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摘 要： 摘要：當前，我國企業會計審計人員的業務能力還存在一定的欠缺，相關的知識均較薄弱，開展會計審計工作的效率不高，對審計的質量有很大的影響。 (一)企業領導對健全會計內部審計管理體制的認識不到位 目前，我國大多數企業在會計審計工作中，普遍存在的一個
摘要：當前，我國企業會計審計人員的業務能力還存在一定的欠缺，相關的知識均較薄弱，開展會計審計工作的效率不高，對審計的質量有很大的影響。
(一)企業領導對健全會計內部審計管理體制的認識不到位
目前，我國大多數企業在會計審計工作中，普遍存在的一個大問題是，企業的內部審計管理體制相當不健全，有的企業甚至未建立審計管理體制，使得企業的會計審計目標和企業的發展目標存在較大的差距。企業的各階層領導認真履行相關的職責，是企業進行自我約束的一種最佳體現。但當前，多數企業的管理者嚴重缺乏會計內部控制制度的相關理論，對健全會計審計相關制度的重要性認識不足。導致多數企業制定相關制度時，存在制度殘缺或相關內容不科學、不合理等，眾多實際工作的開展違背辦事程序或有關法律法規等，會計內部審計管理體制流于形式。
(二)會計審計缺乏獨立性
當前，我國大多數的企業會計審計與企業其它職能部門的工作模式均為受高層領導管理。這種模式有利也有弊。一方面，此模式能使會計審計部門的地位，有助于企業管理者做出有效決策。另一方面，該模式存在較大的弊端，主要是未明確會計審計部門的地位，會計審計既會受到管理者的控制，自身又要對企業管理者進行監督，因此，會計審計部門的工作相對較難展開，難以發揮其應有的作用。
(三)會計審計人員的綜合素質不高
我國的大多數企業，在經營管理中所涉及到的領域很廣泛，經濟業務繁雜，會計審計要對每一項經濟業務發展過程中的所接觸的財務金額，進行檢查監督以及簽證評價。因此會計審計人員必須具備較高的綜合素質，財會知識、專業會計知識以及統計學、工程學、計算機、法律等領域的知識均要具備。
(四)會計審計方法及手段不合理
現階段，多數企業仍不能根據企業生產目標可能發展的變化，對自身的會計審計方法和手段作出適時調整。當前，我國的會計審計雖已由傳統財務收支審計向企業領導的任期期間的責任審計、企業的經濟效益等方面擴展，但從整體來看，會計審計工作仍停留在“查錯防補”階段，對企業經濟效益的審計還未達到預訂的效果目的，對企業領導的責任審計也未有作用。會計審計并未實現合理性、有效性。由于又受到審計水平局限，審計方法缺乏集管理、技術評價為一體等新方法，仍沿用以往的查賬方法。
