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論文文獻范文

  • 小學生心理健康教育模式淺析

    6522021-12-02 09:23

    【摘要】重視心理健康教育工作是社會發(fā)展的需求,小學階段正是學生三觀形成的關鍵階段,此階段若是無法保證學生心理健康,很有可能會導致小學生產(chǎn)生不正確的三觀。同時,學生的心理問題并不會自愈,若是沒有得到及時的干預,很有可能會一直影響學生,長期積壓的心理問...

  • 肺結(jié)核患者壓力與心理健康關系探析

    8212021-12-02 09:19

    摘要:目的:對肺結(jié)核患者心理壓力和應對方式特點、相關因素進行調(diào)查,研究這些因素對患者心理健康的影響。方法:2019年4月-2020年4月收治肺結(jié)核患者120例,對壓力應對方式特點及相關影響因素進行調(diào)查,調(diào)查方法采用問卷調(diào)查,并對其與心理健康相關性進行統(tǒng)計分析。結(jié)果...

  • 心理健康指導下教師專業(yè)成長探究

    5222021-12-02 09:16

    學校發(fā)展依賴教師的精神追求和專業(yè)發(fā)展。鄭州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)瑞錦小學致力于探究以幸福工作為核心的教師專業(yè)成長模式123發(fā)展模式,即以健康心理為基礎,兩個分享交流為階梯,三種引領為方向,打造新時代四有好老師。 一、理論依據(jù),找專業(yè)發(fā)展瓶頸 為了探究教師專業(yè)發(fā)展...

  • 小學英語教學與繪本運用結(jié)合研究

    6762021-12-01 10:13

    英文繪本簡單來說就是一種英語文字與圖畫相結(jié)合的圖畫書。英語繪本是通過繪畫和文字向?qū)W生講述一個故事、傳遞一些知識的英文學習材料。在小學英語教學中,如能將圖、英、字三者結(jié)合起來教學,可以較大程度地激發(fā)學生英語課堂學習的興趣和效果。 一、英文繪本的特點與繪...

  • 多球訓練在高校乒乓球教學訓練中應用

    7292021-12-01 10:08

    【內(nèi)容摘要】在高等教育領域內(nèi),專家學者及一線教師都十分重視教育教學工作的發(fā)展與推進問題,國家在體育教育方面的重視程度不斷提升。乒乓球運動是一項各個年齡段人群都十分喜愛的熱門體育運動項目,對于高校學生群體來說,也普遍喜愛并十分關注此項運動。乒乓球技術...

  • 煤炭行業(yè)供熱節(jié)能改造技術路線分析

    8012021-12-01 09:29

    摘要 :本文主要介紹了煤炭在能源發(fā)展中的重要作用,分析了煤炭行業(yè)供熱面臨的問題,并提出了礦井供熱改造中技術路線的選擇與需解決的問題。對各種適宜的技術進行了對比分析,指出了各技術路線的優(yōu)缺點及發(fā)展方向,進一步探討了煤炭行業(yè)在暖通節(jié)能方面未來的研究方向與...

  • 構(gòu)建知識型核心編輯競爭性薪酬體系

    7232021-11-30 17:14

    [摘要]黨的十八大以來,習近平總書記高度重視人才和人才工作,他指出:人才資源是第一資源。在出版企業(yè)中,能獨立完成圖書的選題策劃、編輯出版,具有較強營銷能力,專業(yè)素養(yǎng)較高的中高級人才,是出版企業(yè)的知識型核心編輯。如何把他們的才能和動能轉(zhuǎn)化產(chǎn)能,實現(xiàn)雙效...

  • 公平理論視角下的企業(yè)薪酬管理

    8492021-11-30 16:57

    [摘要]薪酬管理是人力資源管理中最重要的一環(huán),直接影響著企業(yè)員工的工作積極性。亞當斯提出的公平理論認為企業(yè)員工在做出貢獻并取得相應報酬后,不僅關心自己所得報酬的絕對量,還會關心自己所得報酬的相對量,這對人力資源的管理來說非常有價值。文章將基于公平理論...

  • 公共部門人力資源管理激勵機制研究

    4282021-11-30 16:54

    摘 要:在新時代,公共部門的人力資源管理仍然停留在傳統(tǒng)的單一落后的模式,不能很大程度上激發(fā)員工的工作熱情,阻礙了公共部門的健康發(fā)展。由于心理學的逐漸發(fā)展,公共服務部門開始注重激勵作用機制,這不僅有利于單位內(nèi)部員工實現(xiàn)自我價值,更能提高公共部門的人力資...

  • 工資決定機制改革對國有保險公司薪酬管理的影響研究

    7022021-11-30 16:51

    【摘要】《國有金融企業(yè)工資決定機制改革實施辦法》和《國有金融企業(yè)工資決定機制實施細則》在規(guī)范國有金融企業(yè)工資增幅的同時,聯(lián)動金融企業(yè)績效評價結(jié)果,多層次引導國有企業(yè)加快薪酬體系改革,履職盡職,提高內(nèi)生動能,落實高質(zhì)量發(fā)展。金融行業(yè)中保險公司勞動密集...

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