發(fā)布時間：2020-10-21所屬分類：管理論文瀏覽：1次
摘 要： 摘要：近些年隨著我國國民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定提升，我國的事業(yè)單位也得到了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，事業(yè)單位的人力資源工作越發(fā)重要。事業(yè)單位想要在社會新形勢喜愛獲得穩(wěn)定的發(fā)展，就必須做好人力資源管理工作。不斷引進(jìn)高素質(zhì)、高水平的人力紫竹院人才，確保事業(yè)單位人力
摘要：近些年隨著我國國民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定提升，我國的事業(yè)單位也得到了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，事業(yè)單位的人力資源工作越發(fā)重要。事業(yè)單位想要在社會新形勢喜愛獲得穩(wěn)定的發(fā)展，就必須做好人力資源管理工作。不斷引進(jìn)高素質(zhì)、高水平的人力紫竹院人才，確保事業(yè)單位人力資源的改善。人力資源管理已成為影響企業(yè)發(fā)展的重要因素，社會保險作為保障員工福利的重要組成部分已成為人力資源管理的重要舉措。本文結(jié)合工作實(shí)際以社會保險與人力資源的關(guān)系為切入點(diǎn)，深入分析了社會保險在人力資源管理工作中的重要作用，就人力資源管理中社會保險現(xiàn)存的問題進(jìn)行分析。
關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;社會保險;人力資源;管理作用
在現(xiàn)代化社會經(jīng)濟(jì)不斷快速發(fā)展的形勢下，企業(yè)自身面臨著非常激烈的競爭，想要提升企業(yè)自身的核心競爭力，就需要在實(shí)踐當(dāng)中，不斷強(qiáng)化對人才的培養(yǎng)，并且最大限度的引進(jìn)人才，留住人才。
一、社會保險在人力資源管理中的作用
1.1社會保險能夠有效激勵事業(yè)單位職工，提高勞動生產(chǎn)率
在事業(yè)單位，社保作為員工的基本福利，提供了有效保障，員工可以更加全身心的投入到工作中，從而在自己的工作崗位上發(fā)揮更多的價值。人力資源工作對事業(yè)單位的發(fā)展尤為重要。單位中將社保與員工的勞動相結(jié)合，組織人事職能部門能夠?qū)⒐芾砉ぷ髀鋵?shí)到實(shí)處，為單位職工謀取更多更好的保障，切切實(shí)實(shí)為員工著想，能夠更加調(diào)動員工的積極性和責(zé)任心。
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單位只有將員工的利益放在首位，保障好職工的合法權(quán)益，首先要提高組織人事部門的管理力度，積極落實(shí)了解國家、地方政府下發(fā)的各項(xiàng)政策，規(guī)定。結(jié)合實(shí)際工作，將各項(xiàng)政策落實(shí)到員工身上。只有這樣具有人文關(guān)懷的單位才能真正的得到員工心甘情愿的付出，全身心的投入到工作中，從而有效的提升事業(yè)單位的生產(chǎn)率。社會保險基數(shù)的逐年上升，與職工工資直接掛鉤，這就要求員工本身更加努力工作，為單位創(chuàng)造出更大的利益，從而獲得更多的報酬和獎勵，進(jìn)而更好的保障自己的各項(xiàng)福利。與此同時，總體的勞動生產(chǎn)率有效得到了提升。
1.2社會保險能夠穩(wěn)定事業(yè)單位人力資源隊(duì)伍
國家社會保險政策明確規(guī)定，社會保險作為政府的一項(xiàng)長期政策，對社會的穩(wěn)定、公平有著不可替代的作用，同時發(fā)揮著穩(wěn)定器的作用，有利于保障社會勞動力再生產(chǎn)的順序進(jìn)行、勞動者在勞動過程中必然會遇到各種意外事件，造成勞動力再生產(chǎn)過程的停頓。而社會保險就是勞動者在遇到上述風(fēng)險束縛時給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和生活保障，使勞動力得以恢復(fù)。
社會保險還和單位員工的勞動合同具有非常緊密的聯(lián)系，一旦勞動合同解除，社會保險也就會隨之終止，從而便會給這部分職工造成一些不必要的麻煩。員工為有效避免這些事情出現(xiàn)，也為有效降低此事給自己帶來的損失，會更加愿意努力工作，從此方面來看，社會保險還具有一定的穩(wěn)定單位人才隊(duì)伍的作用。
1.3社會保險能夠減少事業(yè)單位人力資源的負(fù)擔(dān)
事業(yè)單位為職工繳納社會保險保證了職工的基本利益，還可以在一定程度上減輕事業(yè)單位人力資源的負(fù)擔(dān)。社會保險的廣泛覆蓋性還對企業(yè)原本需要對員工支出的生育費(fèi)用與工傷費(fèi)用有一定的分擔(dān)作用，如果不利用社會保險，這部分費(fèi)用對于企業(yè)來說也是不容小覷的，因而減輕了單位的支出負(fù)擔(dān)，有利于促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
二、當(dāng)前社保工作存在的問題
2.1社保管理隊(duì)伍的觀念落后
為適應(yīng)社會發(fā)展的需要，改革工作一直未間斷，而且也取得了一定的成效。但是由于在思想觀念和執(zhí)行力上做的不夠，制度觀念滯后，管理觀念落后的現(xiàn)狀還是存在的。缺乏先進(jìn)的管理概念，距離理想狀態(tài)的人力資源團(tuán)隊(duì)還具有差距。所以作為事業(yè)單位中的社保管理職能部門還需單位高度重視，需要建立一支技術(shù)過硬，齊心協(xié)議的管理團(tuán)隊(duì)。
2.2 培訓(xùn)機(jī)制不健全
事業(yè)單位在人力資源開發(fā)過程中，對人才的挖掘力度不夠。沒有充分了解每一位員工所擁有的技能和優(yōu)勢，只停留在書面的資料之中。忽視了對人才的開發(fā)，沒有充分開發(fā)和利用此類員工的專業(yè)技能，可能會影響員工的積極主動性。缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和培訓(xùn)機(jī)制，造成事業(yè)單位內(nèi)部各部門之間人力資源分配不均，可能存在某一個部門出現(xiàn)同一類人才擁擠或另一部門人才欠缺的情況。
三、新經(jīng)濟(jì)下如何搞好社保來促進(jìn)人力資源管理的相關(guān)方法分析
3.1提升人力資源管理團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)水平
無論任何單位在實(shí)際發(fā)展過程中都離不開人才的有效推動和助力，事業(yè)單位人力資源管理工作中社會保險想要充分發(fā)揮出其應(yīng)有的功效，同樣也需要管理人才作為前提保障。單位可以招聘一些具有非常專業(yè)人力資源管理能力的人員，同時還應(yīng)該定期為這些員工組織一定的教育與培訓(xùn)活動，更好地發(fā)揮出他們的積極作用，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該包括理論知識和實(shí)踐能力兩大部分，從而使他們可以為單位的發(fā)展起到更大的推動作用。
3.2管理理念的創(chuàng)新
堅(jiān)持以人為本，轉(zhuǎn)變管理理念。要始終堅(jiān)持以人為本，將人的重要性放在首要位置。當(dāng)今的競爭，人才是主要競爭力，必須提高對人才的重視。提升員工的整體素質(zhì)，促進(jìn)事業(yè)單位的不斷發(fā)展。社會保險在我國事業(yè)單位中的存在時間并不是很長，也沒有對其引起足夠的重視，而且大多數(shù)事業(yè)單位人力資源管理工作總是受到一些陳舊觀念的影響，嚴(yán)重緊固著相關(guān)管理者的思想。社會保險在人力資源管理中的有效應(yīng)用，需要單位管理理念的大力支持，這就需要事業(yè)單位在人力資源管理過程中，一定要對以往陳舊的管理理念進(jìn)行不斷地創(chuàng)新與改革，并對管理制度進(jìn)行不斷地完善和優(yōu)化，讓所有職工都充分認(rèn)識到社會保險在單位人力資源工作中的重要性，為單位的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。
3.3對社保規(guī)劃方案的完善和優(yōu)化，完善培訓(xùn)制度
企業(yè)要想充分發(fā)揮社會保障在人力資源管理中的作用和價值，就需要在制定和實(shí)施方案的過程中不斷改進(jìn)和優(yōu)化：以員工為主體，滿足員工的不同需求，科學(xué)合理地制定符合員工實(shí)際情況的計劃，讓更多的員工參與到方案的制定中，把員工的意見放在首位。在制定社會保險計劃的過程和相關(guān)人員新的社會保障制度，深入分析和研究相關(guān)制度的要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行及時有效的調(diào)整和優(yōu)化，從而制定社會保障計劃，并根據(jù)實(shí)際情況。在保證人力資源管理質(zhì)量和水平、有效提高人力資源管理水平的基礎(chǔ)上，減少因不良成本造成的風(fēng)險問題，增強(qiáng)企業(yè)員工的信任度，為企業(yè)人力資源管理的全面發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。
定期為職工組織一定的培訓(xùn)和教育活動。應(yīng)該讓職工充分了解自己崗位以及其他相關(guān)崗位的情況和要求，從而可以更好地促進(jìn)職工思想的革新，進(jìn)一步為單位創(chuàng)造更大的效益。目前很多人力資源管理者都沒有對社會保險工作具有一個充分的認(rèn)識，所以需要單位對職工的社會保險認(rèn)識進(jìn)行一定的培訓(xùn)，讓員工充分認(rèn)識到自身利益和社會保險之間存在著非常緊密的聯(lián)系，只有這樣才能使得社會保險在單位人力資源管理中更加順暢的運(yùn)行。
結(jié)語：
沒有社會保險的健康發(fā)展，就沒有完整的人力資源管理，更談不上企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。做好企業(yè)的社保管理工作，能夠有效地提升企業(yè)的人力資源管理工作水平，不僅對企業(yè)的發(fā)展有利，同時也為企業(yè)員工提供了一定的社會保障，提升人們幸福指數(shù)，為構(gòu)建和諧社會、小康社會提供有力的支持。達(dá)成企業(yè)與員工雙贏的目的。——論文作者：王懷君
