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摘 要： 論文摘要：20世紀世界經濟發展的歷史卻表明，一些自然條件差不多的國家和地區呈現出了不同的經濟發展路徑和結果。上世紀80年代中期以后興起的新經濟增長理論，將技術進步作為經濟增長的核心，仍無法解釋一些新增長。由此，學術界在反思社會發展的過程中，越
論文摘要：20世紀世界經濟發展的歷史卻表明，一些自然條件差不多的國家和地區呈現出了不同的經濟發展路徑和結果。上世紀80年代中期以后興起的新經濟增長理論，將技術進步作為經濟增長的核心，仍無法解釋一些新增長。由此，學術界在反思社會發展的過程中，越來越強調非經濟因素尤其是文化因素在經濟活動的重要作用，區域經濟發展的研究出現了文化轉向。
今天真正占主導地位的資源以及絕對具有決定意義的生產要素是文化。由文化所構建的社會信任和合作制度已經成為決定區域經濟發展競爭力的主要因素。
產業集群是區域經濟發展和技術創新的重要載體，文化根植性是產業集群的一個根本性特征。文化根植性在促進產業集群發展的同時，也可能對集群產生負面影響，甚至造成產業集群的衰落和滅亡。因此，在產業集群演化過程中，需要培育創新文化，進行文化創新。
區域經濟發展中的文化競爭力
傳統的經濟發展理論認為，經濟增長取決于資本、勞動力、區位等客觀條件。20世紀世界經濟發展的歷史卻表明，一些自然條件差不多的國家和地區呈現出了不同的經濟發展路徑和結果。上世紀80年代中期以后興起的新經濟增長理論，將技術進步作為經濟增長的核心，仍無法解釋一些新增長。由此，學術界在反思社會發展的過程中，越來越強調非經濟因素尤其是文化因素在經濟活動的重要作用，區域經濟發展的研究出現了文化轉向。
經濟學家和管理學家開始重視文化因素在經濟發展中的作用。1998年諾貝爾經濟學獎得主阿馬蒂亞·森將文化看成經濟發展的重要因素之一，文化因素影響經濟行為和經濟選擇。不同區域的不同文化背景及文化基礎，使其行為文化也存在一定的差異。哈佛大學商學院著名教授邁克爾·波特曾說，基于文化的優勢是最根本的、最難替代和模仿的、最持久的和最核心的競爭優勢。美國著名經濟管理學家德魯克也指出，今天真正占主導地位的資源以及絕對具有決定意義的生產要素，既不是資本，也不是土地和勞動，而是文化。由文化所構建的社會信任和合作制度已成為決定區域經濟發展競爭力的主要因素。
產業集群的文化根植性
根植性是產業集群一個重要的特征。它是指集群的經濟行為根植于當地社會關系、制度結構和文化背景的特征。集群根植性的形成原因是多樣的。新產業區理論將集群界定為具有共同社會文化背景的人們和企業在一定自然地域上形成的社會地域生產綜合體。
產業集群的文化根植性來源于兩個方面：一是集群所在地的區域文化，二是集群內部經濟活動主體在集群發展過程中不斷調整融合而沉淀下來的思維方式或行為模式。文化根植性對產業集群和區域經濟發展的作用：一是有利于提高生產要素質量，促進要素自由流動，優化資源配置。特別是能極大降低勞動者“跳槽”的調整和適應成本，使人才在集群內自由高效地流動。二是有利于集群內部經濟活動主體間的合作。三是有利于產業集群向區域創新系統演變。
從實踐看來，文化因素在促進產業集群形成演化中扮演了重要角色。浙江溫州的產業集群建立在永嘉文化“義利并舉”、講求實效、注重功利、重視工商的思想以及海洋文化塑造的開放性和四海為家、堅忍不拔的創業精神基礎之上。深圳的高技術產業集群則是建構在多元的、深厚的移民文化基礎之上。然而，在學術界強調文化根植性的重要性的同時，一批批的產業集群卻在市場競爭中走向衰落甚至滅亡，如美國128公路微機企業集群、我國浙江永康保溫杯產業集群。究其原由，一是“落地無根”，外來企業并沒有嵌入到當地社會文化和關系網絡中;二是“不思圖變”，集群文化固化，使企業對市場變化的敏感度降低、反應能力減弱。關于根植性對產業集群的負面影響，新制度經濟學給予了明確的解釋，即“路徑依賴”。集群文化發展滯后將可能導致集群機制僵化，過強的信任關系可能導致交易單向化，單一的網絡結構可能使集群發展依賴于少數企業，使集群面臨高風險的威脅，從而導致區域陷入路徑依賴和經濟停滯。
產業集群演化中的文化創新
研究產業集群的演化過程，不僅要重視集群內各主體相互作用的關系，更要重視集群的文化根植性及其背后區域文化的內涵。
當前，我國多數產業集群已經發展到了一個新階段：傳統產業集群亟須優化升級，高技術產業集群面臨二次創業和增強自主創新能力的新任務。因此，迫切需要培育一種嶄新的、鼓勵創業創新的區域文化，同時包括創新精神、創業意識、流動偏好、開放思維、合作意識和信用觀念等內容。這種優秀的創新文化，既依賴于個體的價值觀、態度、信念的轉變，也受制于政治體制經濟社會等多重社會因素。
民眾個體是產業集群中創業行為和創新文化精神的主體和微觀基礎，民眾個體觀念文化創新包括：弘揚創業文化，實現從官本位思維向商本位思維轉變;弘揚創新文化，實現從墨守成規、小富即安向勇于創新、大富思進的轉變;弘揚合作文化，實現從利己獨贏向合作共贏轉變;弘揚信用文化，實現從重即期利益向重長遠效應的轉變、從守財向守信的轉變;促進區域文化的開放性和兼容性，倡導開放思維與流動意識，實現從靜態封閉向動態開放轉變。開放的治理結構是產業集群演進的方向，需要集群內企業與企業之間、人與人之間以及經濟區域之間建立起網絡般的溝通交流機制，需要民眾個體形成博采眾長的開放心態，也需要企業要形成動態開放的企業治理結構。
區域的社會制度文化是區域文化的重要構成。產業集群的制度文化創新依賴于制度供給主體——政府的作用。在產業集群的發展中，政府要尊重創業者、保護納稅人、重商、安商、親商，實現從“全能政府”、“管制政府”向“有限政府”、“服務政府”轉變。減少政府行政干預，構建合理的政商關系;保障激勵創新的制度供給，以制度創新促進區域經濟文化重塑;培育集群經濟，營造健全的企業生態。政府營造一種讓大中小企業共存共榮的產業集群生態環境，充分利用集群的分享合作，塑造集群創新文化，進而促進產業集群向創新集群演化。
