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摘 要： 摘 要：人力資源指特定的時間階段擁有的勞動力資源，即無論年齡，實際參加勞動的人口數量。人力資源是人類自身發展變化的產物，具有社會性、時效性、投資性三個特點。人力資源的開發及管理，都是通過人類自身的活動來完成，集主體與客梯與一身。因此，只有合
摘 要：人力資源指特定的時間階段擁有的勞動力資源，即無論年齡，實際參加勞動的人口數量。人力資源是人類自身發展變化的產物，具有社會性、時效性、投資性三個特點。人力資源的開發及管理，都是通過人類自身的活動來完成，集主體與客梯與一身。因此，只有合理的管理、分配人力資源，才能促進經濟的發展，提升經濟效益。
關鍵詞：人力資源,經濟效益,信息經濟,可持續發展
一、信息經濟學理論
信息經濟學。信息經濟學相關理論的提出起源于20世紀40年代，它作為一門經濟學的分支學科發展到70年代才基本成熟。在逐漸發展的過程中，信息經濟學研究主線主要有兩個方面：一是宏觀信息經濟學，二是微觀信息經濟學。宏觀經濟學又稱為情報經濟學、信息工業經濟學，在信息發展的基礎上，主要是以信息產業經濟為主，把研究信息產業鏈下特殊信息商品的價值、流通和利用作為重點的對象，是經濟學的重要研究領域。微觀經濟學被稱為理論經濟學，從微觀的角度研究信息技術、實踐過程中的產品價格以及成本等信息，并且用微觀信息學基調提出了不完全的信息理論，還對市場模型下的信息作出明確的假設。
二、信息不對稱對企業人力資源的影響
目前，信息不對稱在大多數的企業管理中都會出現。擁有信息量多的一方對自己就會越有優勢;人力資源管理資源有限，掌握的信息量也存在一定的差距。用信息經濟學的理論分析，企業的人力資源管理其實就是委托人與代理人的相互較量。往往員工(代理人)為了保護自己，會在進入企業前刻意隱瞞對自己發展不利的信息。
1.逆向選擇問題
為了給企業注入新的活力，使企業的創新能力得到加強，招聘成為獲得人力資源的有效途徑。提高員工的創新能力和素質教育，能幫助企業在發展中得到很大優勢，但是在信息不對稱的情況下，招聘人員和求職者的博弈會成為阻礙企業發展的路障。應聘者隱藏自己的缺點，甚至編造謊言，會給企業帶來負面的影響。
2.道德風險問題
其一，不利于員工工作的積極性和上進心。追求更高的信譽、獲得更大的利潤是每個企業的發展目標，而員工的追求就是獲得更多地利益回報和個人能力的提升。但是，由于信息不對稱性，雇主只能看到員工的工作成果，不能夠真正的了解員工的努力程度。這將導致員工失去工作的積極性和上進心，進而產生惡性循環，影響經濟效益。
其二，導致企業工作效率下降。由于信息的不對稱的存在因素，員工的敬業程度被忽視，員工的付出得不到相應的回報，企業與員工的利益權衡就會出現偏差，如果員工再繼續消極下去，不調整自己的工作態度，最終企業整體的工作效率就會下降，就會偏離發展的方向，達不到自己的目標。
3.應用措施
一是建立符合企業人力管理的措施保障，有效地保障員工積極工作。二是加強誠信和信用體系建設，對員工的檔案要加入誠信入檔。三是強化招聘流程，建立科學的招聘體系。四是加強員工的管理，防止弄虛作假。五是建立合理的績效考核評估方案標準，鼓勵員工上進。
三、人力資源與經濟可持續發展的關系
1.人力資源是經濟可持續發展的前提
良好的人力資源是社會經濟可持續發展的根本基礎,經濟的可持續發展使人民消費水平不斷提高,相應的生產能力不斷增強,貨幣保持著適度寬松的和相對穩定的狀態。那么，在這個高度發展的社會經濟體中,人力資源的力量得到了充分的利用,人力資源的充分利用提高了社會生產能力和人均消費能力,而經濟的發展主要是依托于流動性的合理和資源的分配。經過研究發現,經濟可持續發展的強大動力取決于人力資源的開發利用程度,其對經濟發展起著決定性的作用。一個國家的經濟發展初期,也就是在經濟可持續發展初級階段,對資金、技術、人才的需求大量增加,特別是對于人力資源的開發和利用就更為關鍵。
2.人力資源對經濟可持續發展的貢獻率非常大
如果我國不重視人力資源的開發,社會經濟活動就無法有效開展,甚至連我國經濟可持續發展也不會得到根本的保證。根據經濟數據表明,人力資源對經濟增長的貢獻作用中,發達國家為51%,發展中國家為29%。這種貢獻性主要是反應在人力資源本身就是一種持續的相對穩定的資源,人力資源的勞動性和科技性相結合的特點,決定了人力資源本身不是一種等量的資源,它是經濟持續發展中起催化作用和穩定作用。
3.人力資源是實現經濟可持續發展的動力
人力資源的動力性就在于人力資源本身就是一個經濟體中的發動機,一個經濟體能否高速的運作,取決于他是否具備了這個經濟相適應的條件,所以說人力資源的發動機也要適合所在實體。在這個前提下,就可以發動它來帶動經濟體的向前發展。而人力資源的動力性還要表現在他不僅推動自己向前走,還要帶動其它社會關系之間的和諧和向前走,所以這里面也會涉及到高級人力資源的重要性,這種重要幾乎可以改變一個企業發展中碰到的種種因難,重視高級人力資源的引進和培養是許多發達國家的企業非常重視的企業規劃。
四、合理開發人力資源
第一，從我國的基本情況來看,人力資源和自然資源是完全兩個不同的領域但是又是一個經體體系是不可忽視的二個重要點。我們都知道中國是一個人口大國,但是人口大國并不一定是人力資源大國,我們要承認我們的人力資源的層次性和含金量以及實際的動手能力都不是特別強。另外，一方面人均自然資源擁有量非常低是我國可持續發展遇到的問題。那么我們如何來彌補兩者之間的差距和可能會對社會經濟造成的影響呢?筆者認為還是要從自然資源的科學管理上入手,以培養正確的人才來管理;以培養懂得經濟發展規律人來規劃;以培養真正的勞動者充實到一線;而從上到下要有統一的思路和戰略,不能你干你的,我干我的,這樣經濟才可以得到持續的發展。
第二，學習國外發展實踐經驗,合理開發人力資源,實現經濟可持續發展 可持續發展的最低要求是各種自然資源的數量以及質量在經濟發展過程中不允許下降。這一點特別重要,由于可持續發展對自然資源的存量保持穩定有著標準和要求,那么實現經濟可持續發展的主要途徑就歸為三點:首先，是增加有效的人力資源投入,特別是加大對人力資源使用的分析和鑒別。其次，是把人力資源的培養和評估貫穿到整個可持續發展過程中,特別是要對關鍵崗位的人才進行定期定向定員的學習;最后，是人力資源的投入的比例要進行科學的分析,并不是人越多戰斗力就越強,而往往是人力資源越合理的情況下。
經濟的發展，人力是關鍵因素。人力素質的優劣、人力資源分配的科學合理性，都可以影響到經濟效益的高低。優秀的人力資源隊伍，不僅可以影響到企業的經濟效益和發展前途，還可以協調企業所在地區的文化、教育等方面的因素。
