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摘 要： 隨著經濟社會發展，非公有制經濟組織已進入了快速發展時期，并成為社會組織結構的重要組成部分，形成了經濟社會發展的重要推動力量和黨的基層組織建設的重要工作領域。做好人們的思想政治工作是執政黨對社會管理的內容之一，黨的思想政治工作是在不斷適應歷史
摘要：隨著經濟社會發展，非公有制經濟組織已進入了快速發展時期，并成為社會組織結構的重要組成部分，形成了經濟社會發展的重要推動力量和黨的基層組織建設的重要工作領域。做好人們的思想政治工作是執政黨對社會管理的內容之一，黨的思想政治工作是在不斷適應歷史條件的變化中發展的，并在繼承和創新的辯證統一中前進的。只有尊重傳統，面對現實，改進創新，思想政治工作才能保持旺盛的生命力，不斷向前發展。
關鍵詞：非公企業；創新；思想政治工作；靈魂；
Abstract: With the development of economy and society, non-public economic organizations has entered a period of rapid growth and become an important part of social structure, an important driving force for economic and social development and the important work field for Party's grassroots organizations. Do a good job of people's ideological and political work is one part of the social management content of the ruling party. The Party's ideological and political work develops in the constantly adaptation to the changes of historical conditions, and progresses in the dialectical unity of inheritance and innovation. Only by respecting for tradition, facing reality, improving and innovating can the ideological and political work maintain the vitality, and continue to develop.
Keywords: non-public enterprises; innovation; ideological and political work; soul;
中圖分類號：G621文獻標識碼： A文章編號：2095-2104（2012）
在新的歷史時期，由于客觀環境、工作任務、教育對象等發生了變化，思想政治工作要適應新的形勢，就必須在加強的前提下改進，在繼承的基礎上創新。如果不改進創新，思想政治工作就缺乏活力，就不能前進，優良傳統也不可能真正繼承。因此，我們必須繼續解放思想，堅持以馬列主義和黨的基本路線以及中國特色社會主義理論體系為指導，在已有改革成果的基礎上，積極探索和總結新鮮經驗，拓寬非公有制企業思想政治工作的路子，使思想政治工作不斷有新的發展。企業工會工作的創新，不僅是企業發展的動力，亦是做好思想政治工作的靈魂。想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，工會在黨的領導下無論是在革命、建設、還是在改革開放及建設小康社會的今天，都發揮著非常重要的作用。近年來，企業思想政治工作面臨著許多新情況，新特點、新動向和新問題。如何強化企業思想政治工作，擔負起凝聚職工、穩定大局、化解矛盾、促進發展的重任，則需要我們企業工會注重研究新情況，總結新經驗，探索新方法，開辟新思路。必須與時代要求同步，應在思想觀念上，工作方法上，實際內容上和機制隊伍上不斷創新，才能充分發揮自身優勢和作用，才能獲得具有時代特征的豐富內容和強大生命力，才能保持思想政治工作常做常新，進一步推動企業持續健康發展。
一、要在機制隊伍上創新
要結合企業的中心工作和非公有制企業的特點，堅持以人為本，從企業的實際需要出發，以企業的不斷發展壯大為著眼點。必須構建一套與社會管理相融和現代企業制度相適應的思想政治工作運行機制，著力培養和提升政工人員的整體素質，建立一支高素質政工隊伍。一是領導機制，即要建立以黨組織為領導，專職政工干部為骨干，行政干部為基礎和職工共同參與的思想政治工作新體系。二是完善工作機制，即工會組織要參與企業決策形成，實施的全過程，把參與作用體現于企業生產經營和改革發展的全過程。形成一套較為完善的可操作性的制度體系。三是工作責任機制，即完善思想政治工作責任機制。一級抓一級，一級承諾一級，分層包干，分級負責，責任到人，并建立經常性的分析制度，健全必要的監督約束機制，使責任“縱向到底，橫向到邊”，真正落到實處。同時要克服有利的事搶著干，沒利的事無人干，麻煩的事不想干的不良現象。四是思想教育機制，即由導向教育、職業道德教育、形勢任務教育、典型示范教育、科技文化教育等構成思想教育機制，實現思想由滯后向超前轉變，變事后教育為事前教育，變被動接受為主動接受，把融角伸向企業的每一個層次，每一個角落。五是考核評價機制，要建立健全信息反饋、處理機制，督促考核機制，表彰激勵機制等，形成一套科學的制度和管理體系。要做好思想政治工作，在堅持正常運行機制的基礎上，為適應新的經濟社會發展形勢，必須有一支政治強、作風正、業務精、專兼結合的思想政治工作隊伍，這是加強思想政治工作必不可少的組織措施，特別在非公有制企業只能加強，不能削弱。從目前現狀看企業政工隊伍總體上基本穩定，但也有許多不適應的地方，突出表現在觀念陳舊、知識老化、年齡偏大、后繼無人等方面。因此，要注重改變目前這種不適應的狀況，首先要選拔年輕優秀人才，關鍵是要力爭取得企業主要領導“一把手”的支持，創造一個有利于思想政治工作隊伍健康成長的良好氣圍。同時上級組織更應當重視、幫助、指導，對政工人員不能歧視，不能冷落，在政治上要予以關心，在工作上要予以維護，在收入分配上要一視同仁，使他們能夠放心大膽地去工作。其次要重視思想政治工作人員的培訓工作，在全面提高思想政治工作人員素質的同時，要著重培養他們具有現代的科學思維能力和工作方法，以適應企業改革和發展的需要，卓有成效地做好思想政治工作，使思想政治工作的成效體現在推動企業持續發展的進程中。
二、要在思想觀念上創新
在市場經濟條件下，人們的思想意識，生活方式發生了變化，企業思想政治工作的任務、內容、形式也發生了較大的變化。做好新形勢下的企業思想政治工作，首先要改變觀念，開拓思路，增強創新意識，適應時代要求。第一要改變舊觀念，開闊新視野。應選準思想政治工作的目標和重點，努力使思想政治工作和企業管理有機地結合起來。要及時把握職工的思想動向，著力為廣大職工釋疑解惑，加油鼓勁，平衡心理，理順情緒，把職工的力量凝聚到實現生產經營目標和推動企業改革發展的各項任務上來。用科學的思維觀念去做好思想政治工作，不斷增強職工的政治意識，改革意識，市場意識和發展意識，把思想觀念統一到如何調動職工的積極性，達到企業增效益持續發展，職工增收入逐年提高的目標上來。第二要適應新形勢，開拓新思路。應隨著時代的發展，不斷研究職工思想活動的新情況和新特點，創新工作思路，做到內容上要豐富多樣，工作方式上要靈活，組織體系上要科學，要區分層次，因人施教，針對每個施工隊組和每個職工的不同情況去做思想政治工作，要承認每個人的才能和品德的差異，并按照這種差異區別對待，使思想政治工作適應新形勢的發展要求。第三要結合企業實際，增強工作效果。要圍繞經濟中心做好思想政治工作，抓經濟工作是企業的主旋律，思想政治工作必須服從服務于經濟建設，應堅定不移的以企業生產經營為中心，使思想政治工作始終貫穿于企業生產經營的全過程，滲透到各個環節，各個角落，把企業生產經營的難點作為思想政治工作的重點，真正實現思想政治工作與生產經營的有機結合，促進中心工作緊張、有序、高效地開展。
三、要在工作方法上創新
隨著市場經濟的發展，企業的生產經營和業務活動都發生了新的變化，思想政治工作的環境、業務、內容、渠道和對象也隨之發生了很大變化。在新形勢下，如何推進企業思想工作的手段和方式的優化創新，應注重做到“三少三多”。一要少用“灌輸式”，多用“引導式”，曉之以理、動之以情，以平等的態度共同尋求矛盾的解決。二要少用“說教式”，多用“激發式”，樹立先進、典型引路，發揮典型的示范帶頭作用，鼓舞士氣、凝聚人心。三要少用“單一式”，多用“現代式”，避免形式單調，枯燥乏味，充分發揮計算機，多媒體，互聯網等科技手段的作用，增強思想政治工作的及時性和廣泛性。在上述基礎上還要注重堅持“四個結合”。一是思想政治工作要堅持“虛”與“實”結合，虛功實做。所謂“虛”，就是要解決認識上的問題，所謂“實”，就是要解決改革發展過程中出現的各種矛盾和實際問題。務虛是基礎，是前提，務實是根本，是目的。二是思想政治工作要堅持“大”與“小”結合，小中見大。所謂“大”就是運用“大政策”講“大道理”。所謂“小”就是用“小方法”說“小道理”。“大道理”是綱“小道理”是目，只有把“大道理”講清，講透，職工的思想認識提高了，“小道理”才能被職工所接受。三是思想政治工作要堅持“言”與“行”結合，行勝于言。思想政治工作者必須言正，行端，為人師表。要求職工做到的，自己必須首先做到，要求職工不做的，自己堅決不做，真正把說服教育同率先垂范結合起來。四是思想政治工作要堅持“疏”與“堵”結合，“疏”中有“堵”。“疏”就是疏通引導，通過理論宣傳和思想教育達到影響人們行為的目的。而“堵”則是管理，通過規章制度對人們的行為進行制約，達到規范人們行為的目的。“疏”中必須有“堵”，通過必要的管理和紀律的約束，從而達到理想的成效。
四、要在實際內容上創新
隨著市場經濟的發展和企業改革的深入，企業的產權制度和經營機制發生了根本性的變化。因此，思想政治工作的內容和任務也要隨著變化。在確定企業思想政治工作內容的時候，應從實際出發，并根據新情況、新矛盾、新形勢對內容進行及時必要的調整。一是要緊緊圍繞企業發展實際和職工思想實際來設置內容，圍繞不同時期職工關心的熱點，難點和凝點問題，要樹立利益觀念，努力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。發揮思想政治工作暖人心、得人心、穩人心的重要作用，充實思想政治工作內容，避免走形式主義的老路。二是要變單一性的思想教育為提高人的整體素質，拓展教育內容。在加強理想信念的同時，大力普及科學知識等對企業改革和企業管理有用的新知識，不斷提高職工在市場經濟條件下的生存能力和竟爭能力。三是既要講道理、又要辦實事，既要傾聽職工的呼聲，更要關心職工的疾苦，使職工在“情”的激勵下愛崗敬業，在“法”的約束下努力工作。
總之，企業思想政治工作是一個系統工程，既是一門學問，又是一門藝術，做好企業思想政治工作工會組織首當其中，必須把握新時期、新階段的各種轉變，要在創新上想辦法，在針對性上動腦筋，在實效性上下功夫，切實使我們的思想政治工作在企業的經濟建設中充分展示黨、工、團的組織優勢。動員、引導、激勵職工把智慧和力量凝聚到為企業的經營發展獻計出力，用自己勤勞的汗水獲取豐碩成果，成為構建和諧企業的受益者，確保企業生存發展。
