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論文是評中級職稱過程中必備的評審材料，雖然近年削減了論文在職稱評比過程中的占比，但是評職過程中依舊少不了論文的存在。那中級職稱對論文有什么要求呢?下文小編以中級職稱為例，給大家介紹介紹。
中級職稱評審對論文的要求并不高，一般只需要評職人員發表1-2篇論文即可。如果評職文件中有沒有對所發表的期刊作明確要求，評職人員可以根據自己論文質量在適合的期刊上投稿即可，可以是普刊，也可以是核心。反之，如果評職文件中有要求，則需要按照評職文件中的要求選擇投稿期刊。不同地區，不同行業，可能在論文發表篇數上要求不同，具體以單位下發的評職文件為準。
大家在投稿時注意，在普刊上發表論文和在核心期刊上發表論文要求是不一樣的。普刊要求比較簡單，一般保證字數在2500-3000之間，重復率低于30%，句子通順、無錯別字，有一定的學術價值就可以。而如果是在核心期刊上發表，則要求就比較高了。字數至少在4500字以上，重復率不得超過15%，甚至更低。句子和格式方面與普刊相差無幾，主要是對論文的內容有了很高的要求，要求有一定的新意，并且對所在行業有一定影響才行，這是評審非常看重的。
在核心期刊上投稿相對難一些，要求多一些，相應地也說明了它的含金量是非常高的，評職過程中加分也比較高，這都是成正比的。現在評職競爭力非常激烈，小編建議大家如果有能力，最好是在核心期刊上投稿，這樣評上中級職稱的可能性也就比較高。
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