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為了選賢任能，促進學(xué)術(shù)交流，增加學(xué)術(shù)的活力，職稱單位對評職要求進行了改革，評職單位將著作、教材、專利、課題等也都納入評職材料中，打破了論文至上的規(guī)定。那職稱評審取消論文嗎?沒有。雖然，論文并不是評職的唯一加分項，但是論文仍舊是職稱評審的硬件要求。
除初級職稱是評職人員達到一定學(xué)歷及資力會自動生成的，其它級別的職稱，都是需要作者經(jīng)過發(fā)表論文，準備各項評職材料進行申報的評定的，才能獲得相應(yīng)級別的職稱。
中級職稱評定，一般需要發(fā)表1-2篇論文，副高職稱一般發(fā)表2-3篇論文，正高職稱則往往要求發(fā)表3-5篇論文。當(dāng)然，有些單位對評職論文數(shù)量是有一定差異的，具體以單位下發(fā)的評職文件中的要求為準。不過，不變的是所評職稱級別越高，對論文數(shù)量方面要求和論文質(zhì)量方面的要求也越來越高。
這里小編給大家說一下職改對職稱論文的要求條款：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》中明確表明：“將改革基層專業(yè)技術(shù)人才評價機制，對論文、科研等不再作硬性要求，而可用能夠體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績和水平的工作總結(jié)、教案、病歷、技術(shù)推廣總結(jié)、工程項目方案、專利成果等替代”。在這份文件中，并沒有出現(xiàn)“職稱評審將取消論文”的字眼，文件中”對論文、科研等不再作硬性要求”的表述，只是表明國家正在建立多元的更為科學(xué)的職稱評審標(biāo)準和考核制度。
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所以，有評職打算的作者，還是需要準備論文的。具體準備幾篇，在什么期刊上發(fā)表，以及什么時候發(fā)表有效，論文字數(shù)等等要求，都以評職文件中的要求為準。關(guān)于“職稱評審取消論文嗎”的介紹就到這里了，更多關(guān)于評職論文發(fā)表過程中的問題，或是有發(fā)表需求，都可以咨詢期刊天空在線編輯。
