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摘 要： 這篇道德論文發表了公務員職業道德缺失的原因和完善對策，公務員職業道德缺失體現在很多方面，例如拜金主義思想、官本位概念以及不公平的競爭等等，不僅影響了公務的執行力，同時也影響著百姓對執政黨的信任，那么加強公務員職業道德建設都有哪些建議呢?
這篇道德論文發表了公務員職業道德缺失的原因和完善對策，公務員職業道德缺失體現在很多方面，例如拜金主義思想、官本位概念以及不公平的競爭等等，不僅影響了公務的執行力，同時也影響著百姓對執政黨的信任，那么加強公務員職業道德建設都有哪些建議呢?
關鍵詞：道德論文發表,職業道德建設
我國公務員制度中對公務員的職業道德建設做出了明確的規定，表明國家對于公務員職業道德建設問題十分重視，因為國家政策法規的實施和政府職能的發揮是與公務員職業道德狀況密切關聯的，公務員職業道德建設的水平，關系著黨和國家的形象，關系著黨和國家的執政質量與民心擁戴問題。多年以來，黨和政府一直都在通過政策、文件和法規的形式，通過高集中學習整頓和樹立先進形象等多種手段加強公務員的職業道德建設，但是由于受到一些不正確的社會思潮的沖擊，特別受形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的影響，公務員隊伍中的職業道德出現了許多問題。因此，從公務員職業道德建設的現狀看與黨和國家乃至為人民服務的要求是相距甚遠的，已到了必須充分認識其危害性和必須加以扭轉的程度。為此，必須要在認清問題、查找原因、采取措施等方面狠下功夫，換回風清氣正、高效運轉、人民滿意的政府形象，增強人民群眾對我們執政黨的信任程度，充分體現出黨和人民群眾之間的"魚水情深"關系。
1 我國公務員隊伍職業道德缺失的原因
在查擺我國公務員隊伍職業道德建設不足之問題的前提應該肯定，由于黨和國家對公務員職業道德建設的重視和采取積極的措施，因而我國公務員在職業道德的表現情況上總體是好的，但是其中所存在的問題卻是顯而易見和不容忽視的，主要表現可用慵、懶、散、推、躲、虛、吃、拿、卡、要、報等字來概括。有問題就必須正視和加以分析，看看病根出在哪來，就必須對癥下藥地采取有效措施下氣力的加以解決，否則，"一條魚腥一鍋湯燙""千里之堤毀于蟻穴"的結果是會發生的。產生這些問題的原因，歸結起來主要為：
(1)拜金主義的思想，致使部分公務員的道德水準滑坡。改革開放以后，經濟的發展帶動了人們發家致富的積極性，一時之間掀起了全民的找錢運動，這可謂是"八仙過海各顯神通"，雖然國家不允許公務人員"下海"經商，但是一些膽子大的開始瞞天過海，這些人的迅速富裕，引發了周邊人員的眼紅眼熱，于是乎產生了借助手中權力生財、官商勾結生財、黑白兩道合謀斂財等花樣翻新的發財手段，久而久之，惡性開始循環，金錢成為了部分公務人員頭腦中的唯一的價值標準，拜金主義思想猶如"雨后的地瓜皮"瘋漲起來，一心干工作的同事反而成為了人們恥笑的對象，道德標準的天平發生了傾斜，于是有的人開始跟風，有的人彷徨在道德的十字路口上。
(2)官本位的觀念，導致部分公務員的公仆意識淡化了。官越大仿佛越受到人們的尊重，長官到來，雖無"鳴鑼開道"，但是接待者們卻都畢恭畢敬甚至是阿諛奉承，這樣的官場作風，讓公職人員感悟到了實現人生的價值，于是"腦袋削尖"都想當官，于是乎見到自感到比自己身份低的人就開始趾高氣昂，就連普通科員也要在老百姓的面前擺擺譜。在這樣的現象中，公務員的"形象高大起來了"，但是和人民群眾的距離確漸行漸遠起來，以往的為百姓劈材擔水的公仆形象在人民群眾的印象中模糊起來了。只想著當官做老爺的公務員們頭腦中"為人民服務"的宗旨被拋到九霄云外，公仆的情懷沒有了，公仆的意識淡化了。
(3)不公平的競爭，影響了部分公務員的責任意識。風不正則氣不順，氣不順則不完活，這是對當前公務員責任意識淡薄的真實寫照。由于一些腐敗分子的存在，特別是身處一定位置的腐敗分子的影響，致使我們的公務職場"烏煙瘴氣"，他們以關系為標準、以金錢為尺度，來行使自己手中的公權力，使那些只會干事不會搞關系、不愿做權錢交易的老實人感到了不公平的待遇，干好干壞一個樣的結果，挫傷了人們的工作積極性。不需要工作表現只需通過關系和金錢就能達到目的的人，只考慮如何往上爬，無心考慮工作。好的不好壞的不臭的職場現形記，還能夠談得上責任意識嗎，還能夠調動人們干好工作的積極性嗎!這些問題的存在，不僅影響了黨和人民群眾的關心，而且已經給我們黨和國家的事業造成了許多不可挽回的結果，已經到了不加以改變不行的令人堪憂的地步。
2 對加強公務員職業道德建設的一些初步建議
在積弊已深的現實狀況下，加強和改進公務員職業道德建設是一項艱巨的工作，但是時不我待，因此，一定要以霹靂有效手段達到立竿見影的效果。
(1)發揮精神的感召作用。應當定期開展關于"忠于國家、服務人民、恪盡職守、公正廉潔"的職業道德核心內容教育，并通過大力弘揚典型人物事跡，引領公務員的職業道德建設，使"熱愛祖國、忠于人民、恪盡職守、廉潔奉公、求真務實、開拓創新、顧全大局、團結協作"的公務員精神永放光芒，永遠激勵公務員為黨和國家盡職盡責努力工作。
(2)強化法治的規范作用。一方面是強化法制效能。我國現行的公務員法是2006年施行的，至今已有十個年頭，其中的一些規定隨著時代的變化應當予以進一步的科學界定，以此增強法律規范的效能。一方面是持續開展反復被行動，堅持對"老虎和蒼蠅"打擊的高壓態勢，并將其中的典型案例，用于對公務員的教育課本，起到警示作用，起到想腐不敢腐的震懾強度。一方面是要經常組織對公務員的法律、制度、紀律知識考核，讓這些硬性規定根治在每名公務員的頭腦當中，起到可以隨時敲打的作用。
(3)啟動待遇的刺激作用。要想馬兒跑就給馬吃草，對于公務員也是一樣。目前各行各業收入不菲，公務員的工資待遇與其相比相形見絀，導致公務員沒有幸福感，加之對于公務員的要求越來越具體越來越嚴格，使的公務員的職業倦怠感、焦慮感和內心健康均受到了影響。因而適當提高公務員的工資福利待遇，是一個必須考慮的實際問題，甚至于可以說是到了箭在弦上不得不發的時候。安心工作、扎實肯干、肯于奉獻、開拓創新的工作狀態的培養，確實需要通過提高待遇來啟動激活和保持的，在讓公務員感受到職業優越性的同時增加他們必須嚴肅地認真嚴謹地對待本職工作的敬業精神。
(4)奠定管理的現實作用。管理要從定崗、定員、定職責等方面要效率，通過"三定"使工作落實到具體的崗位和落實到具體的人，既解決人浮于事，有解決工作不力后的追責問題。同時應當形成環環相扣的工作局面，也就是發揮一級抓一級，以及對一級負責的局面，使公務員們明白"等靠混"是過不了關的，要讓擔任職務的干部們清醒認識到"為官不易"，不擔當不負責就是不勝任的，卻是實行"能者上、庸者讓、不勝任者下"的優勝劣汰，拓展有能力的人發展空間，拓寬公務員了良性競爭的渠道。
總而言之，在全面建成小康社會的任務催進下，在實現中華民族偉大復興中國夢的感召下，我們需要一支能夠擔當使命的公務員隊伍，需要符合黨和人民要求的公務員隊伍。為此，就必須解決好公務員職業道德缺失的問題，在大力強化公務員職業道德建設上下大力氣、用足功夫。
推薦期刊：《道德與文明》是由中國倫理學會與天津社會科學院主辦的倫理學專業理論期刊，創刊于1982年，是國內最早的倫理學專業期刊。
