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近幾年，國家對一些崗位評職稱標準進行了改革，尤其是關注度最高的論文發表問題，一些準備評職稱人員在糾結職稱評審改革后還用發表論文嗎?
從改革措施中可以看出，職稱評審改革不再唯論文作為考核標準，但這不意味著‘不要論文’了。而是除了論文外，增加了許多可選項，比如：課題、教材、著作、專利等，這些學術成果對職稱也是有加分的，加分力度甚至高于論文。在這個競爭日漸激烈的市場中，要想提高評職稱的機率，需要大家能拿出更多證明個人專業技術的學術成果。
職稱論文是評審對職稱人員專業技術水平認證的主要方式，在職稱評審時也是有一定加分的。雖然評職不再唯論文作為考核標準，但是不可否認職稱論文在評職過程中的重要性。在具備同樣條件下的評職人員，發表過論文的評職人員要比沒有發表職稱論文的評職者勝算要大一些。由此可見，在評職時有沒有職稱論文對你評職稱是有影響的。
在評職市場中擁有多一項學術成果，也就意味著多比別人多百分之一成功的可能性，所以，建議大家不要放棄任何可以為你評職路上加分的可能。
許多人經常問：哪些人需要發表論文呢?發表論文的人群還是很多的，比如：專業研究機構的科研工作者;高校教師與科研人員;高校畢業生;需要技術認定評定的各行業專業人員等。
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