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摘 要： 現(xiàn)在青年員工對于政治思想管理不太重視，覺得有沒有無所謂，那么在一個企業(yè)當中該怎樣加強青年員工的思想政治建設，同時如何能夠讓他們認識到思想政治工作的重要性及意義有哪些呢?《領(lǐng)導文萃》(半月刊)創(chuàng)刊于1992年，是由福建省領(lǐng)導科學研究會;中國福建省委
現(xiàn)在青年員工對于政治思想管理不太重視，覺得有沒有無所謂，那么在一個企業(yè)當中該怎樣加強青年員工的思想政治建設，同時如何能夠讓他們認識到思想政治工作的重要性及意義有哪些呢?《領(lǐng)導文萃》(半月刊)創(chuàng)刊于1992年，是由福建省領(lǐng)導科學研究會;中國福建省委黨校主辦的論文。本刊為廣大處于管理階層的人提供借鑒與引導。前事不忘，后事之師。這里，我們談古論今，打開一扇扇窗戶，讓歷史的教訓，讓今日的經(jīng)驗，從此一覽無余。本刊還告訴您如何最佳運用人力資源，如何更好的成為一名成功的管理者。
摘要：榜樣教育作為一種科學有效的教育方法，非常適用于企業(yè)青年的思想政治教育工作，可以有效地提升其教育效果和質(zhì)量，符合企業(yè)的實際教育需求。企業(yè)可以通過選擇身邊典型事例的方式，引導員工積極向上，自覺樹立科學的思想政治觀，強化其責任意識和集體意識，能夠主動適應企業(yè)當前的發(fā)展形勢，提升企業(yè)的綜合競爭力，增加其競爭優(yōu)勢。另外，企業(yè)思想政治教育人員還可以發(fā)揮青年員工的優(yōu)勢，定期組織一些主題實踐活動，在提高其社會實踐能力的同時，實現(xiàn)其教育引導目的。
關(guān)鍵詞：思想政治,青年黨員,政治建設
1.加強青年員工思想政治工作的必要性
青年作為一支積極向上的活躍力量，其思想先進，具有敏銳的感知能力和判斷能力，能夠及時發(fā)現(xiàn)一些問題，并提出科學有效的解決方法。但同時青年人也存在一些缺陷與不足，如自制力差、思想波動大、具有極端心理等。因此，企業(yè)在進行青年思想政治教育時，必須考慮青年員工的特點和優(yōu)勢，制定切實可行的教育方案。
青年興則國家興，青年強則國家強，對于企業(yè)也如是。企業(yè)青年員工艱苦奮斗、心懷大局、成長成才，才能為企業(yè)這艘大船的前進增添足夠的動力，才能使大船行得直、跑得快，才能實現(xiàn)強企夢，成就中國夢。如何積極主動做好青年員工的思想政治工作，是擺在企業(yè)所有做思想政治工作人員面前的新課題。
青年員工身上也不可避免地存在一些問題和缺陷，集中表現(xiàn)在：一是一些 80 后和 90 后員工的工作態(tài)度不端正，自我約束能力不高，不能有效地遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，甚至無視企業(yè)規(guī)定作出一些違規(guī)行為。在實際工作中，這些員工不喜歡事必躬親、過于集權(quán)的領(lǐng)導，渴望自由的工作和發(fā)展空間，希望自主擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。二是部分青年員工價值觀觀念淡薄，缺乏責任感。很多青年員工剛剛步入職場，各方面都不成熟，無法較好地應對工作和生活中出現(xiàn)的諸多問題，沒有理想和目標，價值觀嚴重偏離正常軌道，拜金主義、享樂主義和虛無主義滋長蔓延，直接影響了其正常的工作和學習。在實際工作中，一些青年員工過分追求高工資，而忽略了其專業(yè)水平和職業(yè)技能的提升。他們希望擁有一份高薪工作，認為掙錢多才是王道，不愿從事一些工資水平低但比較鍛煉人的工作。在這種錯誤思想的指導下，這些青年員工大多工作穩(wěn)定性較差，流動性強，給企業(yè)的日常管理帶來了很大難度，不利于其健康長效發(fā)展。三是一些青年員工思想波動大，心態(tài)浮躁，急于求成，功利性強。很多青年人沉迷網(wǎng)絡，疏遠了身邊親朋好友，思想教育活動的參與熱情下降。
2.如何做好企業(yè)青年員工思想政治工作
2.1建立高素質(zhì)的思想政治工作隊伍
企業(yè)要從全局考慮，盡力為思想政治工作者創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。不斷加強思想政治工作者的業(yè)務培訓，并不斷吸收專業(yè)的思想政治工作者進入隊伍，提高隊伍的活力和創(chuàng)造力。只有建立一支素質(zhì)高、業(yè)務強的思想政治工作者隊伍，企業(yè)才能在新形勢下進一步把握思想政治工作規(guī)律、改進思想政治工作方式方法，才能創(chuàng)新觀念、健全制度、分類指導，使企業(yè)思想政治工作不斷融入企業(yè)管理體系，增強企業(yè)的凝聚力和號召力。思想政治工作者要在實際工作中不斷提高自身的工作水平，從細微處著眼，從小事情抓起，關(guān)注企業(yè)，關(guān)心職工，為自己的工作尋找突破口，全面提升思想政治工作者在職工心目中的形象和地位。
2.2建立青年員工與企業(yè)的共同愿景
縱觀蘋果、騰訊這些優(yōu)秀企業(yè)發(fā)展的背后，都有一股經(jīng)久不衰的動力，那就是企業(yè)愿景。美好的企業(yè)愿景能夠激發(fā)人們內(nèi)心的感召力量，激發(fā)人們強大的凝聚力和向心力。對于缺乏理想和信仰，對企業(yè)發(fā)展漠不關(guān)心的青年員工，如何做好思想引導工作?答案是建立共同的企業(yè)愿景。共同的企業(yè)愿景能夠幫助這些青年員工了解企業(yè)發(fā)展方向，明確個人發(fā)展目標，準確定位自己，激勵他們不斷為實現(xiàn)企業(yè)目標努力拼搏，奮斗不止。不斷激勵著青年員工加強學習，腳踏實地，胸懷大局，增強主人翁意識，將個人發(fā)展目標與企業(yè)愿景緊密結(jié)合，在企業(yè)發(fā)展洪流中留下屬于自己的濃墨重彩的一筆。
2.3牢抓青年員工的艱苦奮斗教育
艱苦奮斗是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，是實現(xiàn)國家富強、民族振興、人民幸福的中國夢的強大精神動力。企業(yè)，也需要艱苦奮斗的精神支撐其前行、發(fā)展、壯大。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”作為企業(yè)發(fā)展中流砥柱的青年職工，他們的艱苦奮斗精神就是要能吃苦、肯奉獻，在自己的本質(zhì)崗位上兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實地，埋頭苦干。只有堅持不懈地對青工進行艱苦奮斗教育，幫助他們樹立正確的價值觀，使他們安心于本職、安心于基層、安心于企業(yè)，才能幫助他們實現(xiàn)自身價值，成就一番事業(yè)。不斷提高青年員工對企業(yè)的認同感，充分挖掘青年員工的敬業(yè)精神。
2.4創(chuàng)新與青年員工的交流溝通載體
隨著現(xiàn)代多媒體的不斷發(fā)展，青工的思想政治
隨著社會的進步與經(jīng)濟的發(fā)展，思想政治工作在企業(yè)中的重要性開始得到越來越多業(yè)內(nèi)人士的關(guān)注，提高自身的思想政治水平，以適應時代的發(fā)展需求，將是企業(yè)未來發(fā)展的大方向。工作也需要不斷創(chuàng)新工作載體，打破“防范、堵塞、救急”的舊格局，建立能夠與青年員工坦誠溝通的渠道，在輕松、友好的氛圍中加強溝通與交流，全面了解和掌握青年員工的思想動態(tài)，使思想政治工作真正做到有的放矢。例如，可以利用微信群、微博等，既能確保溝通無障礙，及時掌握第一手的資料，又能擺脫思想政治工作者在青工心目中呆板的形象，為他們樹立一個與時俱進的新形象。
2.5營造利于個人發(fā)展的“小環(huán)境”
班組是企業(yè)的細胞，是企業(yè)中思想政治工作最直接的接受體。油田企業(yè)有其特殊性，倒班人員較多，他們上班、下班接觸到的都是班組的這一部分人，和企業(yè)中其他人員接觸相對較少，這部分人的思想政治工作存在一定的困難。對于在基層一線的他們，企業(yè)要為他們營造良好的個人發(fā)展“小環(huán)境”――加強班組內(nèi)企業(yè)愿景的宣傳;抓好班組長的帶頭作用;注重班組氛圍的營造;加強班組內(nèi)部民主建設等等，竭力為一線青年員工創(chuàng)造良好的工作氛圍，改善青年員工的班組生活，以對青年員工的成長成才產(chǎn)生潛移默化的影響。
青年員工大多愿意從事與自己的專業(yè)特長和專業(yè)興趣相符合的工作，他們善于接受新鮮事物，敢于開拓創(chuàng)新，這就要求企業(yè)在使用青年員工的各環(huán)節(jié)中，注重他們與崗位的匹配，對各崗位進行詳細的崗位分析，了解崗位實際特點，對青年員工進行必要的培訓與使用，并根據(jù)實際情況進行崗位的動態(tài)調(diào)整，給每名青年員工實現(xiàn)抱負理想和成長的機會，參與管理決策的機會。鼓勵他們創(chuàng)造性地為企業(yè)開展工作，通過工作創(chuàng)新而為企業(yè)創(chuàng)造效益。青年員工有不滿足于現(xiàn)狀的特點，可鼓勵他們在學習和工作中不斷提高，通過競爭改變自己的現(xiàn)狀。鼓勵青年自覺學習業(yè)務知識和工作技能，并通過組織知識講座、業(yè)務學習、技能培訓等多種形式為青年提高業(yè)務技能創(chuàng)造條件，引導青年要在為企業(yè)做貢獻的基礎(chǔ)上實現(xiàn)個人價值。
