發(fā)布時(shí)間：2014-08-19所屬分類(lèi)：管理論文瀏覽：1次
摘 要： 摘要：文化工作者和員工素質(zhì)密切相關(guān)。國(guó)家《五年(2010年至2014年)的員工素質(zhì)工程計(jì)劃》明確規(guī)定了工人6素質(zhì)：思想道德素質(zhì)，科學(xué)文化素質(zhì)，技能素質(zhì)，民主和質(zhì)量，健康，安全質(zhì)量和社會(huì)質(zhì)量規(guī)則文明。可見(jiàn)，文化是員工的集中質(zhì)量，是職工的素質(zhì)，員工素質(zhì)的
摘要：文化工作者和員工素質(zhì)密切相關(guān)。國(guó)家《五年(2010年至2014年)的員工素質(zhì)工程計(jì)劃》明確規(guī)定了工人6素質(zhì)：思想道德素質(zhì)，科學(xué)文化素質(zhì)，技能素質(zhì)，民主和質(zhì)量，健康，安全質(zhì)量和社會(huì)質(zhì)量規(guī)則文明。可見(jiàn)，文化是員工的集中質(zhì)量，是職工的素質(zhì)，員工素質(zhì)的本質(zhì)，深化文化提煉，推廣人員。
1、工人文化的內(nèi)涵
文化是由創(chuàng)作和欣賞，反映職工的生產(chǎn)生活條件，的文化活動(dòng)的思想，精神和文化需求的價(jià)值觀念的總表達(dá)。具體內(nèi)容包括思想教育和引導(dǎo)職工發(fā)展和組織，普及知識(shí)，科學(xué)技術(shù)和提高，文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作和欣賞，文化和體育活動(dòng)，以及文化體育娛樂(lè)設(shè)施的改善和管理。
2、工人文化的意義和作用
(1)員工文化是弘揚(yáng)先進(jìn)文化，黨以促進(jìn)十七屆文化發(fā)展戰(zhàn)略六中全會(huì)社會(huì)主義文化建設(shè)的重要內(nèi)容，將增強(qiáng)中國(guó)文化在世界的影響力并呼吁作為中國(guó)未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。為了實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略，我們要加強(qiáng)中國(guó)傳統(tǒng)文化在世界的傳播，如該學(xué)院的建設(shè);在另一方面，培育一批企業(yè)走向世界的獨(dú)特的文化特征，這是促進(jìn)中國(guó)文化的重要力量。文化是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，需要從基層做起。在企業(yè)中，應(yīng)根據(jù)職工群眾的基本的，普遍的載體，具有核心緊密結(jié)合的文化企業(yè)文化，“以人為本”，加強(qiáng)文化建設(shè)，通過(guò)一系列的活動(dòng)，以提高員工素質(zhì)，共同打造社會(huì)主義文化大發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
(2)職工文化是創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的重要載體“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)是建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的基石，也是滿(mǎn)足職工高層次文化需要的重要載體和實(shí)現(xiàn)形式。“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)理論上來(lái)源于學(xué)習(xí)型組織終身教育理論，是我國(guó)建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家，培育創(chuàng)新型人才，在企業(yè)中開(kāi)展的最為基礎(chǔ)的活動(dòng)。我國(guó)在2006年初召開(kāi)的全國(guó)科技大會(huì)上首次提出建設(shè)“創(chuàng)新型國(guó)家”，胡錦濤主席在2012年7月6日全國(guó)科技大會(huì)上，再次提出要在2020年把我國(guó)建設(shè)成創(chuàng)新型國(guó)家。企業(yè)中的“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，在未來(lái)的幾年中，將作為建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的重要抓手，通過(guò)持續(xù)不斷的開(kāi)展深化，為建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家服務(wù)。
(3)員工文化是提升員工素質(zhì)，形成員工文化的重要途徑，以促進(jìn)人的全面發(fā)展是最基本的利益，員工聯(lián)誼活動(dòng)，八小時(shí)的利益集團(tuán)之外，研究，創(chuàng)新沙龍等。
通過(guò)這些活動(dòng)，緩解疲勞，放松身心，促進(jìn)了員工的利益的發(fā)展，給他們施展才華，全面發(fā)展的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。通過(guò)一系列的工人文化活動(dòng)，員工得到應(yīng)有的尊重，感到滿(mǎn)意，渴望表達(dá)，人才是鑄造，質(zhì)量升級(jí)。因此，文化活動(dòng)已成為提高勞動(dòng)者素質(zhì)的重要途徑，促進(jìn)人的全面發(fā)展。
(4)文化是一切管理的根源促進(jìn)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系與和諧社會(huì)的這樣的錯(cuò)誤的建設(shè)和糾結(jié)理念的重要手段： “我只需要一個(gè)手，但不得不雇用一個(gè)人”。其實(shí)，你只需要一雙手的工作，并有人類(lèi)情感的手都不管不顧，遲早是個(gè)問(wèn)題。經(jīng)理人遲到了，破壞，緊張或受傷，事故，勞資關(guān)系。所以，要讓員工有一雙勤奮，高效的手，一定要讓他沒(méi)有怨言，愉快的心情，這樣工作起來(lái)可以驅(qū)動(dòng)。富士康公司接二連三員工跳樓事件，是由于缺乏工作人員的一個(gè)典型的文化活動(dòng)員工不滿(mǎn)，壓力，無(wú)處發(fā)泄，極度精神緊張和抑郁，極端的行為最終崩潰并出現(xiàn)。日本的豐田汽車(chē)，為員工豐富多彩的文體活動(dòng)和各種興趣小組，俱樂(lè)部，情緒管理人員，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系，和諧企業(yè)的活力，發(fā)揮了巨大的作用。
(5)職工文化是建設(shè)民生幸福工程、增強(qiáng)工會(huì)影響力的重要方式讓勞動(dòng)者獲得幸福和尊嚴(yán)是一個(gè)古老的話題。馬克思早在勞動(dòng)異化理論的研究中，就提出， “在未來(lái)的勞動(dòng)中，勞動(dòng)將不再是自我否定，而是肯定自己;勞動(dòng)將不再是自我犧牲、自我折磨， 而是自我享受、自我實(shí)現(xiàn); 勞動(dòng)將不再是不幸， 而是幸福。” 2000年以后，國(guó)際社會(huì)興起了體面勞動(dòng)的思潮，致力于在全世界減少勞動(dòng)對(duì)人的傷害，改善惡劣的勞動(dòng)條件，給勞動(dòng)者體面的工資、待遇和做人的尊嚴(yán)。工會(huì)組織是工人階級(jí)自己的組織，讓勞動(dòng)者在勞動(dòng)中獲得幸福和尊嚴(yán)，是工會(huì)工作的重要內(nèi)容。工會(huì)組織在職工文化活動(dòng)中，應(yīng)當(dāng)抓住一切機(jī)會(huì)，從小事著手，打造員工幸福工程。大慶煉化三廠一個(gè)電腦控制車(chē)問(wèn)，為了緩解員工工作的疲勞，在工作臺(tái)的墻面上，貼上了巨幅草原風(fēng)景畫(huà);南車(chē)的個(gè)別車(chē)間里，播放起了音樂(lè); 四川德陽(yáng)二重提出了建設(shè)“幸福二重” 的目標(biāo)， 把“尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造，勞動(dòng)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，勞動(dòng)創(chuàng)造美好生活”作為企業(yè)文化的重要信條。
