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現(xiàn)在人員流動(dòng)非常大，工作更換也比較頻繁。前段時(shí)間有作者咨詢(xún)我們?cè)诰�(xiàn)學(xué)術(shù)顧問(wèn)：之前在A城市申報(bào)的職稱(chēng)，現(xiàn)在在B城市工作，想知道職稱(chēng)異地是否認(rèn)可。據(jù)學(xué)術(shù)顧問(wèn)所知：是否認(rèn)可要看兩地是否有職稱(chēng)互認(rèn)相關(guān)規(guī)定，如果有就是認(rèn)可的。反之，是不認(rèn)可的。那怎么看職稱(chēng)異地是否認(rèn)可，下面學(xué)術(shù)顧問(wèn)以四川和重慶為例給大家分享關(guān)于職稱(chēng)異地互認(rèn)可細(xì)則，希望對(duì)大家評(píng)職有所幫助。
四川省人社廳與重慶市人社局聯(lián)合發(fā)文，就川渝職稱(chēng)互認(rèn)工作有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行明確。
包括持有“四川省人力資源和社會(huì)保障廳、重慶市人力資源和社會(huì)保障局頒發(fā)的高級(jí)職稱(chēng)證書(shū)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，在跨地區(qū)、跨單位流動(dòng)時(shí)，無(wú)需重新評(píng)審或者確認(rèn)，由用人單位按需擇優(yōu)自主聘任(用)。申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)時(shí)，可持原證書(shū)申報(bào)。”等。
為深入貫徹關(guān)于“成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈”建設(shè)重要講話(huà)精神，扎實(shí)推動(dòng)川渝人社合作職稱(chēng)互認(rèn)工作落地落實(shí)，進(jìn)一步加速人才流動(dòng)、減少重復(fù)評(píng)價(jià)、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，為促進(jìn)兩地經(jīng)濟(jì)協(xié)同發(fā)展提供人才支撐，四川和重慶兩地人社攜手推進(jìn)如下職稱(chēng)互認(rèn)：
持有四川省人力資源和社會(huì)保障廳、重慶市人力資源和社會(huì)保障局頒發(fā)的高級(jí)職稱(chēng)證書(shū)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，在跨地區(qū)、跨單位流動(dòng)時(shí)，無(wú)需重新評(píng)審或者確認(rèn)，由用人單位按需擇優(yōu)自主聘任(用)。申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)時(shí)，可持原證書(shū)申報(bào)。
取得職業(yè)資格證書(shū)的人員，可由用人單位按照川渝兩地現(xiàn)行職稱(chēng)與職業(yè)資格對(duì)應(yīng)關(guān)系及崗位管理有關(guān)規(guī)定，擇優(yōu)自主聘任(用)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，并作為申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)的條件。
中級(jí)及以下職稱(chēng)的互認(rèn)工作，由各市(州、區(qū)、縣)有關(guān)部門(mén)或企業(yè)，按照職稱(chēng)管理權(quán)限參照?qǐng)?zhí)行。
川渝兩地實(shí)行自主評(píng)審的地區(qū)(單位)在其職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限范圍內(nèi)，結(jié)合本地區(qū)(單位)實(shí)際，自行開(kāi)展聘任(用)或制定具體互認(rèn)辦法。
不同地區(qū)評(píng)職政策不一樣，建議大家以當(dāng)?shù)氐脑u(píng)職政策為準(zhǔn)。想了解更多地區(qū)關(guān)于職稱(chēng)異地互認(rèn)方向的資料，可以咨詢(xún)?cè)诰�(xiàn)學(xué)術(shù)顧問(wèn)。
