發(fā)布時(shí)間：2013-03-28所屬分類：管理論文瀏覽：1次
摘 要： 管理論文"試論構(gòu)建我國(guó)私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)與約束機(jī)制"已完成論文發(fā)表流程，為保證"試論構(gòu)建我國(guó)私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)與約束機(jī)制"論文的版權(quán)，不能夠完整瀏覽…… [申請(qǐng)瀏覽] ，這決定了兩者的目標(biāo)函數(shù)存在著差異。同時(shí)，由于經(jīng)營(yíng)者擁有專業(yè)的經(jīng)營(yíng)知識(shí)和經(jīng)
管理論文"試論構(gòu)建我國(guó)私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)與約束機(jī)制"已完成論文發(fā)表流程，為保證"試論構(gòu)建我國(guó)私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)與約束機(jī)制"……
，這決定了兩者的目標(biāo)函數(shù)存在著差異。同時(shí)，由于經(jīng)營(yíng)者擁有專業(yè)的經(jīng)營(yíng)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，又掌握著企業(yè)的信息，處于各種利益原因，委托人在經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)的過(guò)程中就存在著道德風(fēng)險(xiǎn)。因此，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，對(duì)經(jīng)營(yíng)者實(shí)施有效的激勵(lì)和約束，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期健康發(fā)展顯得尤為重要。
二、我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)的現(xiàn)狀
民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，擔(dān)當(dāng)著企業(yè)的重大決策任務(wù)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。但長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)私營(yíng)企業(yè)對(duì)經(jīng)理人的激勵(lì)不足，約束措施不到位。根據(jù)中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)與企業(yè)家聯(lián)合會(huì)對(duì)我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果顯示：63．92％的被調(diào)查者認(rèn)為影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)者作用發(fā)揮的主要原因是激勵(lì)不足，積極性沒(méi)有真正發(fā)揮。而據(jù)美國(guó)哈佛大學(xué)大學(xué)教授詹姆斯對(duì)人力資本的研究表明：如果沒(méi)有激勵(lì)，一個(gè)人的能力發(fā)揮不過(guò)20％一30％，如果是以激勵(lì)，則可以發(fā)揮80％一90％，其中差距大約60％。因此，采取有效措施調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者的積極性，解決經(jīng)營(yíng)者收入與其付出的貢獻(xiàn)和擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任的不對(duì)稱的矛盾顯得十分必要。
三、我國(guó)經(jīng)營(yíng)者對(duì)激勵(lì)模式的期望
中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者調(diào)查系統(tǒng)曾對(duì)3539位企業(yè)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，并于2003年4月在北京召開的“第十屆中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者成長(zhǎng)與發(fā)展調(diào)查發(fā)布暨研討會(huì)”上公布了調(diào)查結(jié)果。從調(diào)查結(jié)果中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)于“企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制的建立”的滿意程度比較低，表示“不太滿意”與“很不滿意”的人數(shù)為38％，超過(guò)表示“很滿意”和“比較滿意”的人數(shù)為34％。大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者感到自己承擔(dān)的責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)并沒(méi)有得到合理的報(bào)償，只有7．1％的人認(rèn)為自己的責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)“全部得到了報(bào)酬”。中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者希望采用更能體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者個(gè)人價(jià)值與貢獻(xiàn)的現(xiàn)代薪酬制度。調(diào)查結(jié)果還顯示，大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為最有效的激勵(lì)因素是“與業(yè)績(jī)掛鉤的高收入”，選擇比重為74．3％，其他激勵(lì)因素依次是“較高的社會(huì)地位(32．9％)”、“完善的社會(huì)福利保障制度(29％)”、“持有股票期權(quán)(20．9％)”以及“表彰與獎(jiǎng)勵(lì)(13．2％)”。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不僅重視收入的高低，而且關(guān)注收入的形式。年薪制是目前最受企業(yè)家經(jīng)營(yíng)者們推崇的收入方式，有超過(guò)半數(shù)的人表示期望采取這種收入方式，有l(wèi)9．9％和l7％的人分別選擇“股息加紅利”與“期權(quán)股份”。在接受調(diào)查的企業(yè)中，實(shí)際享受到“年薪”、“股息加紅利”與“期權(quán)股份”的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者并不多，分別只有
管理論文試論構(gòu)建我國(guó)私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)與約束機(jī)制[略]……………
論文摘要：實(shí)行企業(yè)總法律顧問(wèn)制度，是應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化挑戰(zhàn)和提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的需要，是國(guó)有企業(yè)機(jī)制創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、文化創(chuàng)新的重要探索。選好總法律顧問(wèn)是企業(yè)法律顧問(wèn)制度的核心與關(guān)鍵，企業(yè)不僅要認(rèn)真選配企業(yè)總法律顧問(wèn)，而且要切實(shí)發(fā)揮企業(yè)總法律顧
摘要：財(cái)務(wù)管理是基于企業(yè)再生產(chǎn)過(guò)程中客觀存在的活動(dòng)和財(cái)務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的，是利用價(jià)值形式對(duì)企業(yè)再生產(chǎn)過(guò)程的管理，是組織財(cái)務(wù)活動(dòng)、處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)綜合管理工作。它是一種資本投入與收益活動(dòng)，資本投入所獲取收益的大小是評(píng)價(jià)資本配置和利用效率的重要
論文關(guān)鍵詞：工程量清單計(jì)價(jià)企業(yè)定額市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì) 論文摘要：文章主要對(duì)當(dāng)前清單計(jì)價(jià)模式下，我國(guó)施工單位的企業(yè)定額的作用及目前的發(fā)展?fàn)顩r及未來(lái)的趨勢(shì)進(jìn)行了探討。 0引言 經(jīng)濟(jì)師論文發(fā)表 經(jīng)濟(jì)學(xué)論文發(fā)表 會(huì)計(jì)論文發(fā)表 財(cái)會(huì)論文發(fā)表 高級(jí)會(huì)計(jì)師論文發(fā)表 經(jīng)
提要當(dāng)前，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)家政治參與熱情高漲現(xiàn)象引起了國(guó)內(nèi)外各界的廣泛關(guān)注和研究。本文探討民營(yíng)企業(yè)家政治參與的主要?jiǎng)訖C(jī)，并探討對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要意義。 關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè)家；政治參與；動(dòng)機(jī) 經(jīng)濟(jì)師論文發(fā)表 經(jīng)濟(jì)學(xué)論文發(fā)表 會(huì)計(jì)論文發(fā)表 財(cái)會(huì)論文
v論文摘要：科技型中小企業(yè)對(duì)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)揮著重要作用，但科技型中小企業(yè)有形資產(chǎn)少，普遍存在著融資難的問(wèn)題。本文通過(guò)對(duì)我國(guó)科技型中小企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資存在問(wèn)題的分析，提出完善科技型中小企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資的發(fā)展建議，以促進(jìn)科技型中小
［摘 要］本文主要運(yùn)用DEA方法從綜合有效性、技術(shù)有效性和規(guī)模收益三方面對(duì)對(duì)全國(guó)30個(gè)省(市、區(qū)) 的大中型工業(yè)企業(yè)自主創(chuàng)新的績(jī)效進(jìn)行實(shí)證分析, 并從選取的投入與產(chǎn)出指標(biāo)共六個(gè)方面對(duì)我國(guó)30個(gè)省市的投入閑置率與產(chǎn)出不足率進(jìn)行分析。最后依據(jù)研究的結(jié)論提出
