時間：所屬分類：學術成果常識瀏覽：1次
企業績效管理對于企業的發展是至關重要的，企業人資從業人員晉升職稱時也會發表這類論文，但是作者們往往不清楚這類論文要如何發表，他們也是缺乏相應的論文發表經驗，為此也多次咨詢我們的老師關于論文發表的知識，小編在這里介紹，企業績效管理論文發表和其他論文發表是一樣的，需要作者先完成自己的論文，然后選擇合適的期刊進行投稿。
期刊天空的小編也查閱了相關資料，先給大家分享一些企業績效管理方向的論文選題：
企業績效管理存在的問題以及策略分析
國有企業績效管理存在的主要問題及其解決方法的探討
我國人力資源績效管理的優化分析
醫院人力資源管理中績效管理的定位
基于績效管理的人力資源管理思考
現代企業人力資源管理中的績效管理探析
中小企業績效管理存在的問題及對策
推進我國地方政府績效管理制度建設的幾點思考
新形勢下事業單位人力資源的績效管理
新形勢下事業單位人力資源的績效管理應用
“績效管理”教材比較研究
新醫改形勢下公立醫院績效管理優化問題研究
以上都是評職人員發表過的論文題目，大家也可以作為參考，如果不清楚論文如何寫作的，可以聯系我們的老師，他們的經驗是很豐富的，會給您提供指導，另外，小編在這里也給大家推薦了能接收這類論文的刊物，希望能幫助大家更加順利的完成論文發表。
企業績效管理論文可投稿期刊：《人才資源開發》集專業性、指導性、服務性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領域科研教學和實踐工作者為主要閱讀對象，是廣大人事人才工作者和各級各類人才學習交流的園地。
《山東人力資源和社會保障》堅持為社會主義服務的方向，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，貫徹“百花齊放、百家爭鳴”和“古為今用、洋為中用”的方針，堅持實事求是、理論與實際相結合的嚴謹學風，傳播先進的科學文化知識，弘揚民族優秀科學文化，促進國際科學文化交流，探索防災科技教育、教學及管理諸方面的規律，活躍教學與科研的學術風氣，為教學與科研服務。
