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經(jīng)管職稱論文經(jīng)濟管理法律行為的法價值取向研究

發(fā)布時間:所屬分類:經(jīng)濟論文瀏覽:1

摘 要: 經(jīng)濟管理法律行為的法價值取向是指引經(jīng)濟管理法律行為運行的一種軌跡,下面是小編搜集整理的一篇 經(jīng)管職稱論文 :探究經(jīng)濟管理法律行為法價值取向的論文范文,供大家閱讀參考。 摘要:當前,隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的不斷進步,經(jīng)濟管理法律行為在一定

  經(jīng)濟管理法律行為的法價值取向是指引經(jīng)濟管理法律行為運行的一種軌跡,下面是小編搜集整理的一篇經(jīng)管職稱論文:探究經(jīng)濟管理法律行為法價值取向的論文范文,供大家閱讀參考。

  摘要:當前,隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的不斷進步,經(jīng)濟管理法律行為在一定程度上已得到人們的廣泛關(guān)注與重視。其中法的主要價值是自由和秩序,這兩者作為國家經(jīng)濟管理的指南,在一定程度上對經(jīng)濟管理法律行為起到一定的約束作用,同時也為其提供了一定的價值尺度,對深化改革具有非常重要的作用。在現(xiàn)代社會的發(fā)展過程中,經(jīng)濟管理法律行為中的目的性價值是自由,而秩序是其中的工具性價值。此外,經(jīng)濟管理法律行為在實現(xiàn)自由與秩序和諧統(tǒng)一的路徑在于科學(xué)配置和規(guī)范經(jīng)濟管理權(quán),從而在一定程度上完善了相關(guān)的法律制度。本文主要對經(jīng)濟管理法律行為的法價值取向及其路徑選擇進行了如下分析與探討。

經(jīng)管職稱論文

  關(guān)鍵詞:經(jīng)濟管理;法律行為;價值取向;路徑選擇

  在近代社會的發(fā)展過程中,市場與政府一直是國家經(jīng)濟發(fā)展中的一個基本問題,如若要發(fā)展好國家的經(jīng)濟,則首先需要把握好市場與政府兩者之間的關(guān)系。當前,在我國的現(xiàn)代社會的發(fā)展過程中,我國的經(jīng)濟已取得了一定的發(fā)展,但在發(fā)展的過程中其仍然會受到一定經(jīng)濟格局變化的影響或者經(jīng)濟模式的改變,從而在一定程度上致使相應(yīng)的主導(dǎo)性作用已經(jīng)不再適應(yīng)社會經(jīng)濟的發(fā)展,并且還會阻礙社會經(jīng)濟的發(fā)展。

  1經(jīng)濟管理法律行為的概念

  從定義上對經(jīng)濟管理法律行為進行一定的分析時,其主要是指經(jīng)濟管理主體所從事的具有經(jīng)濟法意義的一種行為,從法律角度上進行分析的話其也是經(jīng)濟管理行為的一種形式,并且在行為過程中主要是經(jīng)過法律調(diào)整以后所形成的經(jīng)濟管理行為。其中,經(jīng)濟管理行為主要是指社會中一些公共部門在行為過程中以社會的整體利益為出發(fā)點,從而對市場經(jīng)濟進行一定的管理,以此在一定程度上發(fā)揮出相應(yīng)的作用與意義。在此過程中,經(jīng)濟管理行為主要包括規(guī)章制度的制定與完善、科學(xué)決策的制定、相關(guān)命令的執(zhí)行以及監(jiān)督協(xié)調(diào)、獎懲制度的制定等相關(guān)方面的內(nèi)容。此外,根據(jù)活動領(lǐng)域的不同,經(jīng)濟管理法律行為也可以分為宏觀調(diào)控法律行為和市場監(jiān)管法律行為,這兩種法律機制都可以讓市場在資源配置中發(fā)揮出決定性的作用。

  2經(jīng)濟管理法律行為的法價值取向

  經(jīng)濟管理法律行為的法價值取向是指引經(jīng)濟管理法律行為運行的一種軌跡,其在一定程度上可對經(jīng)濟管理法律行為起到一定的約束作用,并為經(jīng)濟管理法律行為提供一定的價值尺度,這對提高國民經(jīng)濟的發(fā)展具有非常重要的作用。其中,經(jīng)濟管理法律行為的價值目標體系可分為目的性價值和工具性價值兩個層面的內(nèi)容。下面主要對這兩方面的內(nèi)容進行了一定的分析與研究。

  2.1自由是經(jīng)濟管理法律行為的目的性價值

  在現(xiàn)代社會的發(fā)展過程中,自由是人的基本需求,也是人類最基本的價值目標之一,而經(jīng)濟自由便是經(jīng)濟領(lǐng)域的延伸。在對經(jīng)濟自由進行一定的理解時,不同的經(jīng)濟學(xué)家有著不同的認識與看法。在人們的實際生活中,追求自由是人類固有的本性,而法律作為社會的治理工具,其在一定程度上與自由具有一定內(nèi)在的聯(lián)系,相關(guān)法律都是以自由作為最基本的價值體系,其中經(jīng)濟管理法律行為也是以實現(xiàn)自由為價值目標的。由此可見,加強對經(jīng)濟管理法律行為的目的性價值的探究對完善經(jīng)濟管理法律行為也具有非常重要的作用。但同時,對追求自由和實現(xiàn)自由進行一定的分析時,人們應(yīng)從多個層面進行深層次的了解。首先,從法律行為的產(chǎn)生來看的話,經(jīng)濟管理法律行為的主要目的是在一定程度上實現(xiàn)經(jīng)濟自由以及經(jīng)濟民主,因此人們應(yīng)對此目的給予一定的重視。其次,經(jīng)濟管理法律行為是以助力于市場決定性作用的發(fā)揮為基本目標的,且其主要目的在于在一定程度上為自由市場提供更加完善的制度,并對秩序加以維護。此外,從我國的經(jīng)濟改革歷史進程的分析中可以得出其主要是調(diào)整市場與政府之間的關(guān)系,從而在一定程度上促進經(jīng)濟自由化進程的發(fā)展。由此可見,在對經(jīng)濟管理法律行為自由化的認識與研究時,人們應(yīng)從多個層面加以分析,以進一步促進自由經(jīng)濟社會的發(fā)展。

  2.2秩序是經(jīng)濟管理法律行為的工具性價值

  秩序是經(jīng)濟法的價值目標,其中經(jīng)濟法對秩序的追求也說明了秩序是經(jīng)濟管理法律行為的價值目標。在此過程中,穩(wěn)定和安全是秩序的根本特征,而穩(wěn)定又是經(jīng)濟安全的保障,因此人們應(yīng)從這兩個方面對經(jīng)濟管理法律行為的意義進行一定的研究與分析。一是,穩(wěn)定是經(jīng)濟管理法律行為的價值目標,也是經(jīng)濟管理法律行為追求的價值之一,為了有效地促進我國經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展,人們應(yīng)充分發(fā)揮經(jīng)濟管理法律行為的基礎(chǔ)性作用。此外,穩(wěn)定因素也是社會中的一個大局問題,經(jīng)濟穩(wěn)定是國民經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)條件,如若這樣的環(huán)境下,才可能培養(yǎng)出綜合素質(zhì)能力高,以及專業(yè)技術(shù)十分強悍的人才。

  2.3對資源進行合理配置,加大軟件開發(fā)投入力度

  一般情況下,供熱集團財務(wù)核算任務(wù)是一項較為繁瑣、復(fù)雜的高專業(yè)性工作,尤其隨著企業(yè)經(jīng)濟及業(yè)務(wù)量不斷提升,財務(wù)核算工作量也就隨之增加,以往的工作方式是手工記賬,效率非常的低,在如今科技飛速發(fā)展的今天,手工記賬早已經(jīng)退出人們的視野,這時如果可以建立一個良好的財務(wù)管理的信息化系統(tǒng),那么一定可以為企業(yè)的工作人員帶來很大的便利,減輕其工作負擔(dān),使工作人員保持精力,進而投身于更高效、更高層次的管理工作中。因此,作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)盡可能增加對財務(wù)信息軟件開發(fā)的投入力度,力求早日建立起完善的、科學(xué)的財務(wù)管理信息化系統(tǒng),適當引進其他類型財務(wù)評價指標系統(tǒng),有效提高自身信息化管理水平,保證企業(yè)扎實立于日益激烈的競爭環(huán)境中,并得意生存發(fā)展。

  2.4標準統(tǒng)一化,確保軟件共享性及通用性

  為盡可能避免供熱企業(yè)中軟件開發(fā)工作方面出現(xiàn)重復(fù),須對軟件共享性及通用性進行嚴格控制。這就要求設(shè)計者在進行軟件開發(fā)的過程中,要制定一個統(tǒng)一的標準,充分的分析企業(yè)自身的發(fā)展狀況后,研究出滿足這種條件的核算軟件,從而更好地實現(xiàn)對財務(wù)信息的管理工作。把供暖收費系統(tǒng),存貨系統(tǒng)等多種系統(tǒng)有效的結(jié)合在一起,可以使各種信息都清晰明了的顯現(xiàn)出來,既方便了財務(wù)人員的核算工作,又保證了信息的共享性和通用性。

  3結(jié)束語

  通過以上的討論,我們可以清楚的意識到,目前我國在熱電企業(yè)財務(wù)管理信息化工作方面存在許多的不足,同時,對于如何解決這種現(xiàn)狀,我們已經(jīng)對供熱企業(yè)集團的財務(wù)管理信息化工作進行了詳細的探討和有效的研究,最終得出了切實可行的方案。供熱企業(yè)集團的財務(wù)管理信息化工作需要得到每一位員工的認可,而且還必須高度的重視,只有在這樣的基礎(chǔ)上進行工作,才可以使工作順利的進行。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,要不斷的對管理人員進行觀念的改革,改變以往傳統(tǒng)的舊思想,進而建立一個有著高超技術(shù)的,并且綜合素質(zhì)十分強厚的隊伍。同時也要不斷加深每位員工對財務(wù)管理信息化的認識,這樣才可以及時的對企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題進行解決,想出有應(yīng)對性的措施,進而可以保障整個財務(wù)管理信息化建設(shè)工作的順利實施。

  參考文獻:

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  [4]張元.淺談我國企業(yè)集團財務(wù)管理體制[J].科技信息,2006,10:201+203.

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