發(fā)布時間：2016-05-23所屬分類：文史論文瀏覽：1次
摘 要： 以人為本，是科學(xué)發(fā)展觀的核心。是中國共產(chǎn)黨人堅持全心全意為人民服務(wù)的黨的根本宗旨。現(xiàn)如今很多行業(yè)和企業(yè)中都會用到以人為本的管理理念，本文就針對基于AHP―Fuzzy煤礦安全文化研究進(jìn)行了一些論述，文章是一篇 企業(yè)管理論文 范文。 摘要：作為能源生產(chǎn)和
以人為本，是科學(xué)發(fā)展觀的核心。是中國共產(chǎn)黨人堅持全心全意為人民服務(wù)的黨的根本宗旨。現(xiàn)如今很多行業(yè)和企業(yè)中都會用到以人為本的管理理念，本文就針對基于AHP―Fuzzy煤礦安全文化研究進(jìn)行了一些論述，文章是一篇企業(yè)管理論文范文。
摘要：作為能源生產(chǎn)和消費大國，能源安全至關(guān)重要，在我國的能源消耗結(jié)構(gòu)中，煤礦產(chǎn)業(yè)處在至關(guān)重要的地位，煤礦安全不容忽視。從安全文化的視角出發(fā)借鑒模糊評價模型，采用層次分析法(AHP)解決指標(biāo)權(quán)重分配問題，構(gòu)建了基于 AHP 的煤礦安全文化模糊綜合評價模型，并以淮南礦業(yè)集團(tuán)為評價對象，結(jié)果顯示該企業(yè)綜合安全類型為“良”，與企業(yè)實際安全發(fā)展?fàn)顩r相符，表明該方法具有一定的可行性。
關(guān)鍵詞：煤礦安全文化,層次分析法,模糊綜合評價
進(jìn)入二十一世紀(jì)，人本思想得到了極大地發(fā)展，尤其是在煤礦企業(yè)當(dāng)中，以人為本的安全文化理念已經(jīng)上升到企業(yè)的管理文化當(dāng)中。這種安全文化理念正在煤礦企業(yè)中發(fā)揮著越來越突出的作用，逐漸成為企業(yè)發(fā)展的靈魂。目前，我國對煤礦的需求仍然巨大，煤礦的戰(zhàn)略地位仍然重要，據(jù)專家預(yù)計，至2050年前，煤炭在我國的能源結(jié)構(gòu)中仍占據(jù)主要地位(如圖1)。近年來我國煤礦事故雖然得到了有效控制(如圖2)，但因煤礦生產(chǎn)事故死亡的人數(shù)仍是世界其他產(chǎn)煤國家的三倍[1]，這說明建立完善的煤礦安全文化評價指標(biāo)體系對煤礦安全文化的良性發(fā)展和建設(shè)至關(guān)重要。
一、模糊綜合評價模型
(一)煤礦企業(yè)安全評價指標(biāo)選取
煤礦安全文化評價涉及煤礦生產(chǎn)方方面面的因素，對其進(jìn)行系統(tǒng)的評價是一項復(fù)雜的工程。但是科學(xué)合理的煤礦安全文化評價要素體系對更好地發(fā)揮煤礦企業(yè)安全文化的評價作用和功能具有極其重要的作用。同時為企業(yè)實現(xiàn)安全文化建設(shè)的目標(biāo)、提高安全管理水平和減少企業(yè)事故的發(fā)生具有重要的意義。本文在借鑒其它行業(yè)安全文化評價體系基礎(chǔ)上，參考煤礦企業(yè)專家的意見，同時結(jié)合現(xiàn)場實際情況，建立了以下三個一級指標(biāo)，十個二級指標(biāo)的煤礦企業(yè)安全文化評價指標(biāo)體系(見圖3)。
三、結(jié)論
通過專家對影響煤礦企業(yè)安全文化的各個因素進(jìn)行打分排序可以看出，物質(zhì)文化的比重較大，說明煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視物質(zhì)文化的建設(shè)，同時完善企業(yè)生產(chǎn)過程中的設(shè)備建設(shè)。
淮南礦業(yè)集團(tuán)的安全文化綜合得分為80，對中國煤礦安全預(yù)警系統(tǒng)對應(yīng)表，可以看出淮南礦業(yè)集團(tuán)安全文化屬于良，高安全度，這與淮南礦業(yè)集團(tuán)的實際情況相符，證明了該評價體系具有很好的可行性和操作性。
本文通過構(gòu)建煤礦企業(yè)安全文化評價體系，利用層次分析法和模糊綜合評價法將定性資料量化，使煤礦企業(yè)的安全文化等級的衡量更加科學(xué)、準(zhǔn)確。參考文獻(xiàn)：
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