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用工荒是不少企業都面臨的問題，為什么企業用工荒會出現在本就占據人口優勢的中國呢?為此，不少研究人員針對此問題進行了不同深度的研究，并發表了不同的看法。下面學術顧問就給大家分享一些企業用工荒相關論文引用的文獻，希望對大家撰寫類似方向的論文有所幫助。
企業用工荒論文文獻一：“用工荒”的倫理審視——對中小企業新生代農民工管理困境的分析
摘要：中小企業面臨的"用工荒"問題,是一個綜合性的社會問題。從倫理視角出發,實施柔性管理,有針對性地解決新生代農民工和中小企業之間的矛盾,并克服中小企業社會責任意識淡薄、缺乏人文關懷、存在社會歧視、分配不公現象和企業內部倫理缺失等問題,是實現中小企業可持續發展的重要途徑。
關鍵詞：中小企業;新生代農民工;“用工荒”;管理倫理;
企業用工荒論文文獻二：當前“用工荒”:人口結構改變和經濟結構轉型的預警
摘要：當前"用工荒"的出現與我國人口結構正在發生轉變密切相關,體現為結構性用工荒、行業性用工荒、季節性用工荒、區域性用工荒以及這四種類型用工荒的"疊加"。"用工荒"的出現是要求經濟結構轉型的一種預警,但是否能夠因此判斷"劉易斯拐點"已經來到應該審慎。"用工荒"會對企業特別是中小企業產生影響,進而會影響經濟的發展。應對當前乃至未來幾年可能出現的更為嚴重的"用工荒"問題,企業方面既需要適度漲薪并善待農民工,也需要考慮轉型升級的問題;政府方面要助推低端企業升級或轉型,通過完善制度為農民工融入當地創造良好的環境;農民工要盡力提高自身的素質和技能水平。
關鍵詞：用工荒;人口結構;經濟轉型;預警;
企業用工荒論文文獻三：“用工荒”與中小企業用工持續性探析
摘要：新時期中小企業面臨的突出矛盾之一是"用工荒"。經濟下行擠壓了中小企業生存空間,使中小企業經營困難;"用工荒"與勞動力閑置并存;結構性短缺導致勞動力市場走向買方市場;企業過分追求效益最大化,輕視員工權益保障。"用工荒"成因是勞動力供需的質量失衡。"用工荒"標志著中國廉價的農民工時代正在結束,倒逼中小企業加速轉型升級、提高員工薪酬福利,亟須積極探索中小企業用工新模式,實現企業用工的持續性。
關鍵詞：中小企業;用工荒;結構性短缺;創新用工模式;用工持續性;
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