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《陜西電力》屬于國家級期刊，由國家電網主辦。是國內外公開發行的全國性科技刊物，包括火力發電、水力發電、供電與配電、電網、電站設計與生產、建設、科研開發等多項領域。作為西北五省(區)電力行業科技信息交流主渠道和帶頭期刊，受到各級領導的重視和廣大科技工作者的歡迎，充分體現西北電力生產建設的技術水平，是外部了解西北電網的窗口，是廣大電力行業工作人員進行學術、科技成果和經驗交流的舞臺。
2014年 08期《陜西電力》合作論文目錄：
勞模(職工)創新工作室掠影…………………………………………2+103
INTRODUCTIoN TO THE JOURNAL……………………………………6
基于生物地理學優化算法的核心骨干網架搜索方法研究……………………………………王飛;鄒紅波;柯麗娜;殷婷婷1-5
塔線系統在大風覆冰條件下的受力分析……………………………………張亞軍;成立;李煒;王黎明;李鑫6-10+16
基于自主決策視角綜合評價方法的垃圾發電廠選址研究……………………………………賈春燕;黃元生11-16
一種精確計及雙饋風電機組損耗的潮流計算方法……………………………………師瑞峰;張慧;司大軍17-21
基于正態分布特性的太陽日總輻射數據細化……………………………………程辰;劉滌塵;趙潔;賈駿22-25
太陽能熱氣流發電輔助加熱煙囪特性數值模擬……………………………………郭天明;陳俊俊;龐赟佶;陳義勝;牛永紅;王曉彤26-29
儲氫-氫氧聯合循環儲能系統的應用分析……………………………………蔣東方;安康;劉娟;胡三高;徐鴻30-33
期刊目錄更新：陜西電力2017年第1期
論文參考：淺談電力企業人力資源管理的新模式制度
摘要：企業有效利用人力資源的方法是將人力資本的效用與人力資本的價格支付聯系起來，防止出現"檸檬市場"的效應。企業作為人力資本的購買者，應會估計"桔子"和"檸檬"的大致比例，估算出"產品包"中每一個產品的效能(員工的人力資本)，將這個估計值來作為支付員工報酬的依據。
1.人力資源的配置性管理
目前，電力企業人力資源配置中存在的問題之一是：新老企業、大小企業、水火企業、主副企業人員配置狀況不平衡，人力資本的價格差異性顯示不出來，違反了人力資本價格體系的規律性。使人力資源合理配置的必要性和合理性受到質疑，影響了企業和員工對人力資本和物資資本投資的積極性。因而企業應采取強有力的措施，對管理組織進行重新設計和調整，節約管理成本，實現管理組織的高效化。
(1)貫徹實施國家電力公司新的勞動定員標準。對企業人力資源進行規劃。建立勞動定員信息檔案，掌握人員流動情況，核對分析有關的比例資料，同時要深入企業管理生產一線，協助有關業務部門改善勞動組織、環境和條件，有效利用和調動生產一線的人力資源，以提高勞動生產效率和管理水平。
(2)開展工作分析和工作評價。對電力企業組織中的各項工作的性質、內容、任務、任職條件、權利與責任，予以分析研究形成有系統的書面描述;對工作價
