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企業(yè)績效管理對于企業(yè)的發(fā)展是至關(guān)重要的，企業(yè)人資從業(yè)人員晉升職稱時也會發(fā)表這類論文，但是作者們往往不清楚這類論文要如何發(fā)表，他們也是缺乏相應(yīng)的論文發(fā)表經(jīng)驗，為此也多次咨詢我們的老師關(guān)于論文發(fā)表的知識，小編在這里介紹，企業(yè)績效管理論文發(fā)表和其他論文發(fā)表是一樣的，需要作者先完成自己的論文，然后選擇合適的期刊進行投稿。
期刊天空的小編也查閱了相關(guān)資料，先給大家分享一些企業(yè)績效管理方向的論文選題：
企業(yè)績效管理存在的問題以及策略分析
國有企業(yè)績效管理存在的主要問題及其解決方法的探討
我國人力資源績效管理的優(yōu)化分析
醫(yī)院人力資源管理中績效管理的定位
基于績效管理的人力資源管理思考
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的績效管理探析
中小企業(yè)績效管理存在的問題及對策
推進我國地方政府績效管理制度建設(shè)的幾點思考
新形勢下事業(yè)單位人力資源的績效管理
新形勢下事業(yè)單位人力資源的績效管理應(yīng)用
“績效管理”教材比較研究
新醫(yī)改形勢下公立醫(yī)院績效管理優(yōu)化問題研究
以上都是評職人員發(fā)表過的論文題目，大家也可以作為參考，如果不清楚論文如何寫作的，可以聯(lián)系我們的老師，他們的經(jīng)驗是很豐富的，會給您提供指導(dǎo)，另外，小編在這里也給大家推薦了能接收這類論文的刊物，希望能幫助大家更加順利的完成論文發(fā)表。
企業(yè)績效管理論文可投稿期刊：《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領(lǐng)域科研教學和實踐工作者為主要閱讀對象，是廣大人事人才工作者和各級各類人才學習交流的園地。
《山東人力資源和社會保障》堅持為社會主義服務(wù)的方向，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，貫徹“百花齊放、百家爭鳴”和“古為今用、洋為中用”的方針，堅持實事求是、理論與實際相結(jié)合的嚴謹學風，傳播先進的科學文化知識，弘揚民族優(yōu)秀科學文化，促進國際科學文化交流，探索防災(zāi)科技教育、教學及管理諸方面的規(guī)律，活躍教學與科研的學術(shù)風氣，為教學與科研服務(wù)。
