發(fā)布時(shí)間：2015-09-06所屬分類：經(jīng)濟(jì)論文瀏覽：1次
摘 要： 當(dāng)前有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度有哪些呢?應(yīng)該如何去加強(qiáng)對(duì)保險(xiǎn)的應(yīng)用管理呢?目前保險(xiǎn)的新科技發(fā)展又有什么影響呢?本文主要從企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的現(xiàn)狀和企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度存在的問題以及企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度問題解決的對(duì)策等各個(gè)方面做了介紹。本文選自：《保
當(dāng)前有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度有哪些呢?應(yīng)該如何去加強(qiáng)對(duì)保險(xiǎn)的應(yīng)用管理呢?目前保險(xiǎn)的新科技發(fā)展又有什么影響呢?本文主要從企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的現(xiàn)狀和企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度存在的問題以及企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度問題解決的對(duì)策等各個(gè)方面做了介紹。本文選自：《保險(xiǎn)研究》，《保險(xiǎn)研究》本刊特稿、專題研究、行業(yè)觀察、產(chǎn)險(xiǎn)論壇、壽險(xiǎn)專論、保險(xiǎn)監(jiān)管、經(jīng)營(yíng)管理、資金運(yùn)用、政策性保險(xiǎn)、銀行保險(xiǎn)、中介專版、 爭(zhēng)鳴園地、法律經(jīng)緯、市場(chǎng)調(diào)研、海外視窗、學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)等。
摘要：企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例,一般不得超過工資總額的20%……少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市因離退休人數(shù)較多,養(yǎng)老保險(xiǎn)額過重,確需超過企業(yè)工資總額的20%,應(yīng)報(bào)勞動(dòng)部、財(cái)政部審批。在沒有其他資金補(bǔ)償機(jī)制的條件下,要保障離退休職工的養(yǎng)老金發(fā)放,維持社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定,則企業(yè)養(yǎng)老金繳費(fèi)率超過20%必然變成一種被動(dòng)認(rèn)可形式。
關(guān)鍵詞：養(yǎng)老保險(xiǎn),經(jīng)濟(jì)管理,經(jīng)濟(jì)職稱
Abstract: enterprises the proportion of primary endowment insurance expends pay, generally shall not exceed 20% of the total wages... There are a small number of provinces, autonomous regions and municipalities directly under the central government for retired Numbers, endowment insurance is overweight, it needs more than 20% of enterprise total wages, examination and approval shall be submitted to the department of labor, the ministry of finance. Under the condition of no other funds compensation mechanism, to guarantee pensions of retired worker, to maintain the stability of social economy, the enterprise pension contribution rate more than 20% is bound to become a form of passive acceptance.
Keywords: endowment insurance, economic management, economic title
一、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的現(xiàn)狀
養(yǎng)老保險(xiǎn)主要分為三個(gè)層次,分別是基本養(yǎng)老保險(xiǎn);企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn);個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。實(shí)行養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。職工退休時(shí)根據(jù)本人退休前最后一個(gè)月基本公司的一定比列計(jì)發(fā)。目前沿海的一些發(fā)達(dá)地區(qū)的農(nóng)村,在政府的引導(dǎo)下開始試辦農(nóng)村養(yǎng)老金。我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)過多年的改革,對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展提供了有力幫助,但是更深層次的矛盾尚未得到有效解決,主要表現(xiàn)在提前退休的雖然緩解了就業(yè)壓力但增加了養(yǎng)老金的支付壓力。造成用人單位繳費(fèi)負(fù)擔(dān)過重。另外就是統(tǒng)籌覆蓋面小,層次低,造成基金難以調(diào)劑。多數(shù)個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員尚未被覆蓋。其次,機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)未同步改革,待遇差距大。機(jī)關(guān)事業(yè)單位多數(shù)實(shí)行計(jì)發(fā)辦法執(zhí)行。最后由于各種稅收優(yōu)惠政策的緣故,企業(yè)年金補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)展緩慢,多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系尚未形成。近年來,我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革在應(yīng)對(duì)制度試運(yùn)行中克服了各種困難,在維持企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度正常運(yùn)行做了大量工作,確保了企業(yè)離退休人員的養(yǎng)老金按時(shí)發(fā)放,確保離退休人員的合法權(quán)益。同時(shí),積極規(guī)范化我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的方式,調(diào)整政府的財(cái)政支出結(jié)構(gòu),加大對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的投入,確保養(yǎng)老金的正常發(fā)放。
二、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度存在的問題
(一)企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金比較標(biāo)準(zhǔn)問題
隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,經(jīng)濟(jì)體制的改革,人口老齡化愈來愈嚴(yán)重,企業(yè)的離退休人員也逐年加劇,根據(jù)調(diào)查研究某些企業(yè)的離退休人員與在職的人員比例持平,這種現(xiàn)象表明企業(yè)若繳納全部職工的的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,比例會(huì)超過工資總額的20%。這種情況下應(yīng)報(bào)財(cái)政部審批。
(二)企業(yè)雙重支付離退休人員的養(yǎng)老金
在社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的改革前,對(duì)于已退休的職工,他們沒有養(yǎng)老金個(gè)人賬戶積累,或是個(gè)人賬戶的養(yǎng)老金積累較少。事實(shí)上養(yǎng)老金在他們的工資中已經(jīng)扣除,只是未作為企業(yè)專項(xiàng)儲(chǔ)蓄。當(dāng)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的改革后,很大程度上規(guī)范了我國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金的交納和發(fā)放,解決了老年福利問題。即使改革后,對(duì)這些已退休的職工仍有歷史養(yǎng)老金支付,這就形成了雙重支付問題,造成了養(yǎng)老金債務(wù)。
(三)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌覆蓋面窄
由于在養(yǎng)老保險(xiǎn)方案設(shè)計(jì)時(shí),沒有把機(jī)關(guān)事業(yè)單位納入養(yǎng)老保險(xiǎn)的社會(huì)統(tǒng)籌范圍,因此造成各個(gè)社會(huì)體系組織中的人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不一樣。
三、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度問題解決的對(duì)策
(一)擴(kuò)大企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的覆蓋面
雖然各地的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金很難平衡,但是擴(kuò)大覆蓋面還是可以的,比如進(jìn)一步擴(kuò)大完善養(yǎng)老保險(xiǎn)參保政策,讓企業(yè)化管理的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的參保政策與養(yǎng)老金計(jì)發(fā)銜接,對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移與銜接辦法進(jìn)一步完善,對(duì)中斷前后繳費(fèi)年限的合并計(jì)算,減少流動(dòng)人員和下崗人員續(xù)保的后顧之憂;把注冊(cè)登記的各種企業(yè)及職工、企業(yè)化管理機(jī)關(guān)事業(yè)單位全部納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍,只要開辦企業(yè)或者招聘用工,就要參加社會(huì)保險(xiǎn)的機(jī)制。
(二)新舊兩種制度的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法
對(duì)于已采用舊制度的離退休人員的養(yǎng)老金計(jì)發(fā),可以沿用舊制度,按照他們退休前一個(gè)月的基本工資一定比例發(fā)放,對(duì)于這群人來說,他們本來就沒有個(gè)人賬戶,養(yǎng)老金的發(fā)放與新制度無關(guān),因此對(duì)于新制度的個(gè)人賬戶比列的調(diào)整對(duì)于他們的發(fā)放是沒有影響的。對(duì)于制度改革不久后的離退休人員,他們的養(yǎng)老金主要是基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金,過渡性養(yǎng)老金是主要的組成部分,因此新制度對(duì)他們而言的影響也很小。另外對(duì)于改革后參加工作的職工,還需要很長(zhǎng)時(shí)間才離退休,養(yǎng)老金主要是基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。如果個(gè)人賬戶繳費(fèi)比例調(diào)整之后,基礎(chǔ)養(yǎng)老金仍然是按照社會(huì)平均工資的20%來計(jì)發(fā)的話,那么個(gè)人賬戶繳費(fèi)比例的減少顯然是會(huì)使這部分“中人”和“新人”未來的養(yǎng)老金縮水。
四、結(jié)論
綜上所述,企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的核心部分,是社會(huì)保障的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),,關(guān)系著社會(huì)的健康發(fā)展和廣大參保人員的利益,同時(shí),國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三方協(xié)調(diào)各自利益達(dá)到最大化,才能使職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度良好的運(yùn)行下去,才能促進(jìn)資源優(yōu)化配置從而提高經(jīng)濟(jì)效率,促進(jìn)合理分配實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。因此,努力健全企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,以促進(jìn)社會(huì)公平和社會(huì)穩(wěn)定是當(dāng)前中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)改革中不可忽視的問題。
