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摘 要： 【摘要】文章以建筑業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè)分別作為勞動(dòng)密集型和知識密集型行業(yè)的代表，使用Geweke的線性反饋模型分析了勞動(dòng)生產(chǎn)率增長對實(shí)際工資的貢獻(xiàn)，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)密集型行業(yè)工資對勞動(dòng)生產(chǎn)率的推動(dòng)力要高于知識密集型行業(yè)，但勞動(dòng)生產(chǎn)率對工資的推動(dòng)力不及后者。但
【摘要】文章以建筑業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè)分別作為勞動(dòng)密集型和知識密集型行業(yè)的代表，使用Geweke的線性反饋模型分析了勞動(dòng)生產(chǎn)率增長對實(shí)際工資的貢獻(xiàn)，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)密集型行業(yè)工資對勞動(dòng)生產(chǎn)率的推動(dòng)力要高于知識密集型行業(yè)，但勞動(dòng)生產(chǎn)率對工資的推動(dòng)力不及后者。但在絕對量上，兩個(gè)行業(yè)無論是工資對勞動(dòng)生產(chǎn)率還是勞動(dòng)生產(chǎn)率對工資的影響值都不大，說明目前我國行業(yè)間收入差距并未成為影響勞動(dòng)生產(chǎn)率的主要因素，而且勞動(dòng)生產(chǎn)率差異能夠在一定程度上解釋行業(yè)間收入差距，但即使是在沒有行政壟斷的行業(yè)，生產(chǎn)率差異也不是構(gòu)成行業(yè)間收入差距(或勞動(dòng)力成本差異)的主要原因。
【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)生產(chǎn)率;行業(yè)間收入差距;Geweke模型
隨著收入分配制度變遷，收入分配的內(nèi)涵在市場化導(dǎo)向下發(fā)生了很大的變化。越來越多的要素從非市場化走向市場化，在市場機(jī)制的作用下進(jìn)行流動(dòng)和組合，由此促進(jìn)了行業(yè)的發(fā)展和職工總體收入水平大幅度提高。但同時(shí)，各行業(yè)間的收入差距也在逐漸加大。根據(jù)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，行業(yè)間勞動(dòng)生產(chǎn)率的差異造成各行業(yè)職工的工資差異。具有較高勞動(dòng)生產(chǎn)率的部門由于具有較高的工資而吸引其他部門的工人向該行業(yè)轉(zhuǎn)移。因此，行業(yè)間收入差距可以起到優(yōu)化資源配置(尤其是人力資源)的作用，也成為影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的因素之一，還影響著未來人力資源培養(yǎng)的方向。一般情況下，收入低的行業(yè)難以吸引優(yōu)秀人才，原有工人的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)新動(dòng)力也不高，結(jié)果造成勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高緩慢;勞動(dòng)生產(chǎn)率的較低增長反過來也不能促進(jìn)工人的收入增長。而高收入行業(yè)由于吸引了越來越多的人才，無疑會(huì)促進(jìn)該行業(yè)的發(fā)展。勞動(dòng)生產(chǎn)率與收入增長之間的這種關(guān)系如果顯著并普遍存在的話，行業(yè)間的收入差距將嚴(yán)重阻礙全社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。同時(shí)，勞動(dòng)生產(chǎn)率也是構(gòu)成行業(yè)間收入差距的原因之一，行業(yè)間勞動(dòng)生產(chǎn)率差異越大，行業(yè)間收入差距越顯著。鑒于兩者相互影響、互為因果，本文采用Geweke的線性反饋模型從定量的角度考察兩個(gè)變量之間相互影響的程度，從而為縮小行業(yè)差距、提高低生產(chǎn)率行業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率提供參考性建議。
一、文獻(xiàn)綜述
理論界對行業(yè)收入差距方面的研究較為薄弱，已有的研究主要集中在收入差距的度量和解釋上，方法一般都采用各行業(yè)平均工資的相對差額或者采用最高的行業(yè)工資與最低的行業(yè)工資之間的差距來說明行業(yè)收入差別程度。關(guān)于行業(yè)差距產(chǎn)生的原因，以前的研究主要?dú)w結(jié)為行業(yè)的壟斷經(jīng)營和缺乏有效的工資監(jiān)督調(diào)控機(jī)制的結(jié)果。特別是電力、煤氣、郵電和自來水等行業(yè)因壟斷經(jīng)營而獲得了較高的利潤,其平均工資多年來一直穩(wěn)居各行業(yè)的前列。王曉英(2000)指出行業(yè)間收入差距除了收入分配制度原因外，壟斷是高收入的主要原因。這種壟斷或表現(xiàn)在市場進(jìn)入的限制上，或表現(xiàn)在享有國家特殊的優(yōu)惠政策上。但新興行業(yè)的高工資收入業(yè)以知識、技術(shù)、資金密集為特征，風(fēng)險(xiǎn)大，對從業(yè)人員的選擇性也大，因此高工資收入應(yīng)當(dāng)予以充分肯定。李聞(2001)認(rèn)為行政性壟斷造成職業(yè)群體收入差距過大，破壞了社會(huì)分配秩序。李建(2003)認(rèn)為就業(yè)機(jī)會(huì)不均使得特殊部門員工的工資比一般社會(huì)成員高出幾倍。
壟斷因素?zé)o疑會(huì)對行業(yè)收入差距產(chǎn)生一定的影響,但將之視為行業(yè)差距擴(kuò)大的根源未免以偏概全。蘇雪串(2002)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)增長是收入增長的基礎(chǔ)，各部門增長率的差異必將導(dǎo)致收入增長率的差距。技術(shù)密集型企業(yè)的快速發(fā)展加劇了高素質(zhì)的企業(yè)家、管理、技術(shù)等方面人才的嚴(yán)重短缺，而大量的低素質(zhì)勞動(dòng)者則供過于求。陳菲(2003)考察了第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各行業(yè)收入差距狀況。她認(rèn)為在第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部知識密集型行業(yè)與勞動(dòng)密集型行業(yè)之間職工的收入差距也在逐漸擴(kuò)大。勞動(dòng)者的文化水平和技術(shù)熟練程度與其收入正相關(guān)，而且近年以加速度的趨勢拉大。具有先導(dǎo)性、全局性的基礎(chǔ)知識行業(yè)如教育、科研行業(yè)職工的收入水平為我國產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展提供了后繼力量。
這些研究的缺憾在于：(1)考察了收入差距的現(xiàn)狀、形成收入差距的原因，沒有具體詳細(xì)考察收入差距擴(kuò)大造成的負(fù)面影響;(2)涉及收入差距擴(kuò)大的負(fù)面影響時(shí)，大多是從影響政治和社會(huì)穩(wěn)定、降低工作熱情、影響工作效率等角度定性說明，沒有從收入差距和勞動(dòng)生產(chǎn)率的相互影響角度具體準(zhǔn)確度量過勞動(dòng)生產(chǎn)率提高對收入增長的貢獻(xiàn)大小和收入增長對勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的積極作用。目前尚沒有相關(guān)研究考察知識密集型行業(yè)人員的收入增長多大程度上來自于該行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。
由于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和建筑業(yè)從業(yè)人員的收入主要部分都是職工工資，而不是獎(jiǎng)金、津貼等形式，故其工資較好地近似于收入水平。筆者嘗試以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和建筑業(yè)為例，通過計(jì)量方法度量知識密集型和勞動(dòng)密集型行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高與收入增長相互影響的程度。然后通過兩個(gè)行業(yè)對比，發(fā)現(xiàn)在給定行業(yè)整體發(fā)展速度的前提下，高科技行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率對實(shí)際工資的推動(dòng)力超過實(shí)際工資對勞動(dòng)生產(chǎn)率的推動(dòng)力。對建筑行業(yè)來說，在給定行業(yè)發(fā)展速度的前提下，結(jié)果正好與高科技產(chǎn)業(yè)相反。但在絕對量上，兩個(gè)行業(yè)中無論是工資對勞動(dòng)生產(chǎn)率還是勞動(dòng)生產(chǎn)率對工資的影響值都不大，說明目前我國行業(yè)間收入差距并未成為影響勞動(dòng)生產(chǎn)率的主要因素，而且勞動(dòng)生產(chǎn)率差異能夠在一定程度上解釋行業(yè)間收入差距，但即使是在沒有行政壟斷的行業(yè)，生產(chǎn)率差異還不構(gòu)成行業(yè)間收入差距的主要原因。
二、Geweke方法分析因果關(guān)系
由于將工資、個(gè)人勞動(dòng)生產(chǎn)率、行業(yè)發(fā)展速度置于整體的分析框架中，無論采用多元回歸模型還是調(diào)整的微分方程，都限于對變量間數(shù)量依存關(guān)系及其影響因素與影響機(jī)制的驗(yàn)證。隨著Geweke(1982，1984)“線性反饋”計(jì)量方法研究成果的有效應(yīng)用，變量之間“反饋”的數(shù)量以及方向都可以得到度量。該方法通過構(gòu)造包含控制變量的自回歸分布滯后預(yù)測模型，計(jì)算時(shí)間序列之間的統(tǒng)計(jì)反饋測量變量間的相互依存關(guān)系，拓展了格蘭杰因果關(guān)系檢驗(yàn)法。
工資和勞動(dòng)生產(chǎn)率、行業(yè)發(fā)展速度存在相互依存的關(guān)系，工資增長激發(fā)職工的積極性，進(jìn)而促進(jìn)個(gè)人勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高;個(gè)人勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高也使其勞動(dòng)的邊際要素收益——工資增長。由于本文以行業(yè)工資收入為研究單位，行業(yè)發(fā)展速度這一變量可以很好地概括整個(gè)行業(yè)的綜合環(huán)境，代表除勞動(dòng)生產(chǎn)率以外影響工資增長的其他原因。
相關(guān)期刊推薦：《生產(chǎn)力研究》創(chuàng)辦于1986年12月，主要刊登研究經(jīng)濟(jì)理論、經(jīng)濟(jì)改革、發(fā)展重大問題方面的論文、學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)的綜述性文章。同時(shí)，作為中國生產(chǎn)力學(xué)會(huì)會(huì)刊，它最及時(shí)、最權(quán)威地反映著全國生產(chǎn)力經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)踐研究的最新動(dòng)態(tài)和最新成果。
前提下，實(shí)際工資對勞動(dòng)生產(chǎn)率的推動(dòng)力超過勞動(dòng)生產(chǎn)率對實(shí)際工資的推動(dòng)力，跟高科技產(chǎn)業(yè)的結(jié)果相反。這一結(jié)論可能的解釋是：建筑行業(yè)由于不需要從業(yè)人員具備十分專業(yè)的知識，勞動(dòng)密集的特征比較明顯，因此勞動(dòng)供給比較多，工資水平較低。由于工資水平較低，單位工資的增加對勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高激勵(lì)效果比較大。
值得注意的是，從絕對量上來看，雙向的推動(dòng)作用都不明顯。無論是工資對勞動(dòng)生產(chǎn)率還是勞動(dòng)生產(chǎn)率對工資的影響值都不大。說明目前我國行業(yè)間收入差距并未成為影響勞動(dòng)生產(chǎn)率的主要因素，而且勞動(dòng)生產(chǎn)率差異能夠在一定程度上解釋行業(yè)間收入差距，但即使是在沒有行政壟斷的行業(yè)，生產(chǎn)率差異還不構(gòu)成行業(yè)間收入差距的主要原因。這個(gè)現(xiàn)象有以下三個(gè)可能原因：
一是影響工資收入、勞動(dòng)生產(chǎn)率的因素有很多，而本文只是單純考察了這兩個(gè)變量之間的相互作用關(guān)系，沒有詳細(xì)分析影響這兩個(gè)變量的主要因素，如行業(yè)利潤額和企業(yè)的利潤分配方案對工資的影響和技術(shù)進(jìn)步、資本投入等因素對勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響等。
二是行業(yè)內(nèi)各企業(yè)的工資以簽約合同的方式訂立，比較具有剛性，故即使勞動(dòng)生產(chǎn)率提高了，工資由于以往簽訂的勞動(dòng)合同而沒有變動(dòng)。工資對勞動(dòng)生產(chǎn)率的作用更微小是由于工資只是影響勞動(dòng)生產(chǎn)率的諸多因素之一，并非影響勞動(dòng)生產(chǎn)率的主要因素。
三是知識密集型行業(yè)由于對勞動(dòng)力有較高的要求，其勞動(dòng)需求彈性較小;勞動(dòng)密集型行業(yè)勞動(dòng)供給大于勞動(dòng)需求，行業(yè)競爭激烈，因此前者工資提高對勞動(dòng)生產(chǎn)率的作用不及后者顯著。
四、結(jié)論及政策建議
從建筑行業(yè)與高科技行業(yè)的實(shí)證分析結(jié)果對比來看：勞動(dòng)密集型行業(yè)工資對勞動(dòng)生產(chǎn)率的推動(dòng)力要高于知識密集型行業(yè)但勞動(dòng)生產(chǎn)率對工資的推動(dòng)力不及后者;但對勞動(dòng)密集型行業(yè)而言，工資對勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響要高于勞動(dòng)生產(chǎn)率對工資的影響。基于此，筆者有如下建議：
首先，勞動(dòng)密集型行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率對工資增長的貢獻(xiàn)低于知識密集型行業(yè)，說明勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高能夠解釋促進(jìn)收入增長。在市場準(zhǔn)入沒有壁壘的行業(yè)(沒有行政型壟斷)，勞動(dòng)生產(chǎn)率的差異對行業(yè)間收入差距是有解釋力的。
其次，勞動(dòng)密集型行業(yè)工資增長對勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高具有較大的影響，說明促進(jìn)該行業(yè)工資增長對提高全社會(huì)的勞動(dòng)生產(chǎn)率有積極作用。這進(jìn)一步說明，行業(yè)間收入差距的縮小有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長和社會(huì)總產(chǎn)品的增加。靈活制定該行業(yè)工資制度，使工資與業(yè)績聯(lián)系更緊密、更具有彈性有利于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。鑒于勞動(dòng)生產(chǎn)率提高來源于工資增長的絕對值并不大，說明提高該行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率還應(yīng)該從資本深化、人力資本培養(yǎng)等其他方向?qū)ふ彝黄啤?/p>
最后，知識密集型行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高來源于工資增長以外的途徑。比如通過教育和培訓(xùn)進(jìn)行人力資源的培養(yǎng)、人員的合理組織和配置、優(yōu)化勞資組合等。該行業(yè)較高的勞動(dòng)生產(chǎn)率也指明了今后提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的方向,即需要不斷提高科技投入的水平,注重人力資本投資的數(shù)量和質(zhì)量。——論文作者：周君
