發(fā)布時間：2018-06-06所屬分類：科技論文瀏覽：1次
摘 要： 我國經濟迅猛發(fā)展，各行各業(yè)也發(fā)展迅速。在新形勢下，企業(yè)經濟發(fā)展迅速，對企業(yè)思想文化的要求也逐漸提高。為此，下面文章對新形勢下如何加強施工企業(yè)思想政工工作進行研究，通過闡述加強施工企業(yè)思想政工工作的重要性、新形勢下施工企業(yè)思想政工工作存在的
我國經濟迅猛發(fā)展，各行各業(yè)也發(fā)展迅速。在新形勢下，企業(yè)經濟發(fā)展迅速，對企業(yè)思想文化的要求也逐漸提高。為此，下面文章對新形勢下如何加強施工企業(yè)思想政工工作進行研究，通過闡述加強施工企業(yè)思想政工工作的重要性、新形勢下施工企業(yè)思想政工工作存在的問題和解決途徑，進而提出幾點參考性建議。此次研究的主要目的是為了提升施工企業(yè)的思想水平，進而為促進企業(yè)發(fā)展獻力。
關鍵詞：新形勢,施工企業(yè),思想政工工作
1引言
隨著我國建筑行業(yè)的不斷發(fā)展，施工企業(yè)逐漸發(fā)展壯大，市場化經濟逐步深入發(fā)展。施工企業(yè)思想政工工作作為施工企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，不僅關系著施工企業(yè)良好思想文化的建立，而且對于施工企業(yè)的整體發(fā)展具有重要影響。隨著建筑市場的監(jiān)管加強，對施工企業(yè)的安全質量要求也更為嚴格。因此，施工企業(yè)的思想政治文化建設顯得尤為重要，加強施工企業(yè)的思想政工工作，應貫穿企業(yè)的整體發(fā)展，對引導企業(yè)良性發(fā)展具有積極作用，對提高企業(yè)的經濟效益具有重要意義。
2加強施工企業(yè)思想政工工作的重要性
在我國社會主義市場經濟迅速發(fā)展的過程中，施工企業(yè)的經濟效益快速提升。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要助力，市場競爭激烈，企業(yè)相互之間的競爭屬于發(fā)展規(guī)模和存儲資金的
競爭，施工企業(yè)的文化思想也逐漸成為企業(yè)實力的關鍵表現[1]。企業(yè)政工部門開展建設工作，有助于提高企業(yè)的文化軟實力，對企業(yè)的精神文明建設發(fā)揮主要作用，使企業(yè)逐漸發(fā)展成為積極向上的文明企業(yè)，形成和諧穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境。
施工企業(yè)的思想政工工作，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證，對施工企業(yè)的整體工作具有主導作用，并有利于調動企業(yè)的積極因素，實現施工企業(yè)的經濟發(fā)展目標。加強施工企業(yè)的思想政工工作，能有效提高企業(yè)職工的責任感，增強職工的思想認識，提高職工工作的積極性，提升職工素質，避免出現矛盾糾紛，促進職工之間的團結奮進，為樹立企業(yè)的良好形象提供保障。
3新形勢下施工企業(yè)思想政工工作存在的問題
3.1 企業(yè)工作人員素質不同穩(wěn)定性差
在新形勢下，施工企業(yè)工作人員的來源較為廣泛，到施工企業(yè)應聘的人員主要為應屆本科生、技校生、專科生或者經驗豐富、技術熟練人員等，在企業(yè)工作人員隊伍中，存在合同工、臨時工、勞務派遣人員等，其教育水平差異性較大，思想認識上也存在較多差異[2]。而施工建筑企業(yè)工作周期較長，工作壓力較大，導致工作人員容易出現情緒波動，難以適應強度高、危險性強、工作枯燥、環(huán)境艱苦的工作條件，諸多工作人員跳槽，形成企業(yè)人才流失，穩(wěn)定性較差。
3.2 企業(yè)職工價值觀念差距較大缺乏凝聚力
隨著我國經濟的高速發(fā)展，社會中的新舊觀念不斷交融，產生矛盾。市場經濟體系不斷建立，企業(yè)經濟體制也逐步改革，企業(yè)工作人員的價值觀念發(fā)生變化，其經濟收入逐漸形成階梯狀或兩極分化狀，施工企業(yè)工作人員受腐朽思想影響，容易造成企業(yè)職工價值觀念差距較大，導致職工形成消極心理，降低工作效率，影響工作質量，造成企業(yè)運轉失衡。在經濟快速發(fā)展時代，人民群眾重視對物質的追求，并占據主要思想意識，諸多工作人員擔憂個人發(fā)展，忽視企業(yè)整體發(fā)展，導致企業(yè)缺乏凝聚力，不利于企業(yè)健康發(fā)展。
4新形勢下加強施工企業(yè)思想政工工作的有效途徑
4.1 加強領導層的思想認識
在新的發(fā)展形勢下，加強領導層的思想認識，是施工企業(yè)思想政工工作開展的關鍵手段。思想政治工作屬于企業(yè)發(fā)展的基礎工作，加強領導層的思想政工工作，有助于提高企業(yè)內部工作保障，為施工企業(yè)的工作提供方向，并提高領導層的約束能力，充分發(fā)揮企業(yè)的思想政工工作的核心作用，實現穩(wěn)定隊伍、提高素質和優(yōu)化結構的目標，將領導層建設為明管理、素質高、技術強、作風硬的復合型領導隊伍。在加強領導層思想認識的過程中，應增強隊伍素質，積極學習新的思想政治，與時俱進，在實踐中掌握思想方向，并實行“一崗雙責”的管理制度，對領導層自身形成較強的約束力，促進企業(yè)良性發(fā)展。
4.2 增強企業(yè)職工的思想，深化改革
增強企業(yè)職工的思想，深化改革，有助于企業(yè)穩(wěn)定人心，形成統(tǒng)一的企業(yè)思想，避免企業(yè)職工之間出現利益沖突，減少職工之間的思想矛盾。將施工企業(yè)的思想政工工作和施工企業(yè)的生產環(huán)境、經營策略、改革制度、內部管理等工作充分結合，實現綜合效應，促進企業(yè)愛崗敬業(yè)，并在法律的約束下勤奮工作[3]。施工企業(yè)在開展思想政工工作中，應進行宣講活動，幫助企業(yè)職工了解企業(yè)的具體政策，避免企業(yè)職工出現疑惑思想和波動情緒，將企業(yè)具體政策完好地上交于干部群眾，使其了解政策背景，理解政策精神，熟知政策內容，有效提高企業(yè)職工的自覺性，進而促進企業(yè)思想的深化改革。
4.3 創(chuàng)新工作平臺進行思想教育工作
新形勢下開展施工企業(yè)思想政工工作，應圍繞企業(yè)運營，創(chuàng)新工作平臺，進行思想教育工作。創(chuàng)新思想政工工作平臺，應創(chuàng)新思想政治內容，適應企業(yè)經營發(fā)展戰(zhàn)略，是企業(yè)科學發(fā)
展的客觀要求，企業(yè)應積極組織開展“勞動競賽”、“爭先創(chuàng)優(yōu)”、“建區(qū)會戰(zhàn)”等多元化平臺工作活動，對企業(yè)工作人員進行思想教育工作，激發(fā)企業(yè)職工的學習興趣，調動企業(yè)職工的工作積極性，有效推進施工企業(yè)的核心工作，將生產經營與思想政工有機結合，促進企業(yè)職工自覺進行思想政治學習，確保職工的身心健康，促進企業(yè)健康發(fā)展[4]。
4.4 加強建設企業(yè)文化
在新形勢發(fā)展狀態(tài)下，加強施工企業(yè)思想政工工作，應積極建設企業(yè)文化，增強企業(yè)文化軟實力競爭。建立統(tǒng)一的企業(yè)價值標準，有助于對企業(yè)工作人員進行教育、引導，提升工作人員之間的凝聚力，改進企業(yè)工作人員思想，建設企業(yè)精神文明。加強建設企業(yè)文化，提高施工企業(yè)的思想政工工作，應充分調動企業(yè)工作人員的積極性，提高企業(yè)的凝聚力，實現企業(yè)的發(fā)展目標，保證其發(fā)揮相輔相成的積極作用。施工企業(yè)生存環(huán)境隨著經濟發(fā)展逐漸產生變化，由價格戰(zhàn)、品牌戰(zhàn)、品質戰(zhàn)轉變?yōu)榫C合實力、形象戰(zhàn)。
施工企業(yè)的文化理念與精神體現在企業(yè)工作人員的行為活動中，企業(yè)思想政工工作的開展，有利于堅定企業(yè)工作人員的信念追求，將工作人員的價值觀念逐漸轉變到企業(yè)的發(fā)展目標，充分調動職工的創(chuàng)造性思維，實現事半功倍[5]。例如，諸多企業(yè)運用 CIS 管理理論，促進企業(yè)快速發(fā)展，施工企業(yè)制定《職工專用手冊》，對企業(yè)職工進行征文、知識競賽、簡報、演講等方式的企業(yè)文化宣傳，確定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、理念和精神，塑造良好的企業(yè)形象。
5結論
本文通過對新形勢下加強施工企業(yè)思想政工工作進行研究，提出了加強領導層的思想認識、深化企業(yè)職工的思想改革、創(chuàng)新工作平臺進行思想教育工作、加強建設企業(yè)文化的優(yōu)化策略。研究結果表明，加強施工企業(yè)思想政工工作對企業(yè)的經濟發(fā)展具有積極作用。但是，未來還應進一步加強對施工企業(yè)思想政工工作的研究，進而提高企業(yè)文化水平。望此次研究能引起企業(yè)管理者的廣泛關注，為促進企業(yè)快速發(fā)展提供幫助。
【參考文獻】
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【3】李豐泉.關于加強國有建筑裝飾企業(yè)基層黨建思想政治工作的幾點思考[J].東方企業(yè)文化，2015，18(17)：12-14.
【4】賈二鳳.新形勢下國有建筑施工企業(yè)加強基層項目黨建工作的幾點思考[J].現代企業(yè)文化，2017，28(27)：67-68.
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