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摘 要： 醫學論文"試析企業員工組織政治知覺及其影響后果的初步研究"已完成論文發表流程，為保證"試析企業員工組織政治知覺及其影響后果的初步研究"論文的版權，不能夠完整瀏覽…… [申請瀏覽] -tics，簡稱POPS)是組織成員對于組織內其他成員運用其本身具有的權力或
醫學論文"試析企業員工組織政治知覺及其影響后果的初步研究"已完成論文發表流程，為保證"試析企業員工組織政治知覺及其影響后果的初步研究"……
-tics，簡稱POPS)是組織成員對于組織內其他成員運用其本身具有的權力或資源所從事的各種自利且不被組織許可的行為的主觀感受。國外已有研究表明，組織政治知覺作為組織中的一種潛在的壓力源，不僅導致員工產生消極的組織態度和行為，最終也將危及整個組織的效率和效能。
雖然從Ferris的研究開始，國外有關組織政治知覺的研究成果不斷涌現，但是國內對此還停留在理論介紹和分析的階段。臺灣學者雖對組織政治知覺進行了相對較多的實證探索，但是其多半采用直接修訂的國外研究工具。基于此，本研究將以馬超等開發的一個本土化的組織政治知覺量表為基礎，初步探討企業員工組織政治知覺的狀況及其對重要后果變量的影響，以期引起國內相關領域學者對這一重要議題的關注與研討，并為組織管理者對組織成員政治知覺的管理提供一定的科學依據。
1方法
1.1被試
選擇武漢、廣州、寧波三地有代表性的企業共10家，其中國有企業2家，外資企業2家，民營企業6家，其企業規模分別為:2001)人以上、500-1000人、100-500人、500-1001)人、2001)人以上(兩家),500-1001)人(兩家),100-500人、100人以下。共發放問卷400份，回收314份，有效率為78.5%。其中男性238人，女性66人;30歲以下214人，30歲以上97人;高中(中專)及以下130人，大專77人，本科73人，碩士及以上27人;普通員工114人，基層管理者151人，中層管理者及高層管理者共37人;國有企業78人，外資企業74人，民營企業149人。
1.2測量工具
1.2.1組織政治知覺問卷采用由馬超等編制的組織政治知覺量表并略加修正0。原始問卷16個題目，采用六點計分。本研究中，自利行為、薪酬與晉升、同事關系這三個維度的內部一致性。系數分別為:0.88,0.76,0.63，三個因素共解釋了總體55.24%的變異量。
1.2.2工作壓力問卷采用陳建彰所編制的工作壓力問卷并略加修正網。原始問卷16個題目，采用五點計分。經過因素分析重新建構維度，結果表明共分為三個因素，分別為焦慮、低自尊、憂慮，三個維度的內部一致性。系數分別為:0.77 ,0.70 ,0.71，三個因素共解釋了總體55.34%的變異量。 1.2.3工作滿意感問卷
醫學論文試析企業員工組織政治知覺及其影響后果的初步研究[略]……………
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