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論文是申報職稱必備的條件之一，它代表著評職人員的專業水平，是評審判斷評職人員與之申請職稱是否相匹配的依據。那申報職稱論文如何發表呢?許多初次申報職稱的朋友并不是很了解。下面小編以省文化廳申報職稱為例，給大家介紹下。
省文化廳申報職稱論文發表其實與其它行業申請職稱發表論文的方法和流程都是一樣的。發表方式無外乎兩種方式：1、自己通過聯系雜志社，將論文發給雜志社對應的編輯，進行審稿。2、作者通過借助職稱論文發表平臺，由平臺編輯聯系雜志社，審稿并發表。
兩種方式都能幫作者將稿件發表出去，不同的是第2種方式，審稿效率更高、論文發表成功的機率也更大。而且，也是比較省心的，不用自己追蹤論文審稿和發表進度。一旦稿件審完，或是見刊后，雜志社編輯都會在第一時間通知作者的。作者在論文見刊1-2個月后，通過在知網上檢索論文信息，將論文索引頁打印出來就可以作為評職材料上交了。
雖然省文化廳申報職稱論文流比較多，時間也比較久。但是，如果你清楚了論文發表流程，發表起來并沒有想象中的那么難。要說其中比較難的，應該是如何把握論文發表時間。有發表過職稱論文經驗的朋友都知道，職稱論文要提前發表，否則很難保證在提交材料前將論文發表出來。許多評職的作者，都是因為這個原因，與職稱擦肩而過。
那論文發表需要提前多久準備才不會錯過職稱評審?以小編多年論文發表經驗總結：在普刊上發表論文，最好提前1-3個;在核心期刊上發表論文，至少提前1年才能保證在提交職稱材料前將論文發表出去。
注意：雖說職稱論文發表宜早不宜遲，但是也不要太早發表，以免因為論文要求發生改變，導致職稱論文不符合要求而無效。再者，職稱論文是有有效期的，如果超出有效期也是不能作為評職材料的。
