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摘 要： 摘要：加強企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設，提升紀檢監(jiān)察干部素質能力，是當前企業(yè)黨建工作的一項重要課題。本文從加強紀檢監(jiān)察隊伍自身建設的必要性分析入題，列舉當前企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍存在的主要問題，就加強紀檢監(jiān)察隊伍自身建設的途徑進行分析討論，為高質量推進
摘要：加強企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設，提升紀檢監(jiān)察干部素質能力，是當前企業(yè)黨建工作的一項重要課題。本文從加強紀檢監(jiān)察隊伍自身建設的必要性分析入題，列舉當前企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍存在的主要問題，就加強紀檢監(jiān)察隊伍自身建設的途徑進行分析討論，為高質量推進企業(yè)紀檢監(jiān)察工作提供了扎實的理論依據。
關鍵詞：從嚴治黨 紀檢監(jiān)察 作風建設 內部監(jiān)督 素質培養(yǎng)
十九大報告指出“打鐵必須自身硬”，這既是中央明確要求，也是紀檢監(jiān)察自身使命使然。隨著黨風廉政建設和反腐敗工作不斷深入，企業(yè)紀檢監(jiān)察工作將面臨許多新情況、新任務、新挑戰(zhàn)，為此，努力建設一支政治合格、作風過硬、業(yè)務精通、保障有力的高素質紀檢監(jiān)察干部隊伍，已成為當前擺在企業(yè)發(fā)展面前的一個重要課題。
一、加強紀檢監(jiān)察隊伍自身建設的必要性分析
1.加強紀檢監(jiān)察隊伍自身建設，是推進黨風廉政建設和反腐敗工作的必然選擇。紀檢監(jiān)察干部自身素質的高低，直接關系到黨風廉政建設和反腐敗工作的成效。隨著黨風廉政建設的不斷深入，企業(yè)每一項部署的貫徹，每一個任務的落實，都離不開紀檢監(jiān)察干部的保駕護航。因此，加強紀檢監(jiān)察隊伍自身建設，是落實黨風廉政建設和反腐敗工作新形勢新任務新要求、高質量推進企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的現(xiàn)實需要。
2.加強紀檢監(jiān)察隊伍自身建設，是提升紀檢監(jiān)察干部拒腐防變能力的重要保證。紀檢監(jiān)察干部由于身份的特殊性，更受關注，面臨的考驗也更加嚴峻。近年來，少數(shù)國企紀檢監(jiān)察干部出現(xiàn)了一些問題，極少數(shù)人甚至蛻化為腐敗分子，損害了國企紀檢監(jiān)察干部隊伍的整體形象，這說明紀檢監(jiān)察機關并不是天然的凈土，紀檢監(jiān)察干部也不具有天生的免疫力。要提升拒腐防變能力，就必須進一步加強紀檢監(jiān)察隊伍自身建設。
3.加強紀檢監(jiān)察隊伍自身建設，是當前紀檢監(jiān)察干部隊伍現(xiàn)狀的迫切需要。面對新形勢、新任務，有的紀檢監(jiān)察干部由于政策掌握不準、業(yè)務實踐不精，很難及時、有效地解決工作中出現(xiàn)的矛盾和問題;有的同志剛剛走上紀檢監(jiān)察崗位，對業(yè)務知識不夠熟悉、不夠精通，還需要進一步加強學習和實踐;即使是從事紀檢監(jiān)察工作時間比較長的同志，面對黨風廉政建設和反腐敗工作不斷變化的新形勢、新要求，也需要不斷更新知識、拓展思維、提高水平。
二、當前紀檢監(jiān)察隊伍自身建設存在的主要問題
1.在人才儲備方面。部分企業(yè)對紀檢監(jiān)察干部的選拔、培訓與使用還未形成合理的梯次。紀檢干部活力不夠、沖勁不足，創(chuàng)新意識不強，甚至是思想不夠解放，滿足于業(yè)已形成的思維定勢和工作理念。因此，加快培養(yǎng)和儲備一批勇于創(chuàng)新、結構合理、專業(yè)復合、經歷豐富的紀檢監(jiān)察隊伍顯得尤為重要。
2.在能力素質方面。一些紀檢監(jiān)察干部把主要精力放在抓日常工作上，政治理論學習的主動性、積極性不高，滿足于拿來主義和實用主義，對黨風廉政建設理論不能做到“真學、真懂、真用”，面對企業(yè)改革發(fā)展的新形勢、新變化，對黨風廉政建設工作的新要求、新規(guī)定不及時學習“充電”，對如何結合企業(yè)實際推動深度融合，理論思維水平不高或者不愿深入思考，導致在工作中無從下手。有的紀檢監(jiān)察干部知識結構“單一”，除了自身的專業(yè)領域外，不熟悉其它業(yè)務工作，對有關生產、經營、財務管理、審計、科技知識知之不多，存在知識面偏窄、綜合能力素質不強的問題。有的紀檢監(jiān)察干部缺乏系統(tǒng)的專業(yè)知識培訓和一定的崗位工作歷練，預見問題、綜合協(xié)調、解決復雜問題的能力較弱，對一些突發(fā)性事件的處理心中無底，不能從容應對。
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3.在作風建設方面。一些紀檢監(jiān)察干部作風不實、責任心不強、擔當意識不夠的問題依然存在，與新形勢下監(jiān)督執(zhí)紀問責工作的要求不相適應。有的紀檢監(jiān)察干部對企業(yè)黨風廉政建設工作缺少研究，對監(jiān)督執(zhí)紀問責的重點把握不準，對同級領導班子尤其是“一把手”的監(jiān)督不到位，做事束手束腳，不敢頂真碰硬。有的紀檢監(jiān)察干部不會監(jiān)督、不敢監(jiān)督，業(yè)務素質水平與形勢需要還有一些差距，工作方式不科學，滿足于過去的習慣經驗，不善于研究新情況，缺乏主動性與創(chuàng)新性。
三、加強紀檢監(jiān)察隊伍自身建設的對策與途徑
針對存在的差距與不足，我們應認真審視、仔細分析研究，充分認識加強紀檢監(jiān)察隊伍自身建設的重要性和必要性，增強責任感、危機感和緊迫感，通過“四強化四提升”，全力打造忠誠干凈擔當?shù)募o檢監(jiān)察鐵軍隊伍，為企業(yè)高質量發(fā)展營造風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境提供堅強的組織保障。
1.強化理論武裝，持續(xù)提升政治素質。政治上的清醒與堅定是紀檢監(jiān)察干部做好工作的前提和基礎。紀檢監(jiān)察干部肩負著加強黨內監(jiān)督，維護黨的紀律，確保政令暢通的重要職責，政治性、政策性很強。因此，紀檢監(jiān)察干部要始終把思想政治建設擺在首位，帶頭強化新理論、新理念的學習“充電”，不斷提升理論素養(yǎng)，深化對改革發(fā)展的認識，增強戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維和辯證思維能力，善于從政治上觀察、分析和處理問題，保持政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非面前立場堅定、旗幟鮮明，在小事小節(jié)面前毫不含糊、保持清醒。
2.強化組織建設，持續(xù)提升隊伍活力。加強紀檢監(jiān)察干部現(xiàn)職隊伍和后備隊伍建設，配齊配強紀檢監(jiān)察干部。要堅持優(yōu)進優(yōu)出、科學流動，讓紀檢監(jiān)察機構成為培養(yǎng)鍛煉干部的平臺，使優(yōu)秀的干部愿意到紀檢監(jiān)察隊伍中來，把忠誠干凈擔當?shù)募o檢監(jiān)察干部選用到更重要的崗位上去，進一步健全完善考核激勵機制，加快培養(yǎng)“專家型”、“復合型”紀檢監(jiān)察人才，暢通紀檢監(jiān)察干部人才成長通道，給位子、壓擔子，激發(fā)紀檢監(jiān)察干部隊伍的生機和活力。
3.強化素質培訓，持續(xù)提升履職能力。紀檢監(jiān)察工作作為一項獨立的工作，具有自身的規(guī)律和特點，參加專業(yè)培訓、保持知識更新是搞好工作的必要前提。要采取內培與外培相結合的方式，堅持干什么學什么、缺什么補什么的原則，增強培訓內容、培訓形式、培訓對象、培訓重點等方面的針對性，夯實監(jiān)督執(zhí)紀問責業(yè)務基礎。在知識結構上，由“單一型”向“復合型”轉變;在能力素養(yǎng)上，由“經驗型”向“創(chuàng)新型”轉變;在本職工作上，由“粗放型”向“專家型”轉變。注重實戰(zhàn)練兵、輪崗交流、掛職鍛煉、以工代訓、導師帶徒，通過干中學、學中干，不斷豐富理論素養(yǎng)和知識才干，提升監(jiān)督執(zhí)紀問責的能力和本領，適應企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的高質量發(fā)展。
4.強化內部監(jiān)督，持續(xù)提升作風形象。正人者必先正己，律人者必先律己，執(zhí)紀者必先守紀。要細化制定符合企業(yè)實際的實施辦法，圍繞監(jiān)督執(zhí)紀關鍵環(huán)節(jié)，嚴密程序規(guī)范，依規(guī)依紀依法履行職責，不斷強化自我監(jiān)督，嚴肅查處執(zhí)紀違紀行為，持續(xù)防治“燈下黑”。要持續(xù)加強紀律作風建設，有想干事的狀態(tài)、干成事的能力、不出事的淡定、能干事的擔當，以更高的標準、更嚴的紀律，打造高素質專業(yè)化的監(jiān)督鐵軍，以紀檢監(jiān)察的強隊伍，帶來監(jiān)督執(zhí)紀的高質量。
企業(yè)發(fā)展的新形勢、新時代、新目標，對紀檢監(jiān)察工作提出了更高的要求。紀檢監(jiān)察干部作為黨風廉政建設和反腐敗工作的中堅力量，必須要以敢于擔當?shù)挠職�、善于斗爭的作風、昂揚進取的精神，解放思想，真抓實干，在強化業(yè)務學習中提升素質，在深化創(chuàng)新實踐中提升能力，不斷開創(chuàng)黨風廉政建設和反腐敗工作的新局面。——論文作者：高海濤
