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摘 要： 高速發展的社會經濟形態，與傳統的思想教育產生了激烈的碰撞，如何創新新時期的思想政治工作，改變方式方法，提升政工人員群體的綜合管理水平已迫在眉睫，特別是擔當社會經濟主體的國有企業，更應該在政工干部職業化進程工作中，探索打開一條推動企業持續健康
摘要：高速發展的社會經濟形態，與傳統的思想教育產生了激烈的碰撞，如何創新新時期的思想政治工作，改變方式方法，提升政工人員群體的綜合管理水平已迫在眉睫，特別是擔當社會經濟主體的國有企業，更應該在政工干部職業化進程工作中，探索打開一條推動企業持續健康發展的快速通道。
關鍵詞：人力資源；管理；選人；育人；留人；用人
Abstract:The rapid development of the social economy, and the traditional ideological education has generated intense collision, how to innovate the ideological and political work, change the way method, enhance the political workers groups integrated management is imminent, especially as the subject of social economy of the state-owned enterprises, should be in the process of political work cadres work occupation, exploring open a promoting enterprise sustained and healthy development of the fast channel.
Key Words:Human resources Administration The candidate Education
With people
中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：
一、思想政治工作的歷史淵源
思想政治工作自我黨成立初期就已經確定，是有目的的對人們的思想觀念，意識形態進行引導的思想教育形式，用于樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀、道德觀。在經歷了幾十年的實踐之后，歷經幾代政工人員堅持秉承：以堅持四項基本原則為核心,進行馬克思主義理論教育、共產主義理想和人生觀教育、社會主義和共產主義道德教育、愛國主義和國際主義教育，筑牢并豐富了人們的精神文明家園。
二、尋求創新，找準突破口
新時期的建筑施工企業要求政工人才要成為知識淵博、實踐能力突出，多種綜合能力輔助的復合形人才。特別要求基層黨務工作者要具有敏銳的觀察能力、妥善處理問題的能力、扎實的文字寫作能力。勇于開拓創新的能力。總之，作為新時期的政工干部要朝多能力全方位的復合人才方面發展。同時政工人才隊伍建設上要讓年輕的政工人才能打破陳規，鼓勵他們勇于、善于創造性地進行工作，這是增強思想政治工作有效性和時代感的關鍵。一個具有開拓創新能力的政工干部，應該是一個思維敏捷、勤于思考、善于實踐、勇于創新的人。
建筑施工企業的生產實際要求，在日常施工生產中既要有專業知識精通、工作經驗豐富的一線干部，又要有善于做黨務工作、行政事務工作的干部，培養和選拔政治堅定、業務過硬、作風扎實、有較高文化水平的中青年同志，充實到政工部門，同時發揮老同志的自身特長和優勢，注重增強政工隊伍的研究力量。加強對政工干部的學習培訓。通過組織各種形式的學習培訓，幫助他們提高能力素養，增強政治敏銳性和政治鑒別力，增強做好工作的責任感和使命感，從而在各自工作中發揮更積極的作用。要從思想、政治、工作、生活上關心和支持政工干部，解決他們的后顧之憂。一是提高政工干部的思想政治認識，增強他們的自信心和責任感，使他們有一種實現自身價值的自豪感、貢獻社會的成就感、得到社會承認和尊重的榮譽感；二是要切實提高和改善政工干部的待遇。
總之，建筑施工企業基層黨組織政工隊伍建設也要與時俱進，要不斷創新。創新是社會發展的靈魂，更是思想政治工作在新形勢下順利開展的關鍵所在。在價值取向多元化、意識形態紛繁復雜的情況下，我們要始終保持政治上的清醒和堅定，做到思想上有方向標，工作上有助力器，行動上有力量源，培育創新精神，加強政工隊伍自身建設，切實提高政工人員的素質和能力。從適應新形勢、應對新挑戰、實現新要求、開創新局面的角度看問題，拓寬工作思路，創新工作方法，不斷延伸工作領域，豐富工作內容，完善工作手段，改進工作方式。當然政工隊伍建設是一個漫長的過程，需要我們長期堅持去抓。要知道政工隊伍建設好了，不僅有助于提升企業的潛實力，增強企業的凝聚力，更有助于企業文化的推廣，企業軟實力的增強。
三、政工人員的現狀及面臨的困境
現在國有大型企業，各方面規章制度已趨于完善，已經架設了經濟發展與精神文明雙軌道并跑的發展模式。但是我們可以很明顯的看到在這個格局下，精神文明建設一致滯后于物質文明帶來的沖擊。目前，國有大型企業面臨著經營、技術、管理型人才不斷輸入，基層政工人員青黃不接甚至斷檔的尷尬局面，造成這一現狀，不外乎下面幾個方面的問題：
一是激勵約束機制不健全,考核獎懲不到位, 政工人員的勞動與奉獻不能很好的認可和體現, 致使部分政工人員對思想政治工作的重要意義和自身價值認識不足, 缺乏進取精神, 不安心本職工作, 影響了政工隊伍的穩定。
二是政工隊伍知識結構不合理, 文化層次偏低, 正規專業人員少。近年來, 由于經營效益的制約,對政工人員培訓資金投入幅度不大, 培訓費用比較緊張, 政工人員的業務培訓工作比較薄弱, 知識老化, 一些新理念、新知識、新技能相對缺乏, 隊伍的整體業務能力與新形勢的要求存在許多不適應, 影響了思想政治工作的效果和水平。并且在建筑施工企業相當部分政工干部半路出家，理論知識不一，水平參差不齊。平時，僅憑一些“習慣思維”和“經驗”開展工作，沒有系統的知識結構和專業理論指導，缺乏創新和開拓精神。
三是政工隊伍建設務實程度不夠，形式主義和走過場的情況較為普遍，還沒有走出一條政工人才隊伍建設的長效機制。近年來, 隨著建筑企業勞動用工制度的改革, 企業大力壓縮用工成本的投入, 招收數量控制到極低的限度, 尤其是政工人員錄用更少, 年輕的政工人員在企業的數量越來越少，政工隊伍的建設很多時候流于形式。同時在政工隊伍建設過程中，也缺乏培訓政工人才的經驗，在同企業生產現狀的緊密結合性上還有問題。
四是政工隊伍年齡結構偏大。現有的政工人員趨于中老年化，補充年輕人加入這個隊伍不足，造成政工隊伍建設存在斷層。由于政工人員崗位交流困難，“易入難出”，加上“十年老板成富翁，十年技術成高工，十年政工一場空”的影響，很多政工人才得不到更多的機會和發展的平臺，只能死守政工崗位奮斗一生而得不到足夠的重視和培養。這是政工隊伍老年化的主要原因。
五是后備力量不足。一些年輕人認為“搞技術，有前途；干政工，沒出路”。因而，在一定程度上使政工隊伍的“新鮮血液不足”，“補充渠道堵塞”，“保鮮機制”不暢。造成政工隊伍后勁不足，缺乏朝氣，對高學歷的年輕人沒有多大的吸引力。
以上五點問題是建筑施工企業乃至大部分國有企業政工人才隊伍建設上存在的共性問題，當然在實際工作中，如何解決這些問題，需要我們從各個點去突破。
