發(fā)布時間：2018-10-09所屬分類：經(jīng)濟(jì)論文瀏覽：1次
摘 要： 摘要：在中國經(jīng)濟(jì)取得巨大發(fā)展的同時，收入差距問題日益凸顯。以遼寧工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)構(gòu)建指標(biāo)體系，分別對行業(yè)壟斷情況和行業(yè)勞動報(bào)酬差距情況進(jìn)行了描述，在此基礎(chǔ)上，采用面板數(shù)據(jù)模型對遼寧省20042015年行業(yè)壟斷程度和行業(yè)勞動報(bào)酬水平進(jìn)行實(shí)證研究。
摘要：在中國經(jīng)濟(jì)取得巨大發(fā)展的同時，收入差距問題日益凸顯。以遼寧工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)構(gòu)建指標(biāo)體系，分別對行業(yè)壟斷情況和行業(yè)勞動報(bào)酬差距情況進(jìn)行了描述，在此基礎(chǔ)上，采用面板數(shù)據(jù)模型對遼寧省2004—2015年行業(yè)壟斷程度和行業(yè)勞動報(bào)酬水平進(jìn)行實(shí)證研究。結(jié)果顯示，遼寧省壟斷性行業(yè)壟斷程度在增加、行業(yè)勞動報(bào)酬差距在擴(kuò)大、行業(yè)壟斷程度對行業(yè)勞動報(bào)酬水平的影響具有決定性作用。在不同行業(yè)中，相對壟斷程度每提高(下降)一個百分點(diǎn)，導(dǎo)致相對勞動報(bào)酬提高(下降)0.04-0.11個百分點(diǎn)。通過深化經(jīng)濟(jì)體制改革、政企分開和推進(jìn)收入分配制度改革等措施可以打破行政壟斷，縮小收入差距。
關(guān)鍵詞：壟斷行業(yè),競爭性行業(yè),勞動報(bào)酬
伴隨著改革開放的深入，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，然而收入差距問題凸顯，突出表現(xiàn)在城鄉(xiāng)收入勞動報(bào)酬、行業(yè)勞動報(bào)酬差距呈現(xiàn)持續(xù)拉大趨勢。遼寧作為東北老工業(yè)基地的龍頭老大，尤其是大型國有企業(yè)占據(jù)壟斷地位，其所在行業(yè)的職工收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于競爭性行業(yè)的職工收入，由此導(dǎo)致行業(yè)勞動報(bào)酬差距的變化，這是行業(yè)間工資差距的主要原因。
根據(jù)《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類和代碼表》(GB/T4754-2017)實(shí)施新的分類標(biāo)準(zhǔn)，本文選取了國民經(jīng)濟(jì)中13個主要以營利為目的的行業(yè)(即從全部20個門類中剔除了生產(chǎn)活動主要不發(fā)生在城鎮(zhèn)的農(nóng)林牧漁業(yè)、不以營利為目的的行業(yè)，包括科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)、教育、衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)、文化體育和娛樂業(yè)、公共管理與社會組織、國際組織)為重點(diǎn)研究對象，包括采礦業(yè)、制造業(yè)、電力燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸倉儲和郵政業(yè)、信息傳輸計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、水利環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)。這種選擇標(biāo)準(zhǔn)使得數(shù)據(jù)可比性得到保證，所有數(shù)據(jù)均來自《遼寧省統(tǒng)計(jì)年鑒》(2004—2016)和遼寧省國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)。
一、行業(yè)壟斷程度及其勞動報(bào)酬差距指標(biāo)體系構(gòu)建
1.對行業(yè)壟斷程度的測度
可以從行政壟斷、自然壟斷和市場壟斷三個角度進(jìn)行�，F(xiàn)有研究發(fā)現(xiàn)行業(yè)行政壟斷與自然壟斷高度相關(guān)。因而，用行業(yè)行政壟斷程度可以很好地代表自然壟斷程度[1]。特別是針對我國轉(zhuǎn)型期特點(diǎn)，目前行業(yè)存在的壟斷并非指向企業(yè)規(guī)模，主要指向國有經(jīng)濟(jì)成分對行業(yè)控制程度。所以，用行業(yè)行政壟斷程度相關(guān)指標(biāo)可以很好地測度行業(yè)壟斷程度。由于不論是什么行業(yè)，所有制結(jié)構(gòu)多元化、國有經(jīng)濟(jì)比重下降是個必然的趨勢，因此，用行業(yè)行政壟斷程度的絕對數(shù)很難測度行業(yè)壟斷程度，本文選擇相對壟斷程度來刻畫行業(yè)壟斷程度，如表1所示，當(dāng)相對壟斷程度大于等于1時，該行業(yè)為競爭性行業(yè);當(dāng)相對壟斷程度小于1時，該行業(yè)為壟斷性行業(yè)。
2.對行業(yè)勞動報(bào)酬差距
可以從絕對工資、相對工資、斯皮爾曼等級相關(guān)系數(shù)三個方面具體分析[2][3]。其中，行業(yè)職工平均工資代表該行業(yè)勞動報(bào)酬絕對水平，并用行業(yè)最高工資與最低工資的極值差和極值比來反映行業(yè)勞動報(bào)酬差距。當(dāng)最高工資與最低工資的極值差和極值比越大，說明行業(yè)間收入差距越大;相對收入水平的變化選用相對工資來反映;行業(yè)勞動報(bào)酬模式的變化可以用斯皮爾曼等級相關(guān)系數(shù)進(jìn)行分析，值在[-1，1]，取值越接近-1，說明行業(yè)平均工資排名變化大，即行業(yè)勞動報(bào)酬差距模式發(fā)生變化;反之，取值越接近1，說明行業(yè)勞動報(bào)酬模式?jīng)]有變化(具體見表1)。
二、遼寧行業(yè)壟斷程度及其勞動報(bào)酬差距的測度
(一)遼寧行業(yè)相對壟斷程度及其差異的變化趨勢
根據(jù)表2，從行業(yè)相對壟斷程度看，將電力燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、交通運(yùn)輸倉儲和郵政業(yè)、信息傳輸計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、金融業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、水利環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)等7個行業(yè)歸為壟斷性行業(yè);將采礦業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等6個行業(yè)歸為競爭性行業(yè)。
由表1可知，2004—2015年遼寧省壟斷性行業(yè)的相對壟斷程度越來越大，表明其壟斷性不斷增強(qiáng);競爭性行業(yè)的相對壟斷程度越來越小，表明其競爭性不斷下降，競爭程度不斷加強(qiáng)。行業(yè)壟斷程度差異可以用行業(yè)相對壟斷程度的標(biāo)準(zhǔn)差來表示。由表1最后一列可知，行業(yè)相對壟斷程度的標(biāo)準(zhǔn)差由2004年的0.446增加到2015年的0.980，表明遼寧省行業(yè)間壟斷程度的差異越來也大，壟斷性行業(yè)壟斷程度在不斷增加，競爭性行業(yè)壟斷程度在下降。
(二)基于斯皮爾曼等級相關(guān)系數(shù)的分析
1.行業(yè)勞動報(bào)酬絕對差距分析
第一，行業(yè)最高工資與最低工資的極值差和極值比變化分析。如圖1，遼寧省2004—2015年13個行業(yè)最高工資與最低工資的極值差和極值比顯著增大，表明2004—2015年遼寧省行業(yè)勞動報(bào)酬差距不斷增大。如2015年金融業(yè)職工平均工資最大為100595元，水利環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)職工平均工資最小為34148元，可知金融業(yè)職工平均工資為水利環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)的2.946倍。第二，壟斷性和競爭性行業(yè)職工平均工資比較。
如圖2，遼寧省2004—2015年遼寧省壟斷性行業(yè)的職工平均工資顯著大于競爭性行業(yè)職工平均工資，兩者之間的差距呈現(xiàn)擴(kuò)大趨勢，表明遼寧省壟斷性行業(yè)普遍獲取高收入，然而競爭性行業(yè)勞動報(bào)酬水平偏低。進(jìn)一步證實(shí)行業(yè)勞動報(bào)酬差距拉大的主要原因歸于行業(yè)壟斷程度。
2.相對工資的變化分析
第一，壟斷性和競爭性行業(yè)相對工資的變化趨勢。
由表3可知，2004—2015年壟斷性行業(yè)中除了租賃和商務(wù)服務(wù)、水利環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)的相對工資小于1之外，電力燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、交通運(yùn)輸倉儲和郵政業(yè)、信息傳輸計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、金融業(yè)的相對工資均大于1，說明壟斷性行業(yè)職工平均工資大于全社會職工平均工資;除了信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)的相對工資有所下降外，其他三個壟斷性行業(yè)的相對工資均有上升趨勢。
競爭行業(yè)中除了采礦業(yè)的相對工資大于1之外，其他競爭性行業(yè)的相對工資均小于1，說明競爭性行業(yè)職工平均工資基本上都小于全社會職工平均工資，而且它們的相對工資都呈現(xiàn)明顯下滑趨勢。因此，將壟斷性行業(yè)和競爭性行業(yè)對比發(fā)現(xiàn)，遼寧省壟斷性行業(yè)勞動報(bào)酬水平要大于競爭性行業(yè)勞動報(bào)酬水平，而且它們之間的差距呈現(xiàn)擴(kuò)大趨勢。
第二，行業(yè)相對工資差異的變化趨勢。
最近12年遼寧省行業(yè)相對工資標(biāo)準(zhǔn)差由0.442下降至0.357，說明從2004—2015年遼寧省行業(yè)相對工資水平的差異所有縮減，進(jìn)一步也說明了遼寧省行業(yè)勞動報(bào)酬的差距有所縮小。結(jié)合(1)中分析，可以得到結(jié)論：2004—2015年遼寧省行業(yè)勞動報(bào)酬水平的差異主要是由壟斷性行業(yè)和非壟斷性行業(yè)勞動報(bào)酬水平的差距導(dǎo)致，但近年來這種差異有所縮減。
3.行業(yè)勞動報(bào)酬差距模式的變化分析
由圖3可知，2004—2015年遼寧省行業(yè)職工平均工資兩年度間的斯皮爾曼等級相關(guān)系數(shù)均大于0.95，而且有不斷增大的趨勢。因此，可以認(rèn)為2004—2015年遼寧省行業(yè)勞動報(bào)酬差距模式限于僵化，即壟斷性行業(yè)的地位更加穩(wěn)定，壟斷性行業(yè)和競爭性行業(yè)勞動報(bào)酬水平的排名變化不大，壟斷性行業(yè)始終處于高收入水平，競爭性行業(yè)處于低收入水平。
三、基于面板數(shù)據(jù)模型的遼寧分行業(yè)差異與壟斷程度實(shí)證分析
(一)遼寧分行業(yè)相對工資差異和相對壟斷程度差異的相關(guān)分析
由以上分析可知，2004—2015年遼寧省行業(yè)相對工資的標(biāo)準(zhǔn)差下降，相對壟斷程度的標(biāo)準(zhǔn)差上升，說明遼寧省行業(yè)勞動報(bào)酬差距有所縮小，但是行業(yè)壟斷程度差異不斷擴(kuò)大。通過兩者散點(diǎn)圖可知，兩者之間具有顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系。通過計(jì)算Pearson相關(guān)系數(shù)，可得兩者之間的相關(guān)系數(shù)為-0.771。通常情況下相關(guān)系數(shù)在0.6-0.8之間就可以斷定兩個變量是強(qiáng)相關(guān)的，因而認(rèn)為遼寧省行業(yè)勞動報(bào)酬差距和行業(yè)壟斷程度之間具有很強(qiáng)的相關(guān)關(guān)系。
(二)遼寧分行業(yè)相對工資和相對壟斷程度的面板數(shù)據(jù)檢驗(yàn)
1.面板數(shù)據(jù)模型檢驗(yàn)
假如相對壟斷程度對相對勞動報(bào)酬的影響規(guī)律不隨時間或行業(yè)變化，則可以通過面板數(shù)據(jù)模型較為準(zhǔn)確地測度影響系數(shù)，而如果影響隨時間差異或行業(yè)差異發(fā)生改變，則認(rèn)為面板數(shù)據(jù)模型的截距項(xiàng)無法通過穩(wěn)定性檢驗(yàn)或系數(shù)項(xiàng)無法通過一致性檢驗(yàn)。
四、結(jié)論及建議
結(jié)合上述分析，得到以下基本結(jié)論：2004—2015年遼寧省行業(yè)壟斷程度的差異在拉大，壟斷性行業(yè)壟斷程度越來越高，競爭性行業(yè)壟斷程度在降低，競爭程度在加大;行業(yè)勞動報(bào)酬差距擴(kuò)大，壟斷性行業(yè)勞動報(bào)酬水平高于競爭性行業(yè)勞動報(bào)酬水平;行業(yè)壟斷程度與行業(yè)勞動報(bào)酬水平基本上是負(fù)相關(guān)的，即行業(yè)壟斷程度決定行業(yè)勞動報(bào)酬水平�，F(xiàn)實(shí)中壟斷勢力勢必減弱市場競爭，降低市場效率，導(dǎo)致不公平競爭，削弱經(jīng)濟(jì)發(fā)展動力，加劇分配不公的社會矛盾。
建議實(shí)施具體政策如下。第一，深化經(jīng)濟(jì)體制改革，逐步打破行政壟斷。政府積極鼓勵競爭，推行國民待遇，放寬非公經(jīng)濟(jì)和民間投資的準(zhǔn)入門檻[4]。貫徹執(zhí)行《反壟斷法》，逐步改革完善壟斷行業(yè)及國有大企業(yè)效率低、市場超強(qiáng)壟斷的局面。充分發(fā)揮市場機(jī)制的調(diào)節(jié)作用，通過市場競爭實(shí)現(xiàn)資源有效配置[5]。第二，深化行政管理體制改革，實(shí)行政企分開。理順政府和市場的關(guān)系，加快政企分開改革步伐，使得國企成為現(xiàn)代企業(yè);加大投融資體制改革力度，放寬投資空間，鼓勵非公經(jīng)濟(jì)和民營企業(yè)發(fā)展;在市場失靈時政府需要充分發(fā)揮政府宏觀調(diào)控作用，建立高效、廉潔的服務(wù)型政府。第三，推進(jìn)收入分配制度改革，縮小收入差距。推進(jìn)結(jié)構(gòu)性稅收改革力度，不斷提高低收入行業(yè)及其群體收入水平，逐步縮小行業(yè)間收入差距;加大國有大型企業(yè)以及壟斷行業(yè)體制改革，尤其是提高壟斷企業(yè)、行業(yè)占有資源和市場對社會的責(zé)任和貢獻(xiàn)，使得全國國民分享改革“紅利”[6]。
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