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著作是評職材料之一，許多作者為了能在評職時(shí)獲得更多加分，會(huì)出版著作，以增加評職優(yōu)勢。那著作晉升職稱有競爭力嗎?有作者提出這個(gè)疑問。這里小編給大家解解釋：著作對晉升職稱是有競爭力的，不過是在他人沒有的情況下。
當(dāng)然了，增加評職競爭力也不單單只靠著作。若是評職文件中有有關(guān)著作的要求，那么大家都具備著作的情況下，大家的優(yōu)勢就是一樣的。小編建議大家要看你在評職時(shí)是否具有優(yōu)勢。要看準(zhǔn)備了多少種材料，每個(gè)材料有多多少個(gè)，準(zhǔn)備的職稱材料含金量是不是夠高。據(jù)小編多年評職經(jīng)驗(yàn)來看：每年評職稱的競爭都很大，如果想增加評職優(yōu)勢，盡可能的多準(zhǔn)備一些，并且準(zhǔn)備含金量高的材料。
那可能有人問了增加晉升職稱競爭力的材料都有哪些?除了著作外，還有教材、課題、專利。這些都是被列入評職材料之內(nèi)的，在評職時(shí)可以拿到很高加分。不過，由于撰寫教材、研究課題、申請專利都是有一定難度的，所以許多人在評職時(shí)都不會(huì)準(zhǔn)備這些評職材料。因此，具備了這些評職材料，對你評職是很有幫助的。尤其是專利，專利越多，加分也越高，這是因?yàn)閷＠姆謹(jǐn)?shù)是可以疊加的。
注意：評職材料除了看數(shù)量外，也要看質(zhì)量。如果只是數(shù)量比較多，而質(zhì)量一般般那么加分也不會(huì)太高。所以，大家在準(zhǔn)備評職材料時(shí)，最好是準(zhǔn)備一些高質(zhì)量的評職材料，這些材料質(zhì)量越高，加分相應(yīng)的也越高。
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