發(fā)布時(shí)間：2021-02-27所屬分類：經(jīng)濟(jì)論文瀏覽：1次
摘 要： 基于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論開(kāi)發(fā)人力資源具有如下必要性：第一，妥善運(yùn)用人力資源，向區(qū)域建設(shè)輸送不竭動(dòng)力，基于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與技術(shù)、勞動(dòng)力、資本的緊密關(guān)系，為現(xiàn)代社會(huì)煩人人力資源開(kāi)發(fā)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)給予支持;第二，開(kāi)發(fā)人力資源能推動(dòng)技術(shù)變革并提高生產(chǎn)效率。相較于其他
基于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論開(kāi)發(fā)人力資源具有如下必要性：第一，妥善運(yùn)用人力資源，向區(qū)域建設(shè)輸送不竭動(dòng)力，基于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與技術(shù)、勞動(dòng)力、資本的緊密關(guān)系，為現(xiàn)代社會(huì)煩人人力資源開(kāi)發(fā)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)給予支持;第二，開(kāi)發(fā)人力資源能推動(dòng)技術(shù)變革并提高生產(chǎn)效率。相較于其他資源，人力資源具有社會(huì)意識(shí)、主體能動(dòng)性、創(chuàng)造性，在此基礎(chǔ)上展開(kāi)實(shí)踐活動(dòng)，開(kāi)發(fā)人力資源能提高勞動(dòng)者綜合素養(yǎng)，使之具備駕馭新設(shè)備、新技術(shù)、新理論的能力，繼而提高生產(chǎn)效率并賺取更高經(jīng)濟(jì)效益;第三，人力資源開(kāi)發(fā)能助力我國(guó)轉(zhuǎn)變產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)供給側(cè)改革目標(biāo)，使本國(guó)經(jīng)濟(jì)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力不斷增強(qiáng)。基于此，為助推本國(guó)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健發(fā)展，探析勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論下的人力資源開(kāi)發(fā)方略顯得尤為重要。
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論及其影響
●勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論概論
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論與政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、部門(mén)經(jīng)濟(jì)學(xué)等經(jīng)濟(jì)學(xué)科關(guān)系緊密，主要是研究勞動(dòng)生產(chǎn)要素與經(jīng)濟(jì)效益關(guān)系的學(xué)科，研究核心是用最少的勞動(dòng)力創(chuàng)造最多經(jīng)濟(jì)效益，其中經(jīng)濟(jì)效益需從微觀、宏觀兩個(gè)維度出發(fā)予以分析。在資本主義發(fā)展過(guò)程中，社會(huì)生活各個(gè)領(lǐng)域均存在勞資雇傭關(guān)系，同時(shí)工傷事故、婦女權(quán)益、勞資談判、勞動(dòng)條件、失業(yè)保障等問(wèn)題日益突出，客觀上為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論發(fā)展奠定基礎(chǔ)。19世紀(jì)中期經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域首次出現(xiàn)勞工政策，將其視為社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策關(guān)鍵一環(huán)，旨在緩和勞資矛盾，同期批判資本主義思潮興起，對(duì)勞工問(wèn)題加以剖析。20世紀(jì)初期與勞工問(wèn)題相關(guān)著作不斷增多，充實(shí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)內(nèi)容，內(nèi)容包括勞動(dòng)力再生、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)定額及勞動(dòng)組織計(jì)劃等方面。我國(guó)學(xué)者在1928年開(kāi)始接觸勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，陳達(dá)在1929年出版了《中國(guó)勞工問(wèn)題》，主要論述當(dāng)時(shí)勞工問(wèn)題及解決方法。中華人民共和國(guó)成立后我國(guó)加大了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究力度，高校設(shè)立勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)及相關(guān)機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論發(fā)展奠定基礎(chǔ)，使我國(guó)勞動(dòng)問(wèn)題得以有效解決。
●勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論的影響
在全球化發(fā)展背景下我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)壓力加劇，人力資源成為增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的重要條件，因此國(guó)內(nèi)掀起人力資源開(kāi)發(fā)熱潮，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論研究?jī)?nèi)容隨之調(diào)整且更具本土性、針對(duì)性、科學(xué)性，具體可從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：第一，勞動(dòng)力再生產(chǎn)。通過(guò)理論性研究提高勞動(dòng)力擴(kuò)大再生產(chǎn)、簡(jiǎn)單再生產(chǎn)的有效性;第二，勞動(dòng)力供需關(guān)系。為保障勞動(dòng)力供需平衡，針對(duì)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)、人口基礎(chǔ)進(jìn)行分析;第三，勞動(dòng)就業(yè)。研究我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境下勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系、待業(yè)類型、就業(yè)與薪酬關(guān)系、就業(yè)與培訓(xùn)關(guān)系等。
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論下影響人力資源開(kāi)發(fā)的主要因素
●市場(chǎng)因素
市場(chǎng)是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的重要載體，企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展無(wú)法脫離市場(chǎng)，需跟隨市場(chǎng)動(dòng)態(tài)調(diào)整發(fā)展決策，優(yōu)化配置各類資源，繼而完成戰(zhàn)略任務(wù)并獲取收益。其中，人力資源作為企業(yè)戰(zhàn)略推行的重要資源之一，亦需以市場(chǎng)為先導(dǎo)進(jìn)行開(kāi)發(fā)。例如某時(shí)裝企業(yè)想要推出新品，通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)“文創(chuàng)”產(chǎn)品受消費(fèi)者青睞，為此要求設(shè)計(jì)人員學(xué)習(xí)相關(guān)文化，并且搜集與“文創(chuàng)”有關(guān)的資源，提高設(shè)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力，使企業(yè)達(dá)到跟隨市場(chǎng)走勢(shì)開(kāi)發(fā)人力資源、提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的目的。
相關(guān)期刊推薦：《中國(guó)商貿(mào)》雜志是由中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)主管主辦的中國(guó)商貿(mào)界專業(yè)類期刊。本刊以宣傳國(guó)家關(guān)于商貿(mào)工作的方針政策探索零售、批發(fā)業(yè)態(tài)和熱點(diǎn)問(wèn)題、交流改革和經(jīng)營(yíng)管理的經(jīng)驗(yàn)，傳播海內(nèi)外最新商貿(mào)動(dòng)態(tài)，展示企業(yè)風(fēng)貌和企業(yè)家風(fēng)采，進(jìn)行企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等和市場(chǎng)預(yù)測(cè)，推介名牌和時(shí)令熱銷產(chǎn)品，解答讀者提出的政策法律問(wèn)題等為主要內(nèi)容。
●政府因素
政府具有宏觀調(diào)控能力，客觀上把控人力資源開(kāi)發(fā)基調(diào)，保障有關(guān)資源能滿足我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需求，這就需要根據(jù)國(guó)家政策做好人力資源開(kāi)發(fā)工作，保障資源開(kāi)發(fā)、管理、利用的合法合規(guī)。例如，我國(guó)為決勝全面建成小康社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，解決鄉(xiāng)村脫貧致富問(wèn)題，頒布《關(guān)于深入實(shí)施農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶頭人培育行動(dòng)的意見(jiàn)》，立足農(nóng)村開(kāi)發(fā)人力資源，確保其具備“雙創(chuàng)”素養(yǎng)，能在區(qū)域建設(shè)中做出貢獻(xiàn)，繼而在國(guó)家政策指引下協(xié)調(diào)農(nóng)村勞動(dòng)力供需關(guān)系，加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力管理，在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論下完成人力資源開(kāi)發(fā)的戰(zhàn)略性任務(wù)
●人力因素
勞動(dòng)力是社會(huì)建設(shè)、企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，在開(kāi)發(fā)人力資源過(guò)程中經(jīng)濟(jì)主體需根據(jù)發(fā)展需求妥善運(yùn)用人力因素，通過(guò)制定科學(xué)的人力資源管理制度、維護(hù)勞動(dòng)力權(quán)益、營(yíng)建人性化管理氛圍，為勞動(dòng)力提供安全穩(wěn)定、舒心和諧的工作環(huán)境，確保勞動(dòng)力付出與回報(bào)成正比，進(jìn)而調(diào)動(dòng)勞動(dòng)力的主觀能動(dòng)性。基于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論解決薪酬待遇問(wèn)題、就業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)力擴(kuò)大再生產(chǎn)等問(wèn)題，可以有效提升勞動(dòng)力綜合素養(yǎng)，挖掘人力資源利用潛力。
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論下人力資源開(kāi)發(fā)難點(diǎn)
●使用不充分
當(dāng)前我國(guó)人力資源利用率較低，有浪費(fèi)相關(guān)資源的現(xiàn)象。其原因可主要?dú)w結(jié)于人力資源綜合管理體
系發(fā)展滯后，跨區(qū)域人力資源流通受阻。我國(guó)的人力資源集聚在沿海及一線城市，中部、西部、東北部等地區(qū)人力資源儲(chǔ)備量相對(duì)較少，加之部分經(jīng)濟(jì)主體更加重視技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)擴(kuò)展、管理變革，不重視建立健全人力資源開(kāi)發(fā)機(jī)制，導(dǎo)致工作人員流失率較高，新老員工比率失調(diào)，人才能力結(jié)構(gòu)不均衡，不利于人力資源合理開(kāi)發(fā)與利用。
●開(kāi)發(fā)力度小
有些經(jīng)濟(jì)主體人力資源利用思路較窄，限制工作人員發(fā)展，勞動(dòng)力配置不到位，激勵(lì)機(jī)制不起作用，使人力資源開(kāi)發(fā)力度隨之減弱。除經(jīng)濟(jì)主體內(nèi)部人力資源利用效果欠佳外，政府、企業(yè)、市場(chǎng)、勞動(dòng)力聯(lián)動(dòng)性較差，人才培養(yǎng)與現(xiàn)實(shí)需求存在偏差，不僅浪費(fèi)人力資源，還影響了人力資源開(kāi)發(fā)深度。
●調(diào)節(jié)不到位
人力資源開(kāi)發(fā)與市場(chǎng)關(guān)系緊密，基于市場(chǎng)發(fā)展不均衡、人才吸附能力有限的情況，我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)存在調(diào)節(jié)不到位、人才分布密度不合理的問(wèn)題。雖然目前人才逐漸向邊遠(yuǎn)地區(qū)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)、鄉(xiāng)村地區(qū)轉(zhuǎn)移，但人力資源調(diào)配效果仍有待優(yōu)化，人力資源調(diào)節(jié)不到位的問(wèn)題影響人力資源流通及利用成效。
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論下人力資源開(kāi)發(fā)路徑
●提高應(yīng)用型人才培養(yǎng)質(zhì)量
應(yīng)用型人才主要是指具備專業(yè)知識(shí)及技能，可從事專業(yè)實(shí)踐活動(dòng)的人才。當(dāng)前我國(guó)市場(chǎng)體系不斷細(xì)分，對(duì)一線生產(chǎn)技術(shù)型人才需求隨之上漲，為此需提高應(yīng)用型人才培養(yǎng)質(zhì)量，保障勞動(dòng)力與崗位順利對(duì)接，要求應(yīng)用型人才具備職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新能力、合作精神等核心素養(yǎng)，符合崗位用人要求，能根據(jù)崗位要求深入學(xué)習(xí)、研究、實(shí)踐、探索，并在此前提下提高勞動(dòng)效率，優(yōu)化勞動(dòng)模式，釋放勞動(dòng)紅利，通過(guò)應(yīng)用型人才培養(yǎng)解決一線生產(chǎn)問(wèn)題。
●深入開(kāi)發(fā)人力資源
第一，推動(dòng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論朝著“本土化”方向發(fā)展，關(guān)注我國(guó)社會(huì)主義發(fā)展對(duì)人力資源的需求，根據(jù)我國(guó)國(guó)情探尋人力資源統(tǒng)籌調(diào)配、合理利用、深入開(kāi)發(fā)新出路，在實(shí)踐中總結(jié)研究經(jīng)驗(yàn)，充實(shí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論，為推行具有可復(fù)制性人力資源開(kāi)發(fā)對(duì)策提供依據(jù);第二，企業(yè)需樹(shù)立人力資源深入開(kāi)發(fā)意識(shí)，建立健全人才綜合發(fā)展機(jī)制，針對(duì)新入職員工進(jìn)行培訓(xùn)，指引工作人員立足崗位做好職業(yè)規(guī)劃，以發(fā)展戰(zhàn)略為依托組織工作人員學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，將個(gè)人價(jià)值、職業(yè)夢(mèng)想與崗位實(shí)況、用人需求聯(lián)系到一起，使企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)更具深度;第三，地方政府需從宏觀出發(fā)把控人力資源開(kāi)發(fā)基調(diào)，保障人力資源可在區(qū)域建設(shè)領(lǐng)域高效流通，在創(chuàng)新實(shí)踐中貢獻(xiàn)一份力量。
●推行人性化管理思想
有別于資本主義壓榨剩余價(jià)值勞動(dòng)力應(yīng)用本質(zhì)特點(diǎn)，我國(guó)推行以人為本的管理理念。人力資源開(kāi)發(fā)管理亦需如此，要在追求勞動(dòng)紅利的同時(shí)更加重視勞動(dòng)力的福利待遇、薪酬水平、崗位發(fā)展、工作環(huán)境，根據(jù)勞動(dòng)力個(gè)性喜好、發(fā)展愿景、切實(shí)需求、綜合能力，為其群體量身定制人力資源開(kāi)發(fā)方案，使之保有對(duì)工作的憧憬與熱情，能全身心投入到工作中，在科學(xué)合理的用人機(jī)制下積極學(xué)習(xí)、自主創(chuàng)新，從主觀出發(fā)挖掘潛能，通過(guò)奮斗爭(zhēng)取更優(yōu)工作機(jī)會(huì)，繼而賦予人力資源開(kāi)發(fā)的可持續(xù)性特征。
●創(chuàng)設(shè)優(yōu)秀人才發(fā)展機(jī)構(gòu)
為保障市場(chǎng)與人才高度銜接，政策在人力資源開(kāi)發(fā)中發(fā)揮作用，推動(dòng)我國(guó)勞動(dòng)力配置朝著規(guī)范化、規(guī)模化、專業(yè)化方向發(fā)展，我國(guó)需創(chuàng)設(shè)優(yōu)質(zhì)人才發(fā)展綜合服務(wù)機(jī)構(gòu)。以省、市為依托建設(shè)人才發(fā)展機(jī)構(gòu)，各地相關(guān)機(jī)構(gòu)需具有聯(lián)動(dòng)性、協(xié)調(diào)性，保障人才信息互通有無(wú)，為人力資源跨省、市流通提供便利。教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需肩負(fù)人力資源開(kāi)發(fā)責(zé)任，優(yōu)化配置資源，提高勞動(dòng)力綜合素養(yǎng)，使之通過(guò)專業(yè)知識(shí)及技能學(xué)習(xí)進(jìn)修積極融入市場(chǎng)，具備從業(yè)能力。人才發(fā)展綜合服務(wù)機(jī)構(gòu)還需具有指導(dǎo)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)作用，為人才提供咨詢、幫扶、組織協(xié)調(diào)等服務(wù)，使人才能落實(shí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)目標(biāo)，達(dá)到開(kāi)發(fā)人力資源目的。
●注重系統(tǒng)性開(kāi)發(fā)
首先，基于“校—政—企”模式，將教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、政策、市場(chǎng)整合到一起，使人才可通過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)、響應(yīng)政策號(hào)召順利涌進(jìn)人才市場(chǎng)，在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中創(chuàng)造價(jià)值;其次，社區(qū)需參與到人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)中，統(tǒng)籌分散在社區(qū)內(nèi)的閑散勞動(dòng)力資源，為勞動(dòng)力提供崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗等專業(yè)服務(wù)，使勞動(dòng)力在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力得以提高;最后，國(guó)家需持續(xù)健全人才檔案庫(kù)，為區(qū)域建設(shè)、領(lǐng)域變革、技術(shù)創(chuàng)新調(diào)配優(yōu)質(zhì)人才，改善人才教育結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)投入，減輕家庭負(fù)擔(dān)，使更多勞動(dòng)力得以轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)質(zhì)人才，持續(xù)充實(shí)人力資源，繼而提高人力資源開(kāi)發(fā)質(zhì)量。
綜上所述，人力資源是國(guó)家建設(shè)、企業(yè)發(fā)展所需的重要資源，為此需立足勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論，提高應(yīng)用型人才培養(yǎng)質(zhì)量，深入開(kāi)發(fā)人力資源，推行人性化管理思想，創(chuàng)設(shè)優(yōu)秀人才發(fā)展機(jī)構(gòu)，使家庭、社區(qū)、政府、教育機(jī)構(gòu)及個(gè)人均能參與人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)，落實(shí)為國(guó)家建設(shè)、企業(yè)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人力資源的目標(biāo)。——論文作者：/陳夏莉
