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發表在普刊上的論文能評職稱嗎?可以，但是通常只用以評中級職稱。若是想評高級職稱，最好還是在核心期刊上發表。畢竟，能走到評高級職稱這一步，說明專業能力比較強;再者，高級職稱競爭比較激烈，而且核心期刊上投稿，更能體現個人能力，提升評職競爭力，所以評高級職稱時大多數作者還是傾向在核心期刊上投稿。
雖然，學術顧問不建議大家在評高級職稱時在普刊上投稿，但是并不代表普刊無法參與高級職稱評定。有些評職單位對于在普刊上發表的論文還是認可的，只不過相較核心期刊來說認可度沒有那么高，評職時獲得的加分也不是很多，因此很多作者為了提升評職競爭力還是會選擇在核心期刊上投稿發表。
不同職稱級別對論文數量及發表期刊級別都有明確要求，但是這些要求都只是評職最基本的條件，要想提升評職競爭力，需要準備高質量的論文在水平的期刊上發表，以及更多高質量的學術成果，比如：著作、課題和專利等等，這些都是可以幫作者在評職時拿到更多加分。
提醒大家：論文評職除了要看投稿期刊級別，還要看作者署名位置，署名位置越靠前獲得的評職加分越多。所以，在保證在核心期刊上投稿外，還要在比較靠前的位置署名。
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在核心期刊發表論文雖然價值高，獲得的加分多。但是，發表難度是非常大的，發表成功率是比較低的。若是大家想提升論文在核心期刊上見刊的幾率，可以咨詢我們在線學術顧問，給您提供論文投稿前一站式服務，比如：查重、翻譯、潤色、降重、質量評估、專業學術審核，以及推薦期刊和協助發表，讓論文更符合在核心期刊投稿的要求，提高發表成功率。
