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人力資源管理論文怎么發(fā)表國外期刊?人力資源論文在國外期刊發(fā)表比較簡單，且效率比較高，成功機率比較大的就是通過論文發(fā)表機構發(fā)表。通過論文發(fā)表機構發(fā)表，可以避免一些不必要的麻煩。比如：語言溝通障礙、溝通不及時(國內外有時差)、期刊選擇困難、論文翻譯潤色需求、支付繁瑣等問題。
就學術顧問多年經驗來看：目前，國內在國外期刊投稿的作者，大多數都是通過論文發(fā)表機構發(fā)表的，既能節(jié)省時間，也不用花太多的精力在論文發(fā)表上。即使不知道論文發(fā)表有什么流程，注意什么，也能將論文發(fā)表在國外期刊上。
在國外期刊上發(fā)表有什么好處，為什么許多人都喜歡在國外期刊投稿。在國外期刊投稿好處相對在國內投稿是有一定優(yōu)勢的，這是因為在國外投稿的論文，對于論文水平的提升是有幫助的。國外環(huán)境相對國內學術環(huán)境要更開放，對于知識的傳播會更快，所以在國外期刊上投稿，可以進一步提升論文的傳閱的機率，讓更多人更多國家的同行業(yè)人員看到。
下面學術顧問給大家介紹人力資源在國外期刊投稿注意事項：
1、論文的主題和期刊的相適性。在選擇期刊上，要了解期刊的影響因子、刊登范圍、刊期，這幾個方面都符合自己論文投稿要求的同時就可以投稿了。
2、提前查重。在國外期刊投稿的論文，也是有重復率方面的要求的。超出所要求的重復率同樣有可能會被雜志社退修，或是直接拒稿的。提前查重，可以避免因為重復率的原因而耽誤更多時間。
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