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企業給評職稱人員報銷論文發表費用嗎?這就要向就職企業核實，或者是和公司商討報銷，看看公司是可以給予報銷。畢竟企業職工評職稱人員數量多、級別高，對企業來說也是有好處的。
比如：
1、可以為企業贏得更多項目，尤其是工程類企業。工程類企業員工若是大多數都有職稱，企業的專業實力和水平就更容易贏得客戶的信任，從而可以接到更多、更大的項目。要知道一些重大項目，是要求企業具備多少位職稱人才的。像“學校”，若是學校老師好多都是有職稱的，那么教學質量自然受學生家長認可，會吸引世界各地學子前來求學。
2、資質升級。企業在申請資質時，需要具備一定數量的中級、高級職稱人才。否則，不予以通過，甚至還有降資的風險。
3、招攬人才，留住人才。現在人才流動是非常大的，若是企業想要留住員工，可以給予員更多福利，比如：職稱論文發表費用報銷。為企業留住人才，減少人員流失。另外，通過增加福利，也可以調動員工的積極性，為企業創造更多財富。
企業給評職稱員多，對企業而言可以說是有百利而無一害。不過，具體情況還是要看企業的政策，能免則免，不能免也不要勉強。畢竟，為評職稱人員報銷論文費用并不是企業的責任和義務。
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