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摘 要： 摘要：對于國有企業而言，其在黨建工作、企業文化的建設上，具有相似之處，在開展工作時，需要挖掘出兩者內涵，采用科學的深度融合方式來提高企業競爭力，讓企業能夠朝著綠色、健康方向發展，提高企業綜合效益。本文基于此，針對國企黨建與企業文化建設的深
摘要：對于國有企業而言，其在黨建工作、企業文化的建設上，具有相似之處，在開展工作時，需要挖掘出兩者內涵，采用科學的深度融合方式來提高企業競爭力，讓企業能夠朝著綠色、健康方向發展，提高企業綜合效益。本文基于此，針對國企黨建與企業文化建設的深度融合方式進行闡述與分析。
關鍵詞：國有企業;黨建工作;企業文化建設;深度融合方式
引言
在時代的變遷下，各個國有企業紛紛認識企業文化對于企業發展的價值和作用，并在這一方面加大了改革力度，在國企中，黨建工作、企業文化之間，在目標、方向和方法上都有一定的相似性，兩者之間密不可分，在企業的發展上，也要充分發揮出黨建與企業文化的深度融合作用，共同為企業的發展而服務。
一、黨建與企業文化的共通點
工作目標：從目標來看，黨建工作、企業文化建設的最終目標，都是為了企業的發展而服務，在具體工作上，都是從員工生活來著手，逐步轉移至教育層面，上升至政治角度，是為了通過各種渠道提升員工素養，繼而優化企業競爭力。
工作方向：從方向來看，黨建、企業文化建設都是為了企業的可持續發展建設來服務，均需要基于道德規范作為引導，扭轉員工錯誤的意識形態，引導其堅定思想與信念，共同為企業的發展而貢獻力量。
工作對象：黨建工作，企業文化的建設都是為了企業的員工來服務，在工作策略上，必須要嚴格遵循“以人為本”的理念，深入員工生活，致力于為其解決難題。同時，員工群體中存在顯著的差異，在開展工作時，要關注個體差異。
工作方法：黨建與企業文化建設的工作方法均是需要基于社會主義核心價值觀作為引導，工作方法相似，通過對員工的培訓、教育，使其掌握工作本質與目標，激發其工作熱情和主觀能動性。
二、國企黨建和企業文化建設融合發展必要性
(一)有助于促使國企的創新發展
近年來在市場經濟快速發展的背景之下，國企的黨建與企業文化發揮著十分重要的作用，將二者相互融合，可為國企的創新發展提供更多動力。一方面，二者之間的融合能夠為職工思想提供動力，引導職工在市場經濟環境中堅定理想信念，將自身的利益與國企相互融合，為了國企的創新發展貢獻自身力量。另一方面，國企將黨建和企業文化建設工作相互融合，還能夠增加國企管理方面的動力，提高職工的思想素養與文化素養，形成企業發展的創新動力。
(二)有助于適應市場經濟發展
近年來在國企發展的過程中，適應市場經濟刻不容緩，而將其中的黨建與文化建設相互融合，可形成普遍價值觀，將國企自身的特征和文化價值全面凸顯出來，從社會中汲取各種黨建與文化建設的經驗，與社會主義經濟體制相互聯合，在促使企業發展的過程中，使其全面適應到市場經濟環境中。
(三)有助于提升企業管理工作效果
從本質上來講，企業的文化建設在國企發展中發揮著十分重要的作用，屬于隱形力量，可有效增強自身在市場中的競爭能力。將其和黨建工作相互融合，能夠為國企的職工營造出良好文化氛圍，遵循人本性的工作原則，改善傳統的剛性管理方式，而是按照具體的工作特點采用剛柔并濟的管理措施，不僅可以規范職工行為，還能通過黨建工作與文化建設之間的融合，潛移默化影響職工的思想，使其形成責任感與歸屬感，提高職業道德素養，積極參與到自身的工作中。
二、國企黨建與企業文化建設的深度融合方式
(一)完善企業制度文化
要實現黨建工作、企業文化建設之間的同步發展，那么首要措施，需要創新制度文化，嚴格按照企業的工作機制，將黨組織法定地位滲透到其中，明確黨組織在企業治理中的法定地位，并保障每一名員工的民主權利，加強權利、義務教育工作，對員工的主體意識進行科學引導，制定完善的選舉制度，構建規范、合理、科學的選舉模式，嚴格樹立“四個意識”，集中學習黨的規章制度、習近平同志系列講話等，用黨的理論和決策來武裝員工的頭腦，并做到黨務公開，任何決策都要征求員工的意見，并利用網絡、宣傳欄等方式來宣傳企業內部的黨務工作精神和會議精神。
(二)發揮出黨組織作用
國有企業的各項生產經營活動，都要貼合企業內部的黨建工作，通過有序方法提升員工的工作技能，發揮出黨員干部的模范帶頭作用，在企業內部構建黨員責任區，提升黨員的服務和責任意識，充分發揮出黨組織的戰斗堡壘作用。在開展黨建工作時，還要抓好基礎工作，錘煉基層黨支部隊伍，確保其各項標準都能夠達到要求，并正確處理經營、決策、生產指揮、民主管理之間的關系，遵循員工意愿，提升員工參與企業民主管理活動的主觀能動性，發揮出共青團組織、工會在文化活動、民主決策以及基層建設中的引導作用，利用黨建工作來實現員工的和諧共處，提高其綜合凝聚力。
(三)尋找企業文化活動與黨建的融合方式
要讓企業文化的建設取得實效，那么，需要得到企業上下全體員工的支持和認可，國有企業需要通過多種渠道來宣傳企業內部的企業文化，將黨建工作的新思路和新思想融入企業文化宣傳中，以國有企業實際情況來出發，創新黨建工作方式。在時代的發展下，傳統講道理、擺事實的方式已經無法滿足新時代下企業的發展需求，要讓企業文化的宣傳真正落實到實處，需要采用生動、活潑的宣傳方式，具體來看，可以采用知識問答、微信群聊、培訓課堂等方式，將枯燥的理論知識轉化為趣味的活動，吸引更多員工的參與，提高員工的自主學習能力，讓黨建工作與企業文化充分融合，不斷提升員工的認同感和凝聚力，通過該種方式來促進黨建與企業文化建設的融合發展。
結束語
在社會經濟的發展下，國有企業在黨建、企業文化建設工作上，呈現出相似之處，兩者在內容上，具有交叉性，兩者相互互補，為了充分發揮出兩者的協同效應，需要從制度、管理模式等多個方面進行創新，這樣方可讓企業走的更加長遠。——論文作者：汪治宇
期刊推薦：《黨建研究內參》創刊于1991年10月，是黨建研究雜志社主辦的內部刊物，主要刊載一些具有研究參考價值而又不宜公開發表的文章，供縣處級以上領導干部及組織部門的同志參閱，主要欄目有：重要言論、專題研討、探討與爭鳴、探索與實驗、問題與對策、調查與思考、批評與建議、政黨與世界、警鐘長鳴、學習參考等。
