，使促企業(yè)健康發(fā)展，是一個企業(yè)未來是否成功的關(guān)鍵。
關(guān)鍵詞：政工工作;企業(yè)可持續(xù)發(fā)展;有效途徑
1導(dǎo)言
企業(yè)政工管理是現(xiàn)代施工企業(yè)管理的重要一環(huán)，良好的政工管理能夠推動企業(yè)發(fā)展。目前，我國社會主義市場經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，各種新興的市場需求讓企業(yè)的管理制度也在逐漸發(fā)生適應(yīng)性的改變，隨之改變的還有企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展環(huán)境。新時期，施工企業(yè)要想在市場中占有一席之地，甚至做到出類拔萃，就必須做出調(diào)整，無論是制度上還是技術(shù)上。政工工作就是施工企業(yè)管理工作的重要組成部分。管理人員需要將政工工作和企業(yè)的實際情況結(jié)合起來，讓每一個企業(yè)員工都能發(fā)揮自身的潛能，并通過適當?shù)乃枷雱訂T和培訓(xùn)工作，激發(fā)員工的斗志，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
2政工工作的新目標
目前來說，政工工作的開展，同企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系更加密切，如何發(fā)揮政工工作價值，推動企業(yè)持續(xù)化發(fā)展，有著重要的意義。政工工作目標如下：第一，時效性。受到互聯(lián)網(wǎng)和文化等多方面因素的影響，人們的價值觀念極易發(fā)生改變，若沒有及時引導(dǎo)，職工樹立錯誤的價值觀念，引導(dǎo)其走上錯誤的道路，比如貪污腐敗等，則會給職工和企業(yè)帶來很大的損失，因此開展政工工作要把握時效性，及時把握職工思想動態(tài)變化加以引導(dǎo)。第二，政工與業(yè)務(wù)融合。政工工作的開展，是為了推動業(yè)務(wù)和企業(yè)更好發(fā)展，若想切實保障政工價值的發(fā)揮，要加強同企業(yè)業(yè)務(wù)的融合，貼近群眾、貼近實際，有效發(fā)揮政工作用。第三，創(chuàng)新性。互聯(lián)網(wǎng)時代下，人們的生活與生產(chǎn)方式發(fā)生了很大變化，尤其是接收信息的方式，適應(yīng)新形勢，高效開展政工工作，要注重工作方式的創(chuàng)新和優(yōu)化，全面提高工作質(zhì)量。
3企業(yè)在政工工作中面臨的問題
3.1缺乏對思想政治宣傳工作的重視
企業(yè)政工工作人員的工作主要是對員工進行政工教育，完成政工工作，使得員工得到思想上和行動上的提升，進而更加出色地完成自己的本職工作，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。但是就目前來看，政工工作得不到員工和管理者們的重視，同時工作人員也忽略了政工工作的宣傳作用，導(dǎo)致政工工作不能正常開展。雖然部分企業(yè)開展了員工的政工工作，但卻只是流于表面，內(nèi)容不切實際，沒法使員工受到應(yīng)有的鼓舞，沒有發(fā)揮思想政治教育的重要性，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展停滯不前。
3.2企業(yè)員工創(chuàng)新意識不足
隨著我國科學(xué)技術(shù)水平的逐漸提高，在企業(yè)實際發(fā)展過程中逐漸采用新思想和新方案，但是在實際工作過程中，仍然有一部分工作人員思想意識得不到創(chuàng)新，仍然采用傳統(tǒng)思想觀點，不懂得合理有效變通，進而在一定程度上不僅僅不能有效提高企業(yè)內(nèi)部綜合發(fā)展效率，也不能夠為人民群眾提供更加便利化的服務(wù)。例如，企業(yè)內(nèi)部工作人員在實際工作過程中，對于企業(yè)內(nèi)部的各項管理制度和方案仍然采用固守成規(guī)的方式，在實際工作過程中不能根據(jù)企業(yè)內(nèi)部實際發(fā)展情況做出科學(xué)的判斷，企業(yè)內(nèi)部各項事務(wù)不能合理有序地進行。
3.3政工工作內(nèi)容單一
首先，由于思想認識不足，缺乏專業(yè)的政工人才。企業(yè)政工工作在內(nèi)容上表現(xiàn)單一，政工工作人員常常只是進行思想教育灌輸，機械地宣讀國家大政方針、思想法律、先進事跡、優(yōu)良傳統(tǒng)品質(zhì)等。這種單一形式內(nèi)容的政工工作員工根本不感興趣，只是浪費時間和精力。其次，政工工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)不全面，很多人員都是崗位臨時調(diào)整的，所以即使展開政工工作培訓(xùn)，也是無法達到要求的，在培訓(xùn)內(nèi)容上也是照本宣科，紙上談兵，其實踐指導(dǎo)性差，無法幫助政工人員提高專業(yè)技能，使其無法承擔(dān)相關(guān)工作。
3.4缺乏政工管理人才
政工管理崗位和技術(shù)崗位不同，它不需要生產(chǎn)相關(guān)的專業(yè)性技術(shù)，但絕不是說這一工作沒有技術(shù)含量。政工管理需要豐富的管理經(jīng)驗，還需要一定的心理學(xué)知識，和解決員工心理問題的技巧。由于這些技能不能像生產(chǎn)技能那樣快速為企業(yè)帶來效益，很多企業(yè)在政工管理工作上投入不足，招聘員工時也較少招聘政工管理相關(guān)崗位的員工，而是讓這一部分看似不重要的工作由其他員工來做，結(jié)果可想而知，沒有專業(yè)政工管理經(jīng)驗的人，顯然是不能將這一工作做到最好，發(fā)揮政工管理的功能。
4加強政工工作推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有效途徑
4.1充分發(fā)揮政工工作對企業(yè)的推動作用
要更好發(fā)揮出政工工作對企業(yè)的良好推動性，加強對政工工作的重視程度，認識到政工工作的重要性及強化思想政治工作的重要性，良好的政工工作可有效增強員工凝聚力和團隊合作力，可有效構(gòu)建良好的企業(yè)文化，更好地推進政工工作，推動企業(yè)的發(fā)展。
4.2創(chuàng)新工作方式，引入新手段
面對企業(yè)業(yè)務(wù)開展的特點，如何利用有效的時間，高質(zhì)量開展政工工作，成為了研究的重點。將政工工作和職工日常生活與工作緊密聯(lián)系，需要搭建有效的平臺，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。在進行隊伍建設(shè)以及文化管理方面，積極引入現(xiàn)代化手段和新媒體以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，借助科學(xué)理論，探索適宜的政工工作方法，不斷積累政工工作經(jīng)驗，探索新工作措施。例如，搭建互聯(lián)網(wǎng)+黨建平臺，實現(xiàn)信息技術(shù)和黨建工作的有效結(jié)合，打破時間和空間等的限制，保障業(yè)和黨建思想政治工作有效開展。除此之外，利用新媒介，比如微博、微信及抖音等，編輯具有思想教育價值的內(nèi)容，比如文字和視頻等，時刻引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀，發(fā)揮正能量榜樣和優(yōu)秀文化的價值，堅定人員的思想信念。
4.3企業(yè)內(nèi)部合理有限的政工工作管理制度
由于受傳統(tǒng)思想的影響，企業(yè)內(nèi)部在實際發(fā)展過程中，只是一味注重自身經(jīng)濟效益的提高，通常認為只有自身經(jīng)濟利益穩(wěn)步提升，才能夠促進企業(yè)自身在激烈市場競爭中占據(jù)重要的主導(dǎo)性地位。因此，在現(xiàn)如今企業(yè)內(nèi)部實際發(fā)展過程中對于政工工作的重視程度不足，在人員安排方面并沒有為政工工作制定合理有序的工作管理制度。因此，在現(xiàn)如今企業(yè)內(nèi)部政務(wù)工作實際進行時，企業(yè)應(yīng)該為政工工作制定合理有序的管理制度，為企業(yè)內(nèi)部政工工作合理安排工作人員和負責(zé)的具體內(nèi)容，進而在一定程度上使得企業(yè)內(nèi)部工作人員工作內(nèi)容責(zé)任劃分化，進而在無形中有利于減少企業(yè)內(nèi)部工作人員在實際工作中出現(xiàn)懶散懈怠和推卸責(zé)任的工作現(xiàn)狀，在潛移默化中有利于推動企業(yè)內(nèi)部政工工作在合理有序的狀況下得到新的發(fā)展突破。
4.4建立高素質(zhì)的政工團隊
一支好的政工隊伍是政工工作的有效保證，如今很多的政工工作者都是兼職，往往對開展政工工作有嚴重影響，企業(yè)應(yīng)建立專門的政工團隊，更好地投入到政工工作當中。與此同時，也要加大對政工團隊的培訓(xùn)，通過專業(yè)的培訓(xùn)來增強大家的工作能力和提高工作素養(yǎng)。加強對政工隊伍的建設(shè)，構(gòu)建良好的工作氛圍。加強對政工人員的培養(yǎng)和教育，增強思想素質(zhì)。鼓勵政工人員去學(xué)習(xí)和交流，掌握最新的思想，提升工作的積極性。
4.5創(chuàng)新獎懲機制和激勵機制，提高企業(yè)政工工作內(nèi)驅(qū)力
首先，領(lǐng)導(dǎo)層要重視對政工工作人員的獎勵機制，通過創(chuàng)新獎懲機制，不斷調(diào)整獎勵辦法，充分體現(xiàn)政工工作者的價值，不斷完善和吸引更多優(yōu)秀人才參與到政工工作中來。政工工作的使命感和緊迫感，不得不讓企業(yè)更加深刻認識到政工工作的重要性，采取公平競爭方法，優(yōu)選政工工作人員，并給與物質(zhì)上的獎勵和補償。不斷吸引更多員工參與到企業(yè)政工工作當中來，不斷研究和推出新的思想政治工作管理方法以推動企業(yè)管理。
5結(jié)束語
總之，隨著我國經(jīng)濟社會發(fā)展水平的逐漸提高，企業(yè)數(shù)量逐漸增多，企業(yè)在實際發(fā)展過程中需要面臨日益激烈的市場競爭。企業(yè)要想在激烈市場競爭中占據(jù)重要主導(dǎo)性地位，應(yīng)該加強對企業(yè)內(nèi)部政工工作的重視程度，制定合理有效的管理制度，吸引專業(yè)技能性人才，進而在潛移默化中使得企業(yè)內(nèi)部綜合競爭實力逐漸提高。——論文作者：梅平
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