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職稱改革后，不少作者都在討論：論文發表對評職稱還有用嗎?據小編所知：雖說，職稱改革削減了論文在評職中的分量，但是論文仍然還是評職必不可少的學術成果。由此看來：論文發表對評職還是很有用的。
現在評職文件中，論文依然是必備的學術成果之一，缺少了論文這一項學術成果，是無法參與職稱評定的。小編建議大家：評職時要按照單位下發的評職文件準備。有的作者可能會問：評職時論文加分不是最多的，可不可以多準備幾項評職加分比較多的學術材料，比如：課題、專利來增加論文評職優勢，不準備論文?
這個就目前而言你可以多準備幾項加分比較多的學術成果，但是論文量必須是根據評職文件中所要求的數量和要求的質量來準備，不能不準備。否則，會耽誤你的職稱評定。下面小編給大家說一下：評職論文需要注意的幾點內容
1、有效期。論文是有有效期的，超出評職論文有效期，在評職時無法使用的。以副高職稱論文為例，有效期：是從獲得中級職稱之日起到評副高職稱提交材料前發表的論文。若是評職文件中要求了評職論文必須是在兩年內當年發表的論文，則按評職文件中的要求為準。
2、時間：我們都知道評職論文發表是需要一定時間的，而考慮到評職論文一定要在提交評職材料前發表出來并能在相關數據庫(知網、維普、萬方)中檢索到才行。所以，為了避免耽誤職稱評定，最好提前準備。在普刊上投稿，到少提前3個月安排;若是核心期刊上投稿，則至少提前1年準備。
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