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《山西電力》(雙月刊)創(chuàng)刊于1981年，系山西省電力公司主管，山西電力科學(xué)研究院、山西省電機(jī)工程學(xué)會和山西電力技術(shù)院共同主辦的國內(nèi)外公開發(fā)行的電力技術(shù)期刊，主要面向全國電力行業(yè)技術(shù)與管理人員。辦刊宗旨是分析與探討電力技術(shù)理論與實踐問題，總結(jié)交流電力發(fā)供輸及科研、建設(shè)、市場營銷及管理中的先進(jìn)經(jīng)驗，推廣國內(nèi)外先進(jìn)的電力新技術(shù)應(yīng)用成果，多角度、多層次為電力行業(yè)科技進(jìn)步和技術(shù)發(fā)展起引導(dǎo)及推動作用。
《山西電力》連續(xù)7年山西省一級期刊。
山西電力雜志欄目設(shè)置
分析與對象、研究與探討、經(jīng)驗交流、研究與實踐、施工技術(shù)、綜述
山西電力雜志榮譽(yù)
萬方收錄(中)
上海圖書館館藏
國家圖書館館藏
知網(wǎng)收錄(中)
維普收錄(中)
Caj-cd規(guī)范獲獎期刊
山西電力雜志社簡介
1、《山西電力》來稿要求論點明確、數(shù)據(jù)可靠、邏輯嚴(yán)密、文字精煉，每篇論文必須包括題目、作者姓名、作者單位、單位所在地及郵政編碼、摘要和關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)和第一作者及通訊作者(一般為導(dǎo)師)簡介(包括姓名、性別、職稱、出生年月、所獲學(xué)位、目前主要從事的工作和研究方向)，在文稿的首頁地腳處注明論文屬何項目、何基金(編號)資助，沒有的不注明。
2、《山西電力》論文摘要盡量寫成報道性文摘，包括目的、方法、結(jié)果、結(jié)論4方面內(nèi)容(100字左右)，應(yīng)具有獨立性與自含性，關(guān)鍵詞選擇貼近文義的規(guī)范性單詞或組合詞(3～5個)。
3、《山西電力》文稿篇幅(含圖表)一般不超過5000字，一個版面2500字內(nèi)。文中量和單位的使用請參照中華人民共和國法定計量單位最新標(biāo)準(zhǔn)。外文字符必須分清大、小寫，正、斜體，黑、白體，上下角標(biāo)應(yīng)區(qū)別明顯。
4、文中的圖、表應(yīng)有自明性。圖片不超過2幅，圖像要清晰，層次要分明。
5、參考文獻(xiàn)的著錄格式采用順序編碼制，請按文中出現(xiàn)的先后順序編號。所引文獻(xiàn)必須是作者直接閱讀參考過的、最主要的、公開出版文獻(xiàn)。未公開發(fā)表的、且很有必要引用的，請采用腳注方式標(biāo)明，參考文獻(xiàn)不少于3條。
6、來稿勿一稿多投。收到稿件之后，5個工作日內(nèi)審稿，電子郵件回復(fù)作者。重點稿件將送同行專家審閱。如果10日內(nèi)沒有收到擬用稿通知(特別需要者可寄送紙質(zhì)錄用通知)，則請與本部聯(lián)系確認(rèn)。
7、來稿文責(zé)自負(fù)。所有作者應(yīng)對稿件內(nèi)容和署名無異議，稿件內(nèi)容不得抄襲或重復(fù)發(fā)表。對來稿有權(quán)作技術(shù)性和文字性修改，雜志一個版面2500字，二個版面5000字左右。作者需要安排版面數(shù)，出刊日期，是否加急等情況，請在郵件投稿時作特別說明。
8、請作者自留備份稿，本部不退稿。
9、論文一經(jīng)發(fā)表，贈送當(dāng)期樣刊1-2冊，需快遞的聯(lián)系本部。
10、請在文稿后面注明稿件聯(lián)系人的姓名、工作單位、詳細(xì)聯(lián)系地址、電話(包括手機(jī))、郵編等信息，以便聯(lián)系有關(guān)事宜。
期刊收錄論文目錄：
基于事故模型的監(jiān)控信號智能分析算法張家瑋;侯亮;張軍六 (26)
配電網(wǎng)技術(shù)線損影響因素傅鵬;江振源;李蒙贊 (30)
聲電聯(lián)合法檢測開關(guān)柜局部放電有效性分析劉楊;陳昱同;馬麗強(qiáng) (34)
一起220kV線路保護(hù)誤動事故的深入分析賀鵬;李宏偉;郝偉 (37)
改變?nèi)剂咸匦詫δ砏火焰鍋爐性能影響的實驗研究張文龍 (42)
關(guān)于KYN28A-12高壓開關(guān)電源柜故障分析及改進(jìn)王模強(qiáng) (46)
等離子點火技術(shù)在循環(huán)流化床鍋爐中的可行性分析武曉俊;孫剛;吳明鋒
推薦閱讀：電力技術(shù)論文電力企業(yè)人力資源薪酬管理謅議
這篇電力技術(shù)論文發(fā)表了電力企業(yè)人力資源薪酬管理謅議，薪酬管理是人力資源管理的重要部分，在新時期背景下的電力企業(yè)也面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，論文分析了新時期電力企業(yè)人力資源薪酬管理的弊病，并給出了具體方法和薪酬管理措施，為電力企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
