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評職時發表論文，我們都鼓勵評職人員有能力就多發幾篇論文，畢竟論文數量越多，加分自然也就越高，評職成功的機率也就更大。那職稱論文加分是累積加分嗎?不是，職稱論文加分是有一定加分算法的。至于如何計算出評職論文所加分的分數？下面小編給大家介紹介紹。
職稱論文加分算法如下：
1、評職作者加分＝論文對應級別的評分÷作者人數。比如一篇國家級論文評了10分，作者是1個人，那作者加10分，作者是2個人，每個人加5分...以此類推。
2、若是除了評職時發表論文數量比較多，職稱論文如何計算呢?以論文最高得分為基礎分，累加其余各篇論文得分后10%并與基礎分相加即為論文總得分。例如：某參評人員共有三篇論文發表(交流)，其中第一篇由2人合寫并在國家學術刊物上發表，第二篇為個人獨寫并在一般級刊物上發表，第三篇論文為2人合寫并在一般刊物上發表，則該作者第一篇論文得分為3分，第二篇論文得分為6分，第三篇論文得分為3分，那么該作者論文得分總分為6+(3+3)10%=6.6分。
3、除了上述論文評職加分標準外，有的評職單位在給評職人員加分時，分數并非是平均分攤到每位作者身上的，而是分攤到每位論文撰寫者身上的。分攤的比例是：第一作者得分>第二作者得分>第三作者得分。
具體評職發表論文可以拿到多少加分，這個要看評職單位采用哪種評職加分體系，且當地評職單位的評職加分的標準而定。提醒大家：大家為了在評職時獲得更多加分，不要盲目的增加論文數量，而忽略論文質量。畢竟論文質量也是影響評職加分的一個因素，若論文質量低，數量多，加分雖是有增加，但是所加的分是非常低的。
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