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摘 要： 內(nèi)部審計對組織中各類業(yè)務(wù)和控制進行獨立評價，以確定是否遵循公認的方針和程序，是否符合規(guī)定和標準，是否有效和經(jīng)濟的使用了資源，是否在實現(xiàn)組織目標。本文是一篇 審計師職稱論文 ，主要論述了企業(yè)單位內(nèi)部審計問題研究。 摘要：企業(yè)單位內(nèi)部審計在公司內(nèi)
內(nèi)部審計對組織中各類業(yè)務(wù)和控制進行獨立評價，以確定是否遵循公認的方針和程序，是否符合規(guī)定和標準，是否有效和經(jīng)濟的使用了資源，是否在實現(xiàn)組織目標。本文是一篇審計師職稱論文，主要論述了企業(yè)單位內(nèi)部審計問題研究。
摘要：企業(yè)單位內(nèi)部審計在公司內(nèi)部控制、風(fēng)險管理以及促進公司遵紀守法方面起著重要作用，對于完善公司的控制管理、提高經(jīng)濟及社會效益具有積極意義。因此，企業(yè)單位內(nèi)部審計的工作也受到了廣泛的關(guān)注。本文在參考前人調(diào)查研究及近期文獻的基礎(chǔ)上，對我國當前企業(yè)單位的內(nèi)部審計體系分析，指出我國企業(yè)單位內(nèi)部審計前沿問題，并提出相應(yīng)的改進方案和措施。
關(guān)鍵詞：企業(yè)單位,內(nèi)部審計,問題研究
1我國企業(yè)單位內(nèi)部審計體系分析
1.1企業(yè)單位內(nèi)部審計概念企業(yè)單位內(nèi)部審計一項具有獨立性的經(jīng)濟監(jiān)督管理體制，隨著積極全球化的發(fā)展，企業(yè)單位的控制管理對內(nèi)部審計提出了更高的要求。傳統(tǒng)的內(nèi)部審計是指對企業(yè)單位進行經(jīng)濟監(jiān)督，是實行分權(quán)制管理下的活動。現(xiàn)代內(nèi)部審計概念已經(jīng)隨著企業(yè)管理的發(fā)展發(fā)生了改變。企業(yè)三維內(nèi)部審計的職責(zé)已經(jīng)發(fā)展成為包括控制、咨詢、組織管理及運營等各個方面，其內(nèi)容也擴展為財務(wù)審計、經(jīng)營審計和治理審計等。1.2企業(yè)單位內(nèi)部審計體系特征1.2.1權(quán)威性審計機構(gòu)及相關(guān)組織是依據(jù)我國憲法的相關(guān)法律法規(guī)而依法建立的，憲法賦予了它具有行使審計經(jīng)濟監(jiān)督的權(quán)利。審計機構(gòu)通常是在委托人委托授權(quán)的基礎(chǔ)上而開展審計監(jiān)督工作，可以要求受審單位提供相應(yīng)的賬目和資料。同時，審計機構(gòu)及相關(guān)組織所出具的審計結(jié)果報告具有一定的法律效力的，受到法律的保護。1.2.2獨立性企業(yè)單位內(nèi)部審計最本質(zhì)的特點就是獨立性，同時也是保證企業(yè)內(nèi)部審計工作順利開展的必要條件之一，內(nèi)部審計的獨立性需要體現(xiàn)在機構(gòu)組織的獨立、人員的獨立、審計人員之間的工作及經(jīng)濟的獨立等。1.2.3公正性企業(yè)單位內(nèi)部審計的公正性與權(quán)威性是相呼應(yīng)的。公正性是內(nèi)部審計的基本要求，若審計工作沒有公正性，則就不存在權(quán)威性。審計人員在開展審計工作過程中，需要站在第三方的角度上進行檢查，在工作中要做到實事求是，在進行判斷處理時需要符合客觀實際，避免外界因素的干擾，保證審計工作的公正合理，以確定或解除受審企業(yè)的經(jīng)濟責(zé)任。
2我國企業(yè)單位內(nèi)部審計前沿問題
2.1企業(yè)單位內(nèi)部審計機構(gòu)設(shè)置不合理當前，我國企業(yè)單位內(nèi)部審計機構(gòu)的設(shè)置缺乏一個較為合理統(tǒng)一的標準，在審計操作模式的確立上也沒有一個合理的指標。同時，我國內(nèi)部審計工作辦法中規(guī)定，審計人員的管理由所在企業(yè)單位負責(zé)，即審計人員的人事調(diào)動、獎懲辦法及工資管理均由所在企業(yè)單位負責(zé)，這就導(dǎo)致審計人員在為企業(yè)進行審計過程中受到企業(yè)單位利益的干擾，使得內(nèi)部審計人員的工作質(zhì)量及遵紀執(zhí)法程度受到企業(yè)單位及領(lǐng)導(dǎo)的影響。2.2審計技術(shù)較為落后我國當前中小企業(yè)單位所使用的內(nèi)部審計技術(shù)和方法是較為落后的，與會計、統(tǒng)計等財務(wù)工作相比，審計工作人員在數(shù)據(jù)的處理、計算上尚未有一套較為完善的內(nèi)審軟件，審計人員在對企業(yè)單位經(jīng)濟狀況進行分析處理的過程中仍舊使用較為傳統(tǒng)的審計方法。除此以外，應(yīng)用傳統(tǒng)的內(nèi)部審計技術(shù)和方法導(dǎo)致審計人員在對企業(yè)的經(jīng)濟賬目進行盤點清算的過程較為簡單化，僅單純采用抽樣調(diào)查的方法進行研究，沒有對抽樣樣本意外的經(jīng)濟賬目存在的問題進行分析判斷，調(diào)查研究欠缺周密性。落后的審計技術(shù)與方法使得內(nèi)部審計數(shù)據(jù)欠缺真實性，無法將內(nèi)部審計數(shù)據(jù)作為企業(yè)決策的重要依據(jù)。2.3企業(yè)單位內(nèi)部審計工作缺乏獨立性企業(yè)單位內(nèi)部審計工作開展的基本要求就是獨立性。從我國大部分企業(yè)單位的內(nèi)部審計機構(gòu)及工作開展情況來看，是與獨立性的要求存在較大的差距的。縱觀來看，大部分企業(yè)單位將內(nèi)部審計部門與財務(wù)部門一同設(shè)立，在人員及工作上具有許多的交集，這與財務(wù)與審計各自獨立的要求是相違背的。在審計的職責(zé)、工作內(nèi)容及本質(zhì)中均提出了獨立性的要求。在當前形勢下，企業(yè)單位的內(nèi)部審計機構(gòu)組織在所在企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的管理下開展工作，審計人員在工作中會不可避免的受到所在企業(yè)單位利益的干擾，導(dǎo)致其遵紀守法的程度大打折扣，很難做出公正、公平的審計意見。
3提高我國企業(yè)單位內(nèi)部審計工作的建議及措施
3.1建立健全企業(yè)單位內(nèi)部審計規(guī)章制度依法審計是企業(yè)單位內(nèi)部審計工作開展及審計質(zhì)量的重要保證，企業(yè)單位需要依據(jù)國家的相關(guān)法律法規(guī)制定內(nèi)部審計規(guī)章制度。根據(jù)企業(yè)單位的自身特點個性化，明確企業(yè)單位內(nèi)部審計機構(gòu)的職責(zé)、工作內(nèi)容及地位，幫助企業(yè)單位進行內(nèi)部審計工作的展開。審計人員只有嚴格遵守審計工作制度、規(guī)范操作，才能有效降低審計風(fēng)險、保證審計質(zhì)量，促進企業(yè)單位內(nèi)部審計工作的開展，提升我國企業(yè)單位的經(jīng)營管理水平。3.2提高審計工作的方法與技術(shù)我國的企業(yè)單位需要改變傳統(tǒng)的內(nèi)部審計方法和技術(shù)，完成從手工審計到電算化方式審計的轉(zhuǎn)變，利用電子計算機技術(shù)輔助開展工作，提高內(nèi)部審計的效率及審計質(zhì)量，減少審計人員的工作量，減輕內(nèi)部審計人員的工作負擔。同時，企業(yè)單位鼓勵審計人員不斷提高自身的綜合能力及專業(yè)水平，將理論應(yīng)用于實踐，將審計工作落到實處。3.3強化企業(yè)單位審計組織的獨立性企業(yè)單位需要遵守內(nèi)部審計獨立性的特性，將財務(wù)部門與審計機構(gòu)分開設(shè)立，避免財務(wù)人員兼職審計人員的情況出現(xiàn)，同時，審計部門和財務(wù)部門不能歸屬同一上級領(lǐng)導(dǎo)管理。審計機構(gòu)在于紀檢監(jiān)察部門聯(lián)合辦公過程中，需要明確各自部門的工作職責(zé)，發(fā)揮各自的監(jiān)督職能。
參考文獻：
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