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摘 要： 本文闡述了現代企業思想政治工作的核心，就如何做好思想工作就行了分析，提出了需要注意的事項。
摘 要：本文闡述了現代企業思想政治工作的核心，就如何做好思想工作就行了分析，提出了需要注意的事項。
關鍵詞：做好；企業；思想政治工作；方法
Abstract: This paper describes the core of the modern enterprise ideological and political work, analyzes on how to do the ideological work well, and puts forward the matters needing attention.
Key words: do well; enterprise; ideological and political work; method
中圖分類號：TU7 文獻標識碼： A文章編號：2095-2104（2012）
思想政治教育工作的簡稱，亦稱思想工作或思想教育。它是一定的階級和政治集團，為實現一定的政治目標，有目的地對人們施加意識形態的影響，以轉變人們的思想和指導人們行動的社會行為。中國共產黨的思想政治工作是以社會主義、共產主義思想體系教育人民，啟發人們的覺悟，提高人們認識世界和改造世界的能力，動員人們為實現當前和長遠的革命目標而奮斗的實踐活動。它不僅要解決人們的政治立場、政治觀點、政治行為等問題，還要解決人們的世界觀、人生觀、道德觀問題。
如何在新的形勢下，卓有成效地開展思想政治工作，使企業發展的重要內在動力，使思想政治工作發揮更大的作用，最大限度地調動職工的積極性和創造性，增強企業的競爭力，推動企業的發展，必須堅持“以人為本”的思想。
1 現代企業思想政治工作的靈魂和核心是以人為本
科學發展觀強調“以人為本”，就是要以人的基本的和本質的需要為出發點，這就是根本。作為勞動者的人，是體現和發揮生產力的有機體，所以必須堅持“以人為本”的思想。思想政治工作是做人的工作，又是-種非強制性的說服教育和啟發引導工作，人們對道理接受和奉行的自覺程度，也即思想政治工作對象是否認同思想政治工作的觀點，并愿意踐行，是檢驗思想政治工作成效的基本標準，因此，思想政治工作者必須有很強的人本意識。
1.1 要尊重人的差異。多樣化和差異性是人的思想的重要特征。人和人之間的思想、觀念乃至價值觀是有差別的，有時候差別還很大，如果沒有這種差別思想政治工作就沒有存在的必要。有時我們會對有的員工的某些想法感到不可思議，可有這些想法的員工卻自覺順理成章，這種差異往往阻礙思想的溝通和交流，影響工作的效果，因此，思想政治工作中便有一個換位思考的方法。
從以人為本的角度看，換位思考也即包含著對人的差異性的理解和尊重。在人的多樣化思想中，既有原則是非的差異，也有非原則、無是非，可自由選擇的差異；既有覺悟高低，認識層次不同的差異，也有掛不上覺悟、分不出層次，純屬于人性格特點或興趣愛好不同的差異。 對這種差異性，思想政治工作就應該尊重個人選擇自由，而不能強求一致。即便是對覺悟的高低，認識層次的不同，精神境界的差別，也應該是在承認其存在的必然性和合理性基礎上的引導， 要轉變對不同的思想追求都要分出是非高下的習慣性思維方式，轉變受教育者的思想認識一定要與教育者保持完全一致的陳舊觀念，轉變學習先進典型從思想到行為都要一個標準模式的形式主義思維。要防止思想政治工作中搞“一刀切”、“齊步走”的簡單化做法，把求同和存異有機的統一起來，營造出一個以人為本的思想政治工作氛圍和環境，維護企業穩定，促進企業在改革中健康快速發展。
1.2 注重人的需要。今天，人們的價值取向日趨多元化，面對的當今思維和生活方式，再用原有單純灌輸式的思想政治工作，必然會受到人們的質疑和挑戰。思想政治工作急需找到一種新的工作方式。思想的交流不為一種新的選擇。 企業員工是否接受和奉行思想政治工作灌輸的道理，不僅取決于道理是否正確，而且還取決于其道理是否有利于自己，是否有用， 包括是否有利于自己的健康成長和職業保障，是否有助于自己理想目標的實現；是否能夠幫自己排解心中的煩惱、憂愁、困惑等各種不良情緒，獲得心情愉悅的滿足；以及是否能從中獲取自己所需要的知識和方法等等。關注人的需要，就要注重回答和解決人們關心和感興趣的問題， 也要首先贏得對象自身需要上的認同。講道理要把其對社會、對企業、對別人、對工作的必要性，與對自己可能帶來的現實的具體化的好處一致起來， 應是既能利人又能利己。工作中即要注重引導員工確立共同的理想和祟高的追求，又要承認人們多種需要的合理性。
1.3 要適應人的心理。重視人的心理感受是對人的一種尊重，更是增強思想政治工作有效性的基本要求。有時人們會對某些思想政治工作產生逆反心理，有時正面教育會產生負面效果，如有些正確的道理，先進典型的事跡，一旦被推向極端和無限拔高之后，就令人難以置信，即便相信也不愿意去踐行和仿效。有些思想上的要求是有條件的，如果忽略它的條件性，把特定情況下的特殊要求當作通常情況下一般要求，把對少數先進分子的要求當作對所有人的要求，把短時間內能夠做到的事情作為必須長期堅持的要求，以及把提倡鼓勵的當作強制性的要求，把不提倡不鼓勵的便當作是一概反對禁止的等等，就會使本來正確的道理變得不近情理而使人難以接受。有些思想工作的出發點并不錯，道理也無不對，但是管理者采取居高臨下的態度，簡單粗暴的方式，訓斥壓服的口氣，甚至采用諷刺、挖苦、揭短的方法，結果往往適得其反。 因此，要適應人的心理，即是一個增強思想政治工作有效性的方法問題，也是一個堅持以人為本做思想政治工作的態度問題。
2 做好企業思想政治工作注重的關鍵環節
2.1 以活動為重點，增強企業思想政治工作的吸引力。企業思想政治工作要落到實處，很重要的一條就是要選準活動為載體，寓思想教育于活動之中就是一種有效的思想政治工作方法。長期以來，企業思想政治教育工作方法主要是“我講你聽”、“居高臨下”、“滿堂灌”，說的是官話、套話、大話、空話等僵硬呆板，毫無生趣。真正的思想政治教育工作是尊重人的，是平等的，是互動的、是推心置腹的、是潤物無聲的。 在當今的新形勢下常常使工作對象產生逆反心理，已越來越不為干部職工所接受。 開展形式多樣、生動活潑的思想教育活動，更容易被廣大職工群眾所接受，它不僅可以達到思想教育的目的，而且還可以密切黨群、干群關系。要提高企業思想政治教育質量，就必須把思想教育寓于各項活動之中，以具有行業特色的、豐富多采的活動吸引干部職工廣泛參與，使他們在參與活動中受到熏陶，塑造自我、完善自我，從而達到自我認識、自我娛樂、自我教育、自我提高的目的， 以豐富多采、形式多樣的活動為載體，寓教于樂、寓教于文、寓教于各種活動之中，競爭刺激與潛移默化雙管齊下，能更好地收到教育效果。
2.2真正發揮黨、政、工、團的優勢和作用。形成黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專兼職政工干部隊伍為骨干、以職工群眾廣泛參與為特色的大政工格局。重視工會、共青團等群眾組織在思想政治工作中的作用。
2.3 建設好企業中班組這塊思想政治工作的主陣地。班組是企業軀體生命的細胞，是企業活力的源泉，班組思想政治工作具有直接性、針對性、廣泛性的特點，在企業思想教育中有著不可替代的作用。 使職工不斷確立正確的人生觀、價值觀、道德觀，以高度的主人翁責任感，為企業熱情勞動，積極奉獻。
3 如何做好企業思想政治工作
3.1 思想政治工作要堅持一貫性和靈活性相結合。思想政治工作是一項艱苦的、長期性的工作，領導干部切忌只顧眼前一時的成效，忽視一貫性、持久性。因此，領導干部一定要圍繞企業總體經營目標，結合實際情況制定系統的思想政治工作計劃及實施方案，并努力予以落實。 思想政治工作要具有靈活性，要針對不同時期、不同形勢、改革的不同階段、不同的對象，選擇內容豐富、形式多樣、靈活生動、深入細致的思想政治工作方法，一事一策，一人一策，因人、因事、因時制宜，實事求是，切合實際，注重實效，從而達到鼓勵職工，解決問題，增強凝聚力，提高競爭力的目的。
3.2 大力開展具有行業特點的思想教育活動，形成企業文化，全面提升企業的檔次。為了全面提高干部職工的綜合素質，企業領導在經常進行黨的大政方針、基本理論教育，社會主義、愛國主義教育的同時，還要加強實踐教育，“愛我企業、興我企業”教育、相關法律法規教育以及本行業職業道德教育，通過多渠道、多形式的教育活動引導職工正確認識當前的形勢，自覺服從改革大局，愛崗敬業，文明服務。
3.3 思想政治工作要與當前的改革形勢相適應。要幫助職工充分認識當前改革的總體形勢和發展前景，充分認識企業發展所面臨的困難及機遇，使職工產生緊迫感、危機感和使命感，調動職工的積極性、主動性和創造性，努力實現自身價值，為企業的繁榮添磚加瓦。否則，思想政治工作只能是紙上談兵、虛張聲勢，走過場、搞形式，難以取得預期的效果。
3.4 思想政治工作要貫穿于日常業務經營活動中。實現利潤最大化是企業的經營目的，也是思想政治工作的最終目標。為此，領導干部要根據企業生產經營的需要選擇思想政治工作的內容， 一是要改革用人制度，健全激勵機制。二是領導干部要關心職工生活，增強集體凝聚力。三是要加強管理，健全制度。四是要改進考核辦法，優化考核指標。在對業務指標進行考核的同時，也要對思想政治素質進行考評，做到政治、業務雙考核，精神文明、物質文明兩手抓，使職工的思想政治工作滲透在經營管理中。
4 結語
大力開展具有行業特點的思想教育活動，形成企業文化，從而全面提升職工素質和企業活力。隨著我國社會主義市場經濟的日趨成熟，企業的思想政治工作面臨新的挑戰。如何在新的形勢下，卓有成效地開展思想政治工作，使企業發展的重要內在動力--思想政治工作發揮更大的作用，最大限度地調動職工的積極性和創造性，增強企業的競爭力，推動企業的發展，這是新時期思想政治工作要解決的一個重要課題。
參考文獻 ：
[1]?鄺偉文.論企業的管理經營[J].中國建設信息,2005,(8).
