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企業搬遷相關的論文一：基于廣義費用理論的企業搬遷后職工出行研究
摘要：對企業搬遷后異地辦公情況下職工出行狀況進行研究。在廣義費用理論的基礎上,結合某企業的實際情況,對異地辦公后職工的不同出行方式進行研究,為后續企業制定搬遷后的通勤方案進行先期準備工作,為需要搬遷的企業的職工出行問題研究提供參考依據。
關鍵詞：廣義費用;企業搬遷;異地辦公;出行成本模型;鐵路運輸;公路運輸;
企業搬遷相關的論文二：數字技術、用工成本與企業搬遷選擇
摘要：文章利用廣東省企業抽樣調查數據,從理論和實證上考察數字技術應用如何影響企業搬遷選擇。研究發現:(1)企業考慮搬遷的可能性隨工資漲幅的上升顯著增加,反映出用工成本是企業搬遷決策的重要考慮因素。(2)企業應用數字技術普及智能化生產,主要通過替代傳統生產方式減少勞動雇傭和提高勞動力市場的供求匹配效率來緩解工資上漲對企業成本的影響,降低企業搬遷意愿,從而形成推動企業升級的"數字紅利"。(3)在私營和出口型企業中,數字技術應用對高用工成本企業搬遷意愿的緩解效應尤為顯著。基于上述發現,文章提出相應的對策建議。
關鍵詞：數字技術;工資上漲;企業搬遷;企業升級;數字紅利;
企業搬遷相關的論文三：搬遷企業職工權益保障論綱
摘要：企業搬遷是事關企業發展和職工利益的大事。在企業搬遷過程中,為了保障職工權益,必須堅持民主參與、統籌兼顧、提前準備、明確責任四條基本原則,必須重點關注業務骨干、黨員、已婚職工、退休職工四類群體,必須重點保障職工的就業權、職工子女受教育權、醫療保障權、休息權以及居住權和公共文化權利。
關鍵詞：企業搬遷;職工權益保障;工會;
