国产91丝袜在线播放_偷拍亚洲色图_欧美精品久久一区二区_不卡日本视频

學術咨詢服務,正當時......期刊天空網是可靠的職稱論文與著作咨詢指導平臺!!!

新經濟形勢下會計問題財經雜志投稿

發布時間:所屬分類:工程師職稱論文瀏覽:1

摘 要: 在經濟動蕩的情況下,企業的管理者必須全面權衡會計管理問題,通過制定和改善相關制度,保證會計管理工作的正常進行。文章通過分析新經濟形勢下的會計管理存在的問題,為企業的會計管理問題找到了對策。

  摘 要:在經濟動蕩的情況下,企業的管理者必須全面權衡會計管理問題,通過制定和改善相關制度,保證會計管理工作的正常進行。文章通過分析新經濟形勢下的會計管理存在的問題,為企業的會計管理問題找到了對策。

  關鍵詞:新經濟,會計管理,問題,對策,財經雜志投稿

  目前,我國的社會主義市場經濟尚處于初級階段,在對企業會計管理方面的監督管理方面的制度尚不健全,還缺乏有效的監控體系。盡管財政、稅務和銀行等部門對企業起著一定的監管作用,但是在無序的市場競爭下,這些監控部門所起到監控作用微乎其微,這樣就導致企業會計信息不對稱,會計的行為嚴重扭曲,會計的誠信嚴重缺失等現象。財經雜志投稿《財經理論與實踐》金融學專著,全面具體地介紹財政金融方面市場動態。本刊向您介紹經濟學專業知識,國內外證券與投資市場變動,財政與稅務的關聯,經濟與管理的分析,是金融界人士的首選刊物。本刊是由國家教育部主管,湖南大學主辦的以研究財經理論與業務問題為主旨的綜合性經濟學術刊物。

  一、當前企業會計管理存在的問題

  1.企業內部會計管理存在的問題

  (1)企業管理人員對會計職責認識不清

  在企業管理人員的心目當中,會計工作的中心內容仍然是傳統的記賬、算賬、管錢,會計的職責就是記好帳,算好帳,管好錢,至于企業的發展方向、成本預算、質量管理和人力資源管理等問題,根本不是會計職責之內的問題。因此,在會計工作的分配上也按照傳統的職責進行分配,這就造成作為掌握企業經濟動向的會計被束之高閣,會計在企業當中只是起到了一個記賬員、保管員的作用,這樣勢必會給企業在經營策略、戰略方向和規避風險方面帶來嚴重問題。

  (2)會計管理人員法制觀念淡薄

  盡管我國對于會計管理人員的行為在法律上進行了規范,但是,在會計管理過程中,仍然有相當多的會計管理人員存在著造假和違規違法行為,這說明在我國企業的會計管理人員中普遍存在法制觀念淡薄的現象。具體表現為,在企業的會計管理過程中出現現金管理混亂、公款存入個人賬戶、打白條等現象,甚至還會出現違規放貸和私設小金庫等情況。大量違法違規現象的出現,使會計資料嚴重失真,這樣勢必導致企業的決策、規劃、管理等出現問題,從而影響企業正常的工作的運行,甚至導致企業倒閉。

  (3)企業缺乏具備會計管理資質的管理人員

  在我國的企業內部,還普遍存在著會計管理專業人員。由于會計管理工作是一項相當復雜的工作,它不但要求會計管理人員具備生產管理知識和信息技術知識,而且還要求會計管理人員具備認識市場、分析市場和把握市場的能力。正是因為缺乏具備資質的會計管理 人員,才導致企業在對產品進行成本核算的時候采用傳統的成本核算方法,從而造成企業成本核算的失誤,導致企業損失。

  (4)企業缺乏完善的會計內部控制管理制度

  雖然已經我國的經濟發展到了市場經濟時代,但是還是有相當一部分企業的管理方式屬于計劃經濟時代的管理方式,他們的思想觀念和管理方式仍然是相當傳統的集權管理方式。企業的管理者對內部會計制度還缺乏認識,甚至有的企業會計制度不健全或者根本就不存在內部會計控制制度。這樣就導致企業內部會計管理的失衡,從而引起貪污腐敗等違法違紀現象。

  二、新形勢下會計管理問題的對策

  1.企業的管理者必須建立全新的會計管理理念

  要想使企業的會計管理工作得到重視,使企業的管理工作制度化、規范化,作為企業的管理者必須轉變觀念,建立全新的會計管理理念,要充分認識到新時期會計管理的職責不再是簡單的算賬、管錢的問題,而是“以企業現在和未來的資金運動為對象,以提高經濟效益為目的,為企業內部管理者提供經營管理決策的科學依據 。”企業的管理者只有建立了全新的會計管理理念,才能正確地看待會計管理問題,才能認真對待會計管理在企業中的作用。只有這樣,才能使會計管理工作發揮正常的管理功能,做好成本預算、質量管理和人力資源管理等工作,為企業的發展提供良好的經營管理決策,為企業的發展指引方向。

  2.加大企業會計管理人員的素質建設

 、糯罅訌娖髽I會計管理人員的法制建設

  首先要明確法制建設的目標和重點,不斷提高會計管理人員的法律意識,為深化依法治理企業打下堅實的基礎。其次,要加強會計管理人員的法律法規知識學習,要從時間上、經費上加以保證,要嚴格學習制度、考試制度和結業制度,要將法律法規是否過關當成會計管理人員上崗的主要依據。再次,要定期舉辦重大案件研討會,通過最近時間發生的貪污、腐敗以及其他和會計管理相關的違法亂紀行為為重點研討對象,借以告誡會計管理人員從現實的事例當中吸取教訓,引以為戒,杜絕此類事件的發生。

 、萍訌姇嫻芾砣藛T的業務素質建設

  首先對會計管理人員進行愛崗敬業教育,提升他們的職業榮譽感,引導他們樹立事業觀,并將會計管理工作當成自己的事業來抓。其次要引導會計管理人員加強業務學習,學習會計業務相關的會計基礎知識以及會計原則等知識,同時還應該對經濟、金融、貿易、外匯等相關知識進行學習。再次,要加大對會計管理人員的培訓力度,企業要制定培訓原則和培訓方法,并制定相關處罰措施。只有這樣,才能加大培訓的力度,才能保證會計管理人員綜合素質的提高。

  3.加強法制建設,保證企業會計管理工作的正常進行

  堅強法制建設,除了制定和完善相關法律知識以外,監督管理部門,還要加強對企業會計管理工作的監管力度,真正做到“有法可依,有法必依,執法必嚴,違法必究”,只有這樣才能保證新經濟形勢下會計管理的良性發展,才能保證企業按照正常的軌道發展,才能保證企業立于不敗之地。

  在當今的世界,經濟形勢瞬息萬變,作為企業的會計管理人員一定要加強自己的認識,提高自己的業務水平,時刻保持高度的警惕,只有這樣才能將會計管理工作做得更好,才能更好地履行會計管理的職責。

最新分區查詢入口
国产91丝袜在线播放_偷拍亚洲色图_欧美精品久久一区二区_不卡日本视频
欧美三级视频在线| 亚洲免费视频网站| 国产精品视频网址| 国产欧美日韩在线观看| 国产午夜精品视频免费不卡69堂| 欧美第一黄色网| 国产亚洲欧美色| 亚洲综合精品一区二区| 国产精品私房写真福利视频| 国产精品久久久久秋霞鲁丝| 欧美一级成年大片在线观看| 亚洲人成人99网站| 韩国一区电影| 欧美韩日视频| 91久久精品日日躁夜夜躁欧美| 亚洲欧美日韩精品综合在线观看| 性欧美1819性猛交| 韩国v欧美v日本v亚洲v| 欧美一区二区在线播放| 亚洲精品国产精品乱码不99| 欧美新色视频| 99精品福利视频| 欧美日韩久久不卡| 欧美在线观看网站| 亚洲欧美日韩中文播放| 国产一区在线看| 欧美日本亚洲视频| 欧美中文在线观看国产| 一道本一区二区| 欧美精品一区二区三区久久久竹菊| 国产乱码精品1区2区3区| 欧美视频网站| 亚洲精品久久久久久久久久久久| 国产精品大全| 欧美—级高清免费播放| 美女诱惑黄网站一区| 欧美一区1区三区3区公司| 亚洲视频欧洲视频| 午夜国产精品影院在线观看 | 国产精品高潮粉嫩av| 亚洲欧洲一区二区在线播放| 国产欧美日韩亚州综合| 国产精品v片在线观看不卡| 99视频在线精品国自产拍免费观看 | 亚洲欧美日韩精品久久奇米色影视 | 欧美在线视频观看免费网站| 日韩一区二区精品葵司在线| 亚洲影院免费观看| 久久久成人精品| 欧美日韩色一区| 狠狠色狠狠色综合系列| 亚洲精品久久视频| 久久久久久午夜| 国产三级欧美三级日产三级99| 久久久亚洲午夜电影| 亚洲国产精品高清久久久| 夜夜嗨av色综合久久久综合网| 欧美成人有码| 国产精品一区二区欧美| 国产精品入口麻豆原神| 一区二区三区视频在线播放| 亚洲精选在线观看| 欧美精品二区| 国产美女精品人人做人人爽| 黑人操亚洲美女惩罚| 一区免费视频| 欧美日韩在线一区二区三区| 久热精品在线| 日韩系列在线| 亚洲日本va午夜在线影院| 欧美与黑人午夜性猛交久久久| 日韩亚洲成人av在线| 久久美女性网| 在线看成人片| 亚洲日本中文字幕| 99精品福利视频| 久久gogo国模裸体人体| 欧美一区二区三区另类| 亚洲一区二区精品在线| 亚洲国产成人av好男人在线观看| 亚洲第一二三四五区| 欧美影院精品一区| 欧美激情精品久久久久久免费印度| 欧美成人国产| 欧美在线亚洲| 亚洲深夜激情| 国产一区二区你懂的| 国产一区美女| 午夜国产精品视频| 亚洲日本欧美天堂| 欧美制服第一页| 欧美大尺度在线| 国产精品乱码一区二三区小蝌蚪| 欧美日韩一二区| 亚洲午夜日本在线观看| 欧美三级在线播放| 99热精品在线| 国产精品欧美久久久久无广告| 午夜精品久久久久久久99樱桃| 亚洲欧美一区二区激情| 在线精品视频免费观看| 日韩亚洲一区二区| 韩国一区二区三区在线观看| 久久久久久久综合| 亚洲另类一区二区| 亚洲精品久久7777| 亚洲电影免费观看高清完整版在线 | 欧美一区二区大片| 欧美人成在线| 久久中文精品| 亚洲午夜激情网站| 亚洲二区在线| 依依成人综合视频| 国产欧美一区二区三区久久人妖| 欧美成人资源| 欧美不卡视频一区发布| 亚洲女爱视频在线| 中文一区字幕| 亚洲免费观看高清在线观看| 亚洲高清久久| 国产一区二区三区在线观看网站| 美女黄毛**国产精品啪啪| 国产一区二区三区久久| 欧美在线日韩精品| 欧美亚洲网站| 久久久久国产精品午夜一区| 亚洲欧美不卡| 欧美在线免费观看视频| 欧美一级二级三级蜜桃| 一区二区免费在线观看| 亚洲欧美另类中文字幕| 亚洲成人资源| 午夜精品一区二区在线观看| 国产精品v日韩精品| 一区二区成人精品| 久久全球大尺度高清视频| 久久精品99国产精品| 国产欧美日韩免费| 国产亚洲欧美aaaa| 在线免费观看视频一区| 99国产精品久久久久久久久久| 亚洲久久在线| 免费欧美网站| 狠狠久久综合婷婷不卡| 欧美成人综合一区| 精品51国产黑色丝袜高跟鞋| 欧美三级视频在线| 国模套图日韩精品一区二区| 久久久久网址| 国产精品视频区| 久久精品一区二区国产| 久久久免费精品| 亚洲精品免费在线| 久久久久久网| 国产日韩精品一区二区三区在线 | 欧美精品日韩一本| 欧美中文字幕| 久久综合狠狠| 免费黄网站欧美| 欧美一区二区视频97| 亚洲一二三区在线| 亚洲乱码国产乱码精品精可以看| 国产一区二区三区四区hd| 国产精品一二三视频| 欧美视频在线观看一区二区| 在线视频精品| 日韩午夜激情av| 欧美大片一区二区三区| 国产精品成人v| 午夜精品久久久久久| 欧美日韩视频在线第一区| 一区二区av| 亚洲欧洲一区| 国产精品社区| 国产欧美大片| 欧美亚州一区二区三区| 午夜日韩在线观看| 亚洲一级在线观看| 欧美一区二区三区在| 亚洲国产精品一区二区久| 在线观看久久av| 国产欧美亚洲视频| 国产精品资源| 国产精品一区毛片| 欧美一区二区视频网站| 国产精品视频99| 亚洲欧美久久久| 欧美日韩在线播放三区| 国产精品一区二区久久| 国产欧美韩日| 精品51国产黑色丝袜高跟鞋| 亚洲日本一区二区三区| 欧美性猛交xxxx乱大交蜜桃| 欧美国产精品久久| 老司机午夜免费精品视频| 久久视频国产精品免费视频在线| 欧美主播一区二区三区| 国产精品一级| 欧美二区在线看| 久久男人av资源网站|