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人力資源從業人員也是可以評副高級職稱的，在評定這一級別時也是需要發表論文的，最近就有作者咨詢副高級人力資源論文發表相關知識，期刊天空小編介紹：副高職稱對論文要求是比較嚴的，一般需要在較高級別的刊物上發表論文，并且是正規的刊物，這樣對評職才是有幫助的，下面小編也結合以往的經驗在這里分享人力資源相關的論文范文：
人力資源范文一、大數據分析能力與人力資源績效的協同創新關系探究
摘要：大數據云計算時代,企業提取有價值的數據,優化人力資源配置,實現企業目標,是當前人力資源管理績效提升的關鍵。要充分挖掘大數據的特點和優勢,結合企業人力資源管理的熱點和需求,建立人力資源模型,利用大數據分析能力助力企業人力資源管理創新和人力資源績效的提升。
關鍵詞：大數據; 云計算; 人力資源管理創新; 管理績效;
人力資源范文一、分享經濟模式下人力資源管理的創新思考
摘要：近年來共享單車、共享充電寶的興起,使得“共享”一詞廣受關注,其學術名稱為分享經濟,作為一種新型經濟形態,在便利了社會生活之外,還對傳統人力資源理論提出了挑戰,本文以分享經濟作為研究背景,探索了分享經濟視角之下人力資源管理的特點,并提出了針對于分享經濟形態的創新思路,以期給分享經濟之下的人力資源管理提供一些有益的啟發。
關鍵詞：分享經濟; 人力資源管理; 管理創新;
以上都是副高級人力資源人員評職發表的論文，大家想要盡快的發表論文就需要與期刊天空的老師聯系，他們的經驗豐富，可以為您進行論文指導，并且安排到合適的刊物上，下面小編也給大家推薦了幾本能接收副高級人力資源評職論文的刊物。
《領導科學》創刊于1985年，是由河南省社會科學界聯合會主辦的專業理論刊物。貫徹“各級領導干部要研究領導科學”的精神，為領導工作科學化服務。讀者對象為黨政機關領導干部、企事業單位管理人員、理論宣傳工作者。《領導科學》主要欄目：理論前沿、學科專論、領導方法、領導藝術、領導決策、領導素養、市縣領導、鄉村領導。
《現代營銷》雜志是由中華人民共和國新聞出版總署、正式批準公開發行的優秀期刊。自創刊以來，以新觀點、新方法、新材料為主題，堅持"期期精彩、篇篇可讀"的理念。現代營銷內容詳實、觀點新穎、文章可讀性強、信息量大，眾多的欄目設置，現代營銷公認譽為具有業內影響力的雜志之一。現代營銷并獲中國優秀期刊獎，現中國期刊網數據庫全文收錄期刊。
